重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

重 慶 市 榮 昌 區(qū) 教 育 委 員 會(huì)

2021年區(qū)內(nèi)考調(diào)教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為充實(shí)我區(qū)教育委員會(huì)下屬事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《中共重慶市榮昌區(qū)委組織部重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)區(qū)內(nèi)人員暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向榮昌區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員開展考調(diào)工作，現(xiàn)將簡(jiǎn)章公布如下：

一、考調(diào)原則

整個(gè)考調(diào)工作貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取初選、考核和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考調(diào)名額及崗位

此次公開考調(diào)區(qū)教委所屬事業(yè)單位工作人員11名。具體崗位詳見《2021年榮昌區(qū)公開考調(diào)教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、考調(diào)范圍對(duì)象

（一）考調(diào)對(duì)象。

榮昌區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位在職在編工作人員（不含工勤人員）。

（二）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)。

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)證書報(bào)考。參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》，以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求；專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，能證明所學(xué)課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強(qiáng)的，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（三）特別說(shuō)明。

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，如35周歲以下或以上，均含35周歲；如專技10級(jí)以下，均含專技10級(jí)，以此類推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以2020年12月31日計(jì)算。

本簡(jiǎn)章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，且須在報(bào)名時(shí)提供。

凡符合報(bào)名條件者自愿申請(qǐng)，由學(xué)校和所屬學(xué)區(qū)審核推薦報(bào)考（支教到大成中學(xué)、大成小學(xué)的教師，分別需要大成中學(xué)或大成小學(xué)同意報(bào)考）。

根據(jù)疫情防控需要，本次公開考調(diào)各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的，將通過榮昌區(qū)人民政府部門（區(qū)人力社保局）網(wǎng)站及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。

四、報(bào)名條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。

1. 政治素質(zhì)良好，品行端正。

2. 勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高。

3. 在現(xiàn)工作單位正式在職在編工作滿3年（經(jīng)組織批準(zhǔn)的借調(diào)或輪訓(xùn)時(shí)間可以合并計(jì)算工作年限），近3年年度考核均為稱職（或試用期不定等次）以上。

4. 年齡為35周歲以下；現(xiàn)任學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職以上干部（含區(qū)級(jí)以上文件規(guī)定享受相應(yīng)待遇人員），學(xué)區(qū)、督導(dǎo)責(zé)任區(qū)工作人員及具有研究生學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位的事業(yè)單位人員，年齡可放寬到40周歲以下。

5. 具備考調(diào)崗位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》。

6. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7. 符合考調(diào)要求的其他條件。

（二）有下列情形之一者，不得參加公開考調(diào)。

1. 受處分期間的；

2. 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3. 因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

4. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；

5.與單位約定了最低服務(wù)期未滿的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、考調(diào)崗位管理

每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)考者在多個(gè)崗位報(bào)名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按不誠(chéng)信處理，取消考調(diào)資格，并記入個(gè)人檔案。在確定考察人員時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分確定，不作崗位間調(diào)劑。

考入后按報(bào)考單位崗位性質(zhì)、身份進(jìn)行管理?！兑挥[表》所列崗位等級(jí)為考調(diào)到新單位后的最高崗位等級(jí)。原崗位等于或高于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按《一覽表》所列崗位等級(jí)確定；原崗位低于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按原崗位等級(jí)確定。事業(yè)單位職員與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗的，參照《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》規(guī)定要求進(jìn)行。

六、報(bào)名工作

（一）報(bào)名時(shí)間。

2021年1月8日，上午9︰00—12︰00，下午2︰00—6︰00，逾期不再受理。

（二）報(bào)名地點(diǎn)。

榮昌區(qū)教委辦公室206室。

（三）報(bào)名要求。

1.本次考調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，委托人需持報(bào)名要求相關(guān)材料的原件及復(fù)印件、委托人的委托書、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

