重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此，樂恩教育專門針對(duì)2016年四季度事業(yè)單位的招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

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2016重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程

渝中區(qū)2016年4季度公開考核招聘緊缺專業(yè)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才簡章

為促進(jìn)我區(qū)重慶市中醫(yī)骨科醫(yī)院三級(jí)甲等?？漆t(yī)院的建設(shè)，全面提升醫(yī)療水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘高層次緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘高層次緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才(麻醉醫(yī)師)1名，具體崗位詳見《渝中區(qū)2016年4季度公開考核招聘緊缺專業(yè)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才一覽表》(附件1 ，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;品行端正，作風(fēng)正派，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛衛(wèi)生事業(yè);

3.具有國民教育本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;

4.年齡為18周歲及以上、45周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一日;

5.符合崗位考核招聘條件(詳見《一覽表》);

6.取得招聘崗位相應(yīng)的副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且從事5年及以上工作崗位相關(guān)工作經(jīng)歷;

7.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力：熟練掌握臨床麻醉學(xué)操作及手術(shù)室流程，對(duì)本專業(yè)常見病、危急重癥和疑難病例能做出正確判斷和獨(dú)立處理;熟悉本專業(yè)《臨床診療規(guī)范》，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作技能、人文知識(shí)、科研能力，醫(yī)療水平達(dá)到本地區(qū)先進(jìn)水平;熟悉疾病診療的現(xiàn)骨干基礎(chǔ)理論、國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，能吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于臨床實(shí)踐，并有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新能力;

8.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

9.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

(二)以下人員不屬于考核招聘范圍

試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)其他要求

1.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2.招聘人員須在招聘單位服務(wù)5年以上。未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、考核招聘程序及辦法

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)名工作由渝中區(qū)人社局、渝中區(qū)衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織開展。采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2016年12月29-30日

報(bào)名地點(diǎn)：渝中區(qū)衛(wèi)計(jì)委706(和平路管家巷9號(hào)七樓)

2.現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

應(yīng)聘者攜帶本人個(gè)人簡歷，身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、執(zhí)業(yè)證書、職稱證書原件及復(fù)印件，業(yè)績成果，獲獎(jiǎng)證明等資料原件及復(fù)印件;本人一寸免冠登記照1張。報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，符合資格條件人員參加考核。

(二)考核

本次考核招聘采取面試方式進(jìn)行。開考比例為1:2，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。

考核由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同渝中區(qū)衛(wèi)計(jì)委組織開展，采取實(shí)作、專家組面試等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試總分100分，按照四舍五入法保留兩位小數(shù)，面試成績當(dāng)場公布。面試合格成績?yōu)?0分，低于80分者，不得確定為體檢人選。

考核時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

(三)體檢

根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按面試成績由高分到低分等額確定體檢人選。面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后，加試業(yè)務(wù)能力操作或面試。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等組織實(shí)施，體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號(hào))要求確定。

國家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。

(四)考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施考察。考察以查閱檔案、個(gè)別談話、走訪工作單位等方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。

(五)公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱、考核成績、擬聘單位及崗位等。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

報(bào)考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或放棄者，2年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招崗位。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

七、其他

本簡章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：63765139。

附件：渝中區(qū)2016年4季度事業(yè)單位公開考核招聘緊缺專業(yè)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才一覽表