開(kāi)州區(qū)2017年上半年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

發(fā)布日期：2017-02-09 作者：重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 點(diǎn)擊：

2017重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺(jué)。借此，樂(lè)恩教育專門針對(duì)2016年四季度事業(yè)單位的招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

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2017重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程

開(kāi)州區(qū)2017年上半年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合開(kāi)州區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次考核招聘按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核考察相結(jié)合方式進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額

本次公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員30名，其中：招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員19名、招聘部分其他事業(yè)單位人員11名。具體招聘單位、招聘崗位及招聘條件等詳見(jiàn)《開(kāi)州區(qū)2017年上半年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》，見(jiàn)附件1)。

招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(2015年8月修訂版)執(zhí)行。

三、招聘范圍及條件

凡同時(shí)符合以下條件的人員，均可報(bào)名參考：

1.具有中國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律法規(guī)和國(guó)家大政方針，作風(fēng)正派，品行良好，在高校期間及高校畢業(yè)后未受過(guò)處分或刑事處罰。

2.學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，品學(xué)皆優(yōu)，綜合素質(zhì)能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德。

3.按照體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢合格，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.在本《簡(jiǎn)章》規(guī)定時(shí)間內(nèi)，取得相應(yīng)的資格(資歷)條件。

5.根據(jù)《崗位一覽表》的條件要求，非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須已取得所報(bào)考專業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證;2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得所報(bào)考專業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證。

6.在境外高校就讀的全日制學(xué)歷、學(xué)位，須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

7.報(bào)考時(shí)年齡在18周歲以上、35周歲及以下(計(jì)算截止時(shí)間為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名開(kāi)始的前一日)。

8.符合招聘崗位所要求的學(xué)歷條件、專業(yè)條件及其它條件。

9.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

以下人員不屬于本次公開(kāi)考核招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍或在接受高等教育時(shí)受開(kāi)除學(xué)籍、留校察看等學(xué)校處分的人員;刑事處罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿1年，或服務(wù)1年及以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;開(kāi)州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式在編人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序及方式

(一)報(bào)名?？忌鷮?duì)照本《簡(jiǎn)章》及其《崗位一覽表》的條件要求，只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)考，不得同時(shí)報(bào)考2個(gè)及以上的招聘崗位。

實(shí)行考生誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)名時(shí)考生本人須在《開(kāi)州區(qū)2016年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見(jiàn)附件2)的“誠(chéng)信承諾”欄簽字。若考生以隱瞞事實(shí)、弄虛作假等方式騙取報(bào)考資格，或報(bào)考后在考核測(cè)試及以后環(huán)節(jié)故意放棄聘用，以及具有其他經(jīng)認(rèn)定為違規(guī)違紀(jì)報(bào)考行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考開(kāi)州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

1.報(bào)名方式：實(shí)行考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2017年2月20日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:00)。逾期不再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)

(1)衛(wèi)生類崗位的報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)州區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科414辦公室(開(kāi)州區(qū)漢豐街道開(kāi)州大道中段193號(hào))。聯(lián)系人：楊欽柳，咨詢電話：023-85920105。

(2)非衛(wèi)生類崗位的報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)州區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科(開(kāi)州區(qū)漢豐街道月潭街22—1號(hào)，漢豐五校斜對(duì)面)。聯(lián)系人：陳山林，咨詢電話：023-52218882。

4.報(bào)名程序

(1)考生提供真實(shí)準(zhǔn)確、清晰完整填寫(xiě)的《報(bào)名表》、一式兩份的紙質(zhì)個(gè)人自薦材料(一份招聘單位主管部門留存、一份開(kāi)州區(qū)人力社保局留存)，以及報(bào)名所需資料和證件的原件及復(fù)印件，在規(guī)定的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間內(nèi)、到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名及資格現(xiàn)場(chǎng)審核。

(2)個(gè)人自薦材料依次按以下順序裝訂成冊(cè)，其內(nèi)容主要包括：①個(gè)人簡(jiǎn)介;②本人身份證、戶口薄(包括本人頁(yè)、增減頁(yè)、主頁(yè))、畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的資格證等復(fù)印件。其中：在報(bào)名資格審核時(shí)，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不提供畢業(yè)證、學(xué)位證，但必須提供所在院校加蓋鮮章的在校學(xué)科成績(jī)表原件、全日制普通高校學(xué)籍證明原件、高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表(見(jiàn)附件3)原件。③開(kāi)州區(qū)以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考的，須提供所在單位及其主管部門、人事主管部門的同意報(bào)考證明原件。④有獲獎(jiǎng)的，可提供獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。⑤崗位要求的其他資格條件所對(duì)應(yīng)的證明材料復(fù)印件。

個(gè)人自薦材料中為復(fù)印件的，須同時(shí)提供原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

(二)資格審核。堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任到人，按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，衛(wèi)生類崗位由開(kāi)州區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核，非衛(wèi)生類崗位由開(kāi)州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核人員、驗(yàn)證人員須在《報(bào)名表》及相關(guān)驗(yàn)證資料上簽字確認(rèn)。

