2017重慶事業(yè)單位考試周期,一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試,在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中,事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多,很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此,樂恩教育專門針對(duì)2016年四季度事業(yè)單位的招聘,整理出考試信息表,在表中,每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表!
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2016重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程
重慶市銅梁職業(yè)教育中心2017年赴天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范進(jìn)人行為,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向天津職業(yè)師范大學(xué)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、考核招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn),通過考試考核的方法進(jìn)行。
二、考核招聘名額
本次考核招聘事業(yè)單位工作人員8名(具體名單及崗位要求見附件1)。
三、考核招聘對(duì)象及條件
考核招聘面向天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)公開報(bào)名,凡符合以下招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4、2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生納入本次招聘范圍;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件,年滿18周歲以上,35周歲以下,且符合崗位招聘條件(見附件1)的人員。;
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1、報(bào)名時(shí)間:2017年2月6日至2月10日。
2、報(bào)名地點(diǎn):天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)就業(yè)辦公室,聯(lián)系人:鞠老師,聯(lián)系電話:022-28186736
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交資料:報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表(附件2)、畢業(yè)證、學(xué)位證、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份,以及近期1寸同底免冠登記照片2張(黑白、彩色均可),到指定地點(diǎn)報(bào)名。如需委托他人報(bào)名的,在出具上述證件、資料的同時(shí),還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件,并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格初審。
4、報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé),凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格,并進(jìn)入我區(qū)考生不誠信數(shù)據(jù)庫。
五、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取:電話通知考生,考生持本人身份證領(lǐng)取。
六、考試考核
1、備課講課(分值100分)
根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容備課并上課,完成10-20分鐘左右的上課內(nèi)容。
2、專業(yè)技能測(cè)試(分值100分)
根據(jù)相應(yīng)專業(yè)特點(diǎn),考核應(yīng)聘者本專業(yè)中職教學(xué)基本技能(實(shí)作技能)。
考試考核總成績(jī)=備課講課×50%+專業(yè)技能測(cè)試×50%
考試考核分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格,面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格,未形成競(jìng)爭(zhēng)的,須有考核小組三分之二以上成員表決通過,表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。
七、體檢
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)考試考核總成績(jī),從高分到低分確定??荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí),則以專業(yè)技能測(cè)試、備課講課成績(jī)的順序,由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))和《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號(hào))等政策規(guī)定執(zhí)行,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
八、考察
體檢合格者,由區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門、招聘單位,對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢和考察環(huán)節(jié),不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí),不再遞補(bǔ)。
九、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后,按區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘用文件規(guī)定的時(shí)間,持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證,以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料,到銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。對(duì)不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規(guī)定的聘用時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者,取消其聘用資格。
經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年8月1日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證,否則取消聘用資格。
考核招聘人員須在銅梁區(qū)服務(wù)5年以上,未滿服務(wù)期者,取消聘用資格,并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十一、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng),涉及面廣,必須高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:023-45640258
附件1:重慶市銅梁職業(yè)教育中心2017年考核招聘專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃
附件2:重慶銅梁職業(yè)教育中心招聘考核天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)高校畢業(yè)生報(bào)名信息表