2.報(bào)名時(shí)需出具原單位同意報(bào)考證明，學(xué)區(qū)所轄學(xué)校人員還需學(xué)區(qū)同意報(bào)考。報(bào)名者需提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位要求的印證材料、任職文件原件及復(fù)印件各一份，近期同底一寸免冠照片2張、《報(bào)名推薦表》（附件2，在本《簡(jiǎn)章》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠照）。

3.報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果自負(fù)。

七、考調(diào)程序

考調(diào)采取初選、考核和考察的方式進(jìn)行。報(bào)考人數(shù)與崗位名額數(shù)達(dá)到1:1即可開考，如達(dá)不到相應(yīng)比例則相應(yīng)遞減考調(diào)計(jì)劃數(shù)至不能遞減為止。

（一）初選。

《一覽表》崗位初選由區(qū)教委組織。區(qū)教委按照人崗相適的原則，公開平等地對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初選。

本次初選主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到5:1的，將對(duì)此崗位考調(diào)人員進(jìn)行筆試。未達(dá)到5:1直接進(jìn)入初選面試環(huán)節(jié)。

1.筆試

（1）筆試分值100分，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類），采取閉卷方式答題，筆試時(shí)間90分鐘（具體考試時(shí)間另行通知）。

（2）筆試后進(jìn)入初選面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

①在筆試中有缺考的，不得進(jìn)入初選面試環(huán)節(jié)。

②對(duì)開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定初選面試人選。

③若最后一名面試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，直接進(jìn)入初選面試階段。

2.面試

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分。

結(jié)構(gòu)化面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)技能素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。

3.初選總成績(jī)計(jì)算

①未組織筆試的：

總成績(jī)=綜合面試成績(jī)

②組織筆試的：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×30% +綜合面試成績(jī)×70%

總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

根據(jù)初選總成績(jī)，按初選成績(jī)合格人數(shù)與各考調(diào)崗位名額2∶1比例確定考核人選。初選總成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。區(qū)教委將初選結(jié)果公示3個(gè)工作日無(wú)異議后，報(bào)區(qū)人力社保局組織考核；報(bào)名人數(shù)未達(dá)到2∶1的，可將實(shí)際通過初選人員全部納入考核。初選成績(jī)不帶入考核及以后環(huán)節(jié)。

（二）考核。

考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分值100分。

面試成績(jī)合格線為70分，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

（三）考察

每個(gè)崗位按考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考察對(duì)象。若考核成績(jī)出現(xiàn)相同，則并列進(jìn)入差額考察，由區(qū)人力社保局與區(qū)教委組成考察組考察確定擬考調(diào)人員。

考察由區(qū)教委組織?？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉以及是否需要回避等情況。考察結(jié)論為不合格者，不能進(jìn)入下一程序。

因考察原因出現(xiàn)缺額的，由區(qū)教委商區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生考核成績(jī)中從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（四）其他。

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、面試通知書，初選（筆試、面試）和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)等請(qǐng)見重慶市榮昌區(qū)教育信息網(wǎng)（http://jy.rongchang.gov.cn/）網(wǎng)上通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，不按規(guī)定領(lǐng)取通知書者視為自動(dòng)放棄。

八、公示和調(diào)動(dòng)

區(qū)人社局根據(jù)考察情況確定擬調(diào)人員，擬調(diào)人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和榮昌區(qū)教育信息網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問題或反映問題不影響考調(diào)的人員，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、紀(jì)律要求

報(bào)考人員初選合格進(jìn)入考核階段，不得無(wú)故放棄，否則三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)?？颊{(diào)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

新冠肺炎疫情防控期間，開展線下招聘工作實(shí)施過程中，要切實(shí)采取有效措施，防止出現(xiàn)人員新型新冠肺炎感染。

本簡(jiǎn)章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局、重慶市榮昌區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2021年遴選教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（12.30正式稿）.xls

附件2：報(bào)名推薦表（12.28正式稿）.doc