銅梁區(qū)2020年公開選聘區(qū)外教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向銅梁區(qū)外公開選聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次公開選聘區(qū)外在編在崗教師20名。具體招聘單位及崗位詳見附件1。

三、招聘范圍和條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.須系銅梁區(qū)以外的事業(yè)單位在編在崗人員。

（一）以下人員不屬招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿現(xiàn)工作單位（崗位）的招錄公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務(wù)期限（年限）的人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（二）年齡計(jì)算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年7月17日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1979年7月18日及以后出生，依次類推。

（三）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。并在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書。

參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

對(duì)國(guó)家統(tǒng)一招生的2017年及以后入學(xué)的非全日制研究生與全日制研究生同等對(duì)待。

（四）特別說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；近5年年度考核，指2015-2019年；如專技10級(jí)以上，均含專技10級(jí)，以此類推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

本簡(jiǎn)章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，且須在資格審查時(shí)提供。

四、報(bào)名和資格審查

本次公開選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

1.報(bào)名時(shí)間2020年7月18日（星期六）上午9﹕00—12：00，下午14:00—18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市銅梁區(qū)教委人事人才科408室 。

3.報(bào)名和資格審查要求：本次選聘考試報(bào)名采取定學(xué)校、定學(xué)科進(jìn)行，報(bào)考者只能選擇一個(gè)學(xué)校的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，在報(bào)考同一學(xué)校同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。在報(bào)名期間，由區(qū)教委組織選聘單位進(jìn)行資格初審，初審符合條件的，由區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)名所需材料詳見《現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料》（附件4）。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

資格審查合格者，按照?qǐng)?bào)名現(xiàn)場(chǎng)通知的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。

4.未達(dá)到開考比例人員的處理。本次公開選聘實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬選聘崗位人數(shù)比例原則上需達(dá)到3:1方能開考，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。如考生滿足《簡(jiǎn)章》相應(yīng)條件要求，且系“省級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、省級(jí)骨干教師和地市級(jí)及以上學(xué)科名師學(xué)科帶頭人”的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意屬緊缺人才或特殊崗位，可放寬開考比例最低至1:1。因選聘崗位取消而不能參加選聘考試的報(bào)名者，由區(qū)教委征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其他崗位參考，不能調(diào)劑或不愿意調(diào)劑的則取消報(bào)名資格。

確有事無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可以委托他人進(jìn)行報(bào)名。需出具本人簽名加蓋手印的委托書，寫明委托事項(xiàng)、委托雙方的身份證和聯(lián)系電話，并附被委托人的身份證原件和復(fù)印件。

5.各崗位報(bào)名人數(shù)、最終通過(guò)資格審查人數(shù)一覽表將在“銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)”（https://www.cqstl.gov.cn/）政務(wù)公開-招考錄用信息欄公布。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試兩個(gè)部分。各崗位開展考試項(xiàng)目具體內(nèi)容詳見《崗位情況一覽表》（附件1），具體要求如下：

1.筆試

 筆試時(shí)間暫定為2020年7月25日（星期六） 9:00-11:00。

筆試地點(diǎn)為：區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)。

筆試總分值100分，筆試內(nèi)容為該崗位專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)將在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)”（https://www.cqstl.gov.cn/）政務(wù)公開-招考錄用信息欄上予以公示。

2.面試

進(jìn)入面試的人員，按照選聘崗位名額2:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試后放棄，其缺額按照?qǐng)?bào)考崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試分為專業(yè)技能面試和綜合面試。專業(yè)技能面試為備課、講課，總分值100分，備課占30分，講課占70分；綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試，總分值100分，10分鐘。

面試由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委共同組織實(shí)施，時(shí)間暫定為2020年7月26日（星期日），地點(diǎn)暫定為區(qū)職教中心。具體時(shí)間、地點(diǎn)將在公布筆試成績(jī)時(shí)一并公布。

3.考核總成績(jī)計(jì)算

考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能面試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%，保留兩位有效小數(shù)，采取四舍五入。考試考核總成績(jī)將在“銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)”（https://www.cqstl.gov.cn/）政務(wù)公開-招考錄用信息欄上予以公示。

考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選。綜合面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)（未形成競(jìng)爭(zhēng)崗位的報(bào)考者綜合面試成績(jī)必須在70分以上）。如考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按照符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)職格、面試成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

六、體檢和考察

體檢由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（一般二級(jí)甲等以上）進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)教委會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說(shuō)明原因。

對(duì)事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)?？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委研究后明確意見。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的綜合面試成績(jī)不得低于70分。

處于試用期或最低服務(wù)期限內(nèi)的市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，不屬于本次招聘對(duì)象范圍。應(yīng)聘人員在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件3）；應(yīng)聘人員在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》，應(yīng)聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

七、公示

考察合格確定的擬聘人員在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、“銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)”（https://www.cqstl.gov.cn/）政務(wù)公開-招考錄用信息欄上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響選聘者，確定為擬選聘人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。區(qū)外選聘在職在編教師的崗位等級(jí)按交流調(diào)配對(duì)待，并按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位崗位管理暫行辦法>的通知》（銅人社發(fā)〔2015〕60號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

本次公開選聘全部人員一經(jīng)聘用，須在銅梁區(qū)最低服務(wù)滿5年以上，方能交流、調(diào)動(dòng)，未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。

對(duì)考生的資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)名條件，或提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)、不準(zhǔn)確影響審核結(jié)果，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、考試和聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

同時(shí)，應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

十、其他事項(xiàng)

（一）請(qǐng)考生在選聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)”（https://www.cqstl.gov.cn/）上查詢本次考試相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

（二）本次公開選聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開選聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招選聘無(wú)關(guān)。

（三）請(qǐng)考生不要輕信手機(jī)及網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的“考試真題”、“面試保過(guò)”等騙取高額費(fèi)用的詐騙信息。

本簡(jiǎn)章由銅梁區(qū)人力社保局、銅梁區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題咨詢電話：

區(qū)教委：023—45678052；

區(qū)人力社保局：023-45640258；

重慶市事業(yè)單位公開招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件1：重慶市銅梁區(qū)2020年選聘區(qū)外教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

附件2：重慶市銅梁區(qū)2020年選聘區(qū)外教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

附件4：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料.doc

附件3：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾.doc

附件5：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc