江北區(qū)2020年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘街鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員3名

為激勵(lì)村（社區(qū)）干部擔(dān)當(dāng)作為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)市人力社保局備案，現(xiàn)面向江北區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招聘街鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘指標(biāo)及崗位

本次招聘崗位為職員9級(jí)及以下管理崗，招聘指標(biāo)共3名。具體要求詳見(jiàn)《江北區(qū)2020年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘街鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍

江北區(qū)行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任建制村干部（村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任、綜合服務(wù)專(zhuān)干、綜合治理專(zhuān)干）、社區(qū)專(zhuān)職工作者（以江北委辦發(fā)〔2020〕1號(hào)文件中界定為準(zhǔn)），按照《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層本土干部人才隊(duì)伍建設(shè)的通知》（渝委組〔2015〕72號(hào)）回引、管理的在村掛職擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理或其他綜合服務(wù)崗位的農(nóng)村本土人才（簡(jiǎn)稱(chēng)在村掛職本土人才，下同），且符合招聘條件的人員。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（居）委會(huì)主任須在江北區(qū)行政區(qū)域內(nèi)任書(shū)記、主任累計(jì)時(shí)間滿(mǎn)3年及以上，其他人員須在江北區(qū)行政區(qū)域村（社區(qū)）工作滿(mǎn)5年及以上。其中，任村（社區(qū)）書(shū)記、主任不滿(mǎn)3年的，若加上在其他崗位職務(wù)合計(jì)滿(mǎn)5年的，可按其他人員報(bào)考；在江北區(qū)村（社區(qū)）的任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，但只能以現(xiàn)任職務(wù)報(bào)考。任職經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2021年1月7日；

5.年齡為40周歲及以下，指未滿(mǎn)41周歲（即1980年1月7日及以后出生）；

6.報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)證書(shū)報(bào)考。在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

7.有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

8.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

9.符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。

（二）必備條件

報(bào)考人員除需具備上述基本條件外，必須符合以下四項(xiàng)條件之一：

1.本人負(fù)責(zé)的工作2018年以來(lái)獲得區(qū)委、區(qū)政府、市級(jí)有關(guān)部門(mén)表彰2次及以上，或市委、市政府、國(guó)家有關(guān)部委表彰1次及以上（所獲獎(jiǎng)勵(lì)為協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、社團(tuán)（工青婦除外）、報(bào)社和網(wǎng)絡(luò)媒體表彰的除外，負(fù)責(zé)從事該工作的村（社區(qū)）干部不超過(guò)2人）；

2.本人2018年以來(lái)獲得區(qū)委、區(qū)政府、市級(jí)有關(guān)部門(mén)表彰2次及以上，或市委、市政府、國(guó)家有關(guān)部委表彰1次及以上（所獲獎(jiǎng)勵(lì)為協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、社團(tuán)（工青婦除外）、報(bào)社和網(wǎng)絡(luò)媒體表彰的除外）；

3.村綜合服務(wù)專(zhuān)干、綜合治理專(zhuān)干、在村掛職本土人才，社區(qū)專(zhuān)職工作者2017-2019年度本人年度考核優(yōu)秀2次及以上；

4.村（社區(qū)）書(shū)記、主任2017-2019年度本人年度考核優(yōu)秀2次及以上，或工作所在社區(qū)年度考核優(yōu)秀2次及以上。

（三）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；近三年年度考核有不稱(chēng)職等次的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。2021年1月7日（上午9:00—11:30，下午14:00—17:00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)。重慶市江北區(qū)人力社保局四樓407會(huì)議室（江北區(qū)建新東路中興村13號(hào)商圈派出所院內(nèi)）。

3.報(bào)名程序。由符合報(bào)考條件的人員向街鎮(zhèn)黨（工）委提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng)，各街鎮(zhèn)黨（工）委要嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件，由分管負(fù)責(zé)人在報(bào)名表上確認(rèn)簽字后加蓋單位公章，并經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)民政局審核蓋章。

4.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話(huà)、傳真、網(wǎng)上報(bào)名?？忌鷪?bào)名時(shí)，須提供的材料詳見(jiàn)附件3。

5.資格審查及《準(zhǔn)考證》發(fā)放。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)資格初審合格后，于2021年1月15日上午8:30至12:00到重慶市江北區(qū)人力社保局四樓407會(huì)議室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）考試

1.筆試。筆試時(shí)間初定于2021年1月16日，具體時(shí)間地點(diǎn)與考試等事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值為100分?？荚嚧缶V參照《重慶市2020年公開(kāi)招（選）聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》（2020年6月重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布）內(nèi)容執(zhí)行。

2.面試。按面試人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)5:1的比例，根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試；若自愿放棄面試的須在面試開(kāi)考兩天前提供書(shū)面放棄聲明，其缺額由報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)后面試比例仍達(dá)不到5:1的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最低競(jìng)爭(zhēng)比例（最低應(yīng)不低于2:1）繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試分值為100分，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間不低于10分鐘，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。考生面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試、面試成績(jī)?cè)诮眳^(qū)人民政府網(wǎng)公布。

（三）考察

面試合格人員的考察工作，由江北區(qū)委組織部會(huì)同江北區(qū)人力社保局共同組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉，考察結(jié)果量化計(jì)分，滿(mǎn)分為100分，60分及以上為合格?？疾觳①Y格復(fù)審合格的人員方能進(jìn)入體檢。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說(shuō)明原因。

（四）總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×35%+面試成績(jī)×50%＋考察得分×15%

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（五）體檢

?體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低1:1等額確定。進(jìn)入體檢人員最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，若總成績(jī)相同，則按考察得分、面試成績(jī)、筆試總成績(jī)、學(xué)歷（學(xué)位）從高到低依次確定。若上述各項(xiàng)都相同，則報(bào)經(jīng)江北區(qū)委組織部研究同意后加試面試，并按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。體檢由江北區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若國(guó)家對(duì)體檢政策有調(diào)整的，則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按該招聘崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

（六）公示

體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、江北區(qū)人民政府網(wǎng)站同步公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用；聘用人員原則上繼續(xù)留任村（社區(qū)）工作。

五、紀(jì)律要求

從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘事業(yè)單位工作人員是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由江北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

本《簡(jiǎn)章》由江北區(qū)委組織部、江北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

招考服務(wù)電話(huà)：023-67757315、67856475

附件1：江北區(qū)2020年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘街鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表.xls

附件2：江北區(qū)2020年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘街鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

附件3：報(bào)名和資格審查所需材料.docx