重慶市應(yīng)急管理局2021年選聘事業(yè)單位工作人員補(bǔ)充公告

重慶市應(yīng)急管理局2021年選聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)直屬事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，市應(yīng)急局面向全市擇優(yōu)選聘事業(yè)單位工作人員。

一、選聘單位及人數(shù)

本次公開選聘市應(yīng)急局直屬事業(yè)單位工作人員23名，具體崗位條件詳見《2021年市應(yīng)急局直屬事業(yè)單位公開選聘崗位情況表》（附件1）（以下簡(jiǎn)稱“崗位情況表”）。

二、選聘范圍和條件

（一）選聘范圍

全市（含中央在渝）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員（不含工勤人員）。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件，近2年年度考核均為合格（稱職）以上等次；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需要的必要條件。

（三）年齡條件：

本次選聘所有崗位，要求的年齡條件均為35周歲以下，有下列情形的，可放寬年齡條件：

（1）獲得省部級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，年齡可放寬至40歲（認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與選聘加分政策中獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一致）。

（2）報(bào)考管理崗者，若有通過注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)消防安全工程師、建造師、注冊(cè)土木工程師、航空人員資格、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、法律職業(yè)資格考試情況的，年齡可放寬至40歲；

（3）報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗者，取得相應(yīng)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，年齡可放寬至40歲。

獲得相應(yīng)層級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、通過職業(yè)資格、取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年1月31日。年齡“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1985年2月1日及以后出生，放寬年齡條件依次類推。

（四）以下人員不納入本次選聘范圍：?

選聘錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）所列情形的人員；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；招錄（聘）及任職試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（五）工作經(jīng)歷

本次選聘各崗位所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2021年1月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。在村（社區(qū)）組織及其他各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，對(duì)參加大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目時(shí)被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，均視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

（六）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，須由報(bào)考人員于報(bào)名截止前提供學(xué)校簽章的學(xué)習(xí)課程等證明資料，經(jīng)市應(yīng)急局審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（七）選聘加分政策

對(duì)獲得機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次的；通過人力社保部發(fā)布的《國(guó)家職業(yè)資格目錄》中下列職業(yè)資格考試的；獲得相應(yīng)層級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，實(shí)行選聘加分政策，加分總分不超過8分。

1.對(duì)近兩年（2018、2019年）年度考核獲優(yōu)秀等次的，每獲一個(gè)優(yōu)秀等次加1.5分，加分累計(jì)不超過3分。

2.對(duì)通過注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)消防安全工程師、建造師、注冊(cè)土木工程師、航空人員資格、審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、法律職業(yè)資格考試情況計(jì)算加分，每通過一項(xiàng)加1分，加分累計(jì)不超過2分。對(duì)通過同一職業(yè)資格考試獲得不同等級(jí)的，不累計(jì)計(jì)分。

3.對(duì)獲得以下表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每獲得一項(xiàng)次予以相應(yīng)加分，加分累計(jì)不超過3分。

1）獲得國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，1項(xiàng)次加3分。

2）獲得省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，1項(xiàng)次加2分。

3）獲得區(qū)（縣）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，1項(xiàng)次加1分。

以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)以頒獎(jiǎng)單位的機(jī)構(gòu)規(guī)格為準(zhǔn)，不以頒獎(jiǎng)單位主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)層次為準(zhǔn)。黨中央、國(guó)務(wù)院予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，計(jì)為國(guó)家級(jí)；市委、市人大、市政府、市政協(xié)，中央及國(guó)務(wù)院部委辦局予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，計(jì)為省部級(jí)（上述單位的辦公廳，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，不能計(jì)為省部級(jí)）；區(qū)（縣）委、區(qū)（縣）政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，計(jì)為區(qū)（縣）級(jí)。

國(guó)務(wù)院安委會(huì)、減災(zāi)委等議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、非常設(shè)機(jī)構(gòu)以及民間組織予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，不納入統(tǒng)計(jì)范圍。

以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算截止時(shí)間為2021年1月31日，以頒發(fā)表彰文件、獎(jiǎng)勵(lì)證書的時(shí)間為準(zhǔn)。

（八）特別說明

本次選聘所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如2年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿2年；職員八級(jí)以下，均含職員八級(jí)，以此類推。

三、報(bào)名、資格初審及加分

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間。2月8日9:00至2月28日24:00。

2.誠(chéng)信報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照選聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)考人員將《2021年市應(yīng)急局直屬事業(yè)單位公開選聘報(bào)名登記表》（附件3）、本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、加分及放寬年齡條件等材料掃描件，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱：xyz67511639@163.com。

3.資格初審。對(duì)報(bào)考人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；資格初審?fù)ㄟ^后，報(bào)考人員不能更改報(bào)考單位及崗位。通過資格初審人員名單將通過市應(yīng)急局官網(wǎng)公布。

4.加分認(rèn)定及公示。對(duì)報(bào)考人員提供的加分材料進(jìn)行認(rèn)定。加分人員名單經(jīng)公示5個(gè)工作日，無異議后，予以加分。