經(jīng)報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審核合格的報(bào)考人員，由開(kāi)州區(qū)人力社保局會(huì)牽頭組成報(bào)名資格復(fù)核工作組進(jìn)行報(bào)名資格集中復(fù)核。復(fù)核不合格的，取消報(bào)考資格。

(三)開(kāi)考比例。所有招聘崗位的開(kāi)考比例為1:2。對(duì)未達(dá)到開(kāi)考比例的急需緊缺崗位人員，經(jīng)報(bào)重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

取消崗位的報(bào)考人員可在2017年2月21日下午16:30前改報(bào)符合條件的其它崗位。

(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{本人身份證于2017年2月23日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)到指定地點(diǎn)簽字領(lǐng)取準(zhǔn)考證，其中：報(bào)考衛(wèi)生類崗位的考生到開(kāi)州區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科414辦公室領(lǐng)取;報(bào)考非衛(wèi)生類崗位的考生到開(kāi)州區(qū)人力社保局5樓公務(wù)員管理科領(lǐng)取。

委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書(shū)原件和復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，責(zé)任由考生自負(fù)。

(五)考核測(cè)試?？己藴y(cè)試采取“先筆試、再面試”或“直接面試”的方式進(jìn)行，即：若招聘崗位的報(bào)名資格審核合格人數(shù)與招聘指標(biāo)之比大于1:5的，則采取“先筆試、再面試”的方式進(jìn)行考核測(cè)試;若招聘崗位報(bào)名資格審核合格人數(shù)與招聘指標(biāo)之比小于或等于1:5的，則采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試。對(duì)開(kāi)州區(qū)廣播電視臺(tái)的“播音主持”崗位，不論報(bào)考人數(shù)多少，均采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試。

招聘崗位具體采取的具體考核測(cè)試方式，于報(bào)名資格復(fù)核結(jié)束后的次日在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上(http://www.kxhrss.gov.cn)上進(jìn)行公布。筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

1.筆試。對(duì)“先筆試、再面試”的崗位，筆試由開(kāi)州區(qū)縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和應(yīng)聘者的適崗能力等。筆試滿分100分。

2.面試。面試滿分100分。面試在開(kāi)州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，由開(kāi)州區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。其中：

①對(duì)采取“先筆試、再面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位：面試比例為1:2。根據(jù)招聘崗位的擬聘人數(shù)，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試;同時(shí)在筆試結(jié)束后、面試開(kāi)始前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開(kāi)州區(qū)人力社保局審核后，可在報(bào)考同一職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。考生考核測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

②對(duì)采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位：面試比例為開(kāi)考比例(即1:2)。對(duì)報(bào)名資格審核合格人數(shù)未達(dá)到面試比例的，則按“實(shí)際面試考生人數(shù)×開(kāi)考比例”的公式重新確定招聘名額(小數(shù)按四舍五入法保留到整數(shù))，無(wú)法遞減的取消招聘;對(duì)未達(dá)到面試比例的急需緊缺崗位，經(jīng)報(bào)重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低面試比例;考生考核測(cè)試總成績(jī)=面試成績(jī)。

③因參加面試人數(shù)少而未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位：須由考核測(cè)試小組三分之二以上的成員表決通過(guò)，方可確定為體檢人選。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布、考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考核測(cè)試總成績(jī)分別于筆試、面試結(jié)束的次日在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上進(jìn)行公示。

考生的面試成績(jī)?cè)?0分及以下的，不得確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。

(六)體檢。按招聘崗位的擬聘人數(shù)，根據(jù)考核測(cè)試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定參加體檢人選。若最后一名總成績(jī)并列，對(duì)采取“先筆試、再面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先;對(duì)采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位，則依次按學(xué)歷、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由開(kāi)州區(qū)人力社保局會(huì)同招聘主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和重慶市關(guān)于錄用普通公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在重慶市確定的公務(wù)員錄用綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)?？忌话匆?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

考生或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，對(duì)可申請(qǐng)復(fù)檢一次的體檢項(xiàng)目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開(kāi)州區(qū)人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)。逾期不提出復(fù)檢申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格并體檢不合格。復(fù)檢按規(guī)定只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。

(七)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，考察原則上堅(jiān)持實(shí)地考察。由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察?？疾鞎r(shí)，須書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察、公安、計(jì)生等有關(guān)部門和單位的意見(jiàn)，并對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))精神，考察時(shí)須認(rèn)真查閱被考察人員檔案，重點(diǎn)審查高校學(xué)籍檔案和年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷(學(xué)位)、經(jīng)歷、身份等。

考察結(jié)束后，開(kāi)州區(qū)人力社保局對(duì)所提供的考察和資格條件復(fù)查的相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)核?？疾旌唾Y格條件復(fù)查不合格者，取消其聘用資格。

(八)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘對(duì)象，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、考核成績(jī)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、擬聘崗位等。

五、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)開(kāi)州區(qū)人力社保局審核、審批同意后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。

擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

被聘用人員須在聘用單位服務(wù)滿規(guī)定年限后才能申請(qǐng)流動(dòng)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，由考生承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

對(duì)報(bào)考衛(wèi)生類崗位的，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年12月31日前取得所報(bào)考專業(yè)的初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，否則取消其聘用資格。

本次公開(kāi)考核招聘除《簡(jiǎn)章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。