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國考面試發(fā)展到今天，由于培訓的普及，考生水平的提高，面試答題的同質化現(xiàn)象越來越嚴重，考官對應試者答題內(nèi)容已經(jīng)摸準套路，不以為然，反對套路化，因此如何在回答中對內(nèi)容進行改善與創(chuàng)新，爭取“語出驚人”，就顯得很有必要。下面樂恩教育專家就為考生詳細講解：
一、計劃組織類題目
計劃組織類題目很容易套路的地方，第一表現(xiàn)在表態(tài)部分出現(xiàn)“領導把這項任務交給我，是對我的信任，我一定認真負責的做好這項工作”;第二表現(xiàn)在準備、實施和總結工作的表述空洞浮華，對活動開展沒有實際指導意義。對此，考生一定要緊密結合題目，針對題目出現(xiàn)的身份、活動對象、活動內(nèi)容進行答題，讓考官聽起來感覺言之有物、言之有理。例如“要組織一次對外來務工人員為主的法律宣傳活動，由你來組織，怎么組織?”此題考生要以活動組織者的身份，考慮對象外來務工人員的工作特性和現(xiàn)實需求，決定活動內(nèi)容法律宣傳，要多采取貼近生活、生動具體的方式，主要講解勞動法、勞動合同法、勞動仲裁法等基礎知識，宣傳維權途徑和防騙技巧等。
二、綜合分析類題目
綜合分析類題目很容易套路的地方，第一表現(xiàn)在嚴格按照論證觀點階段，一上來就按照主體分析法來找原因，論證和提出觀點之間缺乏過渡，顯得機械;第二表現(xiàn)在落實觀點階段，按照層面分析法談對策，簡單從思想、制度、監(jiān)督等方面作答，陷入套路化。對此考生一方面要在論證階段開拓思路，從背景、現(xiàn)狀、影響等層面多角度，從自身專業(yè)背景和最新時政特點出發(fā)，準確恰當?shù)倪\用事例論證、道理論證、對比論證等方法闡明觀點。另一方面，在落實觀點階段，要根據(jù)現(xiàn)象出現(xiàn)的原因和影響，抽絲剝繭，層層推進，借鑒中央文件中“互聯(lián)網(wǎng)+”、政府工作報告“工匠精神”和地方實踐創(chuàng)新“五證合一”等詞匯，“打蛇打七寸”，針對問題的癥結，將對策答在點上、充分展開。
此外人際關系、組織管理等題目，也可以依托思維的轉換和詞匯的創(chuàng)新，表達出內(nèi)容的新意，給考官耳目一新的的感覺。重慶公務員面試培訓相信廣大考生經(jīng)過一番努力，達到“語出驚人”，一定可以收獲面試的成功。
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