5.未達(dá)到開考比例情形的處理。擬選聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名且通過資格初審人數(shù)之比需達(dá)到1:6。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減選聘名額或取消選聘。

6.公務(wù)員（參公人員）參加事業(yè)單位選聘調(diào)入后，不保留公務(wù)員（參公人員）身份，執(zhí)行選聘職位的編制性質(zhì)和相關(guān)待遇；事業(yè)人員參加本次選聘調(diào)入后，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定重新確定崗位等級(jí)，享有有關(guān)待遇。

四、考試考核

本次公開選聘考試方式包括筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試。

（一）筆試?？荚嚳颇繛椤?span style="font-size: 12px; font-family: 微軟雅黑, "Microsoft YaHei"; color: rgb(255, 0, 0);">綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，采用閉卷筆答方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等。筆試成績(jī)未達(dá)到60分者和缺考者，不能進(jìn)入面試，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)，通過市應(yīng)急局官網(wǎng)公布。

（二）資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審成績(jī)=筆試成績(jī)+加分，由高到低，按1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，最后一名成績(jī)并列的，一并納入。若實(shí)際通過資格復(fù)審人員達(dá)不到1:5的，相應(yīng)遞減選聘名額，選聘名額無法遞減的，取消該崗位選聘。報(bào)考人員需提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件4）、《2021年市應(yīng)急局直屬事業(yè)單位公開選聘主要社會(huì)關(guān)系情況表》（附件5），參加資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的，其缺額按報(bào)考該崗位選聘人員的進(jìn)入資格復(fù)審成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)輪次為1輪。經(jīng)1輪遞補(bǔ)后，仍有缺額的，市應(yīng)急局經(jīng)研究可以終止該崗位選聘工作。若遞補(bǔ)人選進(jìn)入資格復(fù)審成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。通過資格復(fù)審人員名單將通過市應(yīng)急局官網(wǎng)公布。

（三）面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)，通過市應(yīng)急局官網(wǎng)公布。對(duì)通過資格復(fù)審的人員進(jìn)行面試，若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到1:5的，相應(yīng)遞減選聘名額，選聘名額無法遞減的，取消該崗位選聘。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）專業(yè)能力測(cè)試。根據(jù)不同崗位工作實(shí)際，通過撰寫調(diào)研報(bào)告、案例分析等方式，開展專業(yè)能力測(cè)試，分值為100分。

總成績(jī)=（筆試成績(jī)+面試成績(jī)+專業(yè)能力測(cè)試）×50%+加分。

五、體檢和考察

（一）體檢。體檢人選按照擬選聘崗位人數(shù)，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低分類確定?？偡窒嗤瑫r(shí)，依次以筆試成績(jī)、通過職業(yè)資格、年度考核確定體檢人選。崗位選聘人數(shù)為1名的，按照1:4的比例確定體檢人選；選聘人數(shù)為2名的，按照1:3的比例確定體檢人選；選聘人數(shù)為3名及以上的，按照1:2的比例確定體檢人選。

若體檢不合格或在體檢環(huán)節(jié)中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，由市應(yīng)急局研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢由市應(yīng)急局組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。報(bào)考人員必須按照規(guī)定時(shí)間參加體檢，無正當(dāng)理由未參加體檢者視為自動(dòng)放棄。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由市應(yīng)急局承擔(dān)。受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市應(yīng)急局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

（二）考察。體檢合格者，進(jìn)入考察。按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，并在考察期間對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資格條件進(jìn)行審查?？疾旖Y(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料以及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

對(duì)事業(yè)單位選聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開選聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)選聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員考察不合格或在考察環(huán)節(jié)中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格；以及在考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，由市應(yīng)急局研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示

擬聘人員名單將在市應(yīng)急局官網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試及面試成績(jī)、加分成績(jī)、總成績(jī)以及崗位選聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由選聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。選聘單位與受聘任人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇安重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次公開選聘人員按規(guī)定實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或滿考核不合格，不予聘用。

八、紀(jì)律要求

本次公開選聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)選聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

公開選聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用、應(yīng)聘人員提供偽造的證件和選聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由市應(yīng)急局報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制選聘為我市事業(yè)單位工作人員。

監(jiān)督電話：023-63219974；023-63218971。

九、有關(guān)事項(xiàng)

（一）根據(jù)疫情工作需要，本次公開選聘各環(huán)節(jié)時(shí)間具體安排若有相應(yīng)調(diào)整的，將通過市應(yīng)急局官網(wǎng)（yjj.cq.gov.cn）及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。

（二）相關(guān)未盡事宜，由市應(yīng)急局人事處負(fù)責(zé)解釋。

（三）政策咨詢電話：023-63012936，023-63218975。

市應(yīng)急局2021年選聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章（20210208).docx

附件12021年市應(yīng)急局直屬事業(yè)單位公開選聘崗位情況表.xlsx

附件2重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

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