2017重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺(jué)。借此，樂(lè)恩教育專(zhuān)門(mén)針對(duì)2016年四季度事業(yè)單位的招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

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2017重慶事業(yè)單位考試群：247749025

2017重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程

重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升教學(xué)、科研和管理水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))及市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究、市城鄉(xiāng)建委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員7名，詳見(jiàn)《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員情況一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好品行及職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備《一覽表》(見(jiàn)附件1)列出的招聘條件;

(六)具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

(七)以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或曾被開(kāi)除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

(八)正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序

應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競(jìng)聘。

(一)報(bào)名及資格審查

1.教師(含實(shí)訓(xùn)教師)崗位

報(bào)名時(shí)間：2017年5月10日至5月16日上午9:00—11：30，下午14：30—16:00

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員按《一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系并遞交報(bào)名材料，進(jìn)行初審;初審合格者，由組織人事處復(fù)審。

報(bào)名材料如下：

(1)本人身份證原件及復(fù)印件1份;

(2)本人近期1寸免冠登記照片1張，黑白彩色均可;

(3)填寫(xiě)完整的《報(bào)名登記表》1份(附件2，自行下載并用A4紙打印);

(4)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表且所報(bào)考的崗位專(zhuān)業(yè)要求必須與就業(yè)推薦表上的專(zhuān)業(yè)及研究方向一致、成績(jī)單、學(xué)生證)原件及復(fù)印件1份。

(5)應(yīng)聘有工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))要求的崗位需提供應(yīng)聘者本人的勞動(dòng)合同或單位為其繳納的社保明細(xì)或工資單原件和復(fù)印件。

(6)其他學(xué)術(shù)性代表成果(如學(xué)術(shù)論文、科研項(xiàng)目等)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、各類(lèi)上崗證書(shū)等能證明自己能力和業(yè)績(jī)的材料原件和復(fù)印件、其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。

上述材料前5項(xiàng)為必備材料。

2.心理咨詢(xún)師和輔導(dǎo)員崗位

報(bào)名時(shí)間：2017年5月10日至5月16日上午9:00—11：30，下午14：30—16:00

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶《報(bào)名登記表》(附件2，自行下載并用A4紙打印)1份、本人近期1寸免冠登記照1張(黑白彩色均可)到我院組織人事處報(bào)名。其余材料在筆試結(jié)束后的資格審查環(huán)節(jié)提供。

聯(lián)系人：王老師、左老師

聯(lián)系電話：023-61968108

3.應(yīng)聘者需如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》的相關(guān)信息，凡弄虛作假者，后果自負(fù)。

4.本人不能參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可委托報(bào)名，須出具委托人本人親筆委托書(shū)、身份證復(fù)印件以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件，同時(shí)按要求提交報(bào)名的相關(guān)材料。

5.報(bào)名成功后按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，考務(wù)費(fèi)根據(jù)按市財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。

6.開(kāi)考比例：教師(含實(shí)訓(xùn)教師)擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1:2，心理咨詢(xún)師和輔導(dǎo)員崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無(wú)法遞減的，取消招聘。其中屬急需緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。

(二)考試考核

1. 教師1崗位的應(yīng)聘人員

(1)時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)在重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.cctc.cq.cn)公布，并將同步電話通知。

(2)考試考核方式

教師1崗位考試考核采用專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和面試的綜合評(píng)價(jià)方式，由各系部及相關(guān)部門(mén)組織評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力等進(jìn)行試講考核[專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試采取試講方式進(jìn)行，時(shí)間25分鐘，分值100分,占總成績(jī)60%]，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試[面試10分鐘，分值100分,占總成績(jī)40%]，結(jié)合專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)及面試成績(jī)確定教師1崗位考試考核總成績(jī)?？荚嚳己丝偝煽?jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。應(yīng)聘者需用普通話試講及面試。

2. 教師2和實(shí)訓(xùn)教師崗位的應(yīng)聘人員

(1)時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間和地點(diǎn)于報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)在重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.cctc.cq.cn)公布，不再另行通知。

(2)考試考核方式

教師2和實(shí)訓(xùn)教師崗位采取筆試、試講和面試的方式進(jìn)行。

① 試講

試講內(nèi)容為本崗位所須相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，各系部及相關(guān)部門(mén)組織評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力等進(jìn)行試講考核。試講時(shí)需用普通話，試講時(shí)間控制在10分鐘以上，25分鐘以?xún)?nèi);分值100分, 試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。試講考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，必須在評(píng)分表中說(shuō)明理由?？忌囍v最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)市城鄉(xiāng)建委和市人力社保局備案。

② 筆試

試講環(huán)節(jié)結(jié)束后，考生進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)，筆試采取閉卷方式，分值為100分。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類(lèi))及崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(分別占40%和60%)。試講成績(jī)、筆試成績(jī)和參加面試人員名單在考試考核結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)在我院網(wǎng)站予以公示7個(gè)工作日。

③ 面試

面試人選根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試、試講成績(jī)之和按1:2的比例確定，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。無(wú)法遞減的，筆試和試講單科成績(jī)均需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試時(shí)間10分鐘。面試主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，必須在評(píng)分表中說(shuō)明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)市城鄉(xiāng)建委和市人力社保局備案?？荚嚳己丝偝煽?jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。應(yīng)聘者需用普通話面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在我院網(wǎng)站另行通知并同步電話通知相關(guān)考生。

3. 心理咨詢(xún)師和輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)聘人員

(1)時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間和地點(diǎn)于報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)在重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.cctc.cq.cn)公布，不再另行通知。

(2)考試考核方式

心理咨詢(xún)師和輔導(dǎo)員崗位的考試考核采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

①筆試

筆試采取閉卷方式，分值為100分。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類(lèi))及崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(分別占40%和60%)。筆試成績(jī)和參加面試人員名單在考試考核結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)我院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

②面試

面試人選根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例確定，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市政府事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。無(wú)法遞減的，筆試成績(jī)需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

特別提醒：參加面試人員須在筆試成績(jī)和參加面試人員名單公示結(jié)束后按規(guī)定時(shí)間到我院組織人事處進(jìn)行資格審查，資格審查所需材料與教師(含實(shí)訓(xùn)教師)崗位報(bào)名材料相同。資格審查中因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件取消面試資格以及因缺少上述材料或沒(méi)按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄其面試資格，由此而產(chǎn)生的面試空額，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)考生參加面試資格審查。依次等額遞補(bǔ)取得面試資格審查的考生，由學(xué)院根據(jù)報(bào)考人員在《報(bào)名登記表》上所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

面試時(shí)間10分鐘。面試主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，必須在評(píng)分表中說(shuō)明理由?？荚嚳己丝偝煽?jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。應(yīng)聘者需用普通話面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在我院網(wǎng)站另行通知。

4.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

(1)教師1崗位應(yīng)聘人員考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

(2)教師2和實(shí)訓(xùn)教師崗位應(yīng)聘人員考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

(3)心理咨詢(xún)師和輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘人員考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

五、體檢和考察

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從高到低等額確定。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列，依次以學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先;若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)(總成績(jī)需達(dá)到60分及以上)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢合格者，按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，由學(xué)院對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審,并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

六、公示

考試考核等有關(guān)事宜，在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)各位考生注意查詢(xún)。

體檢、考察、資格復(fù)審均合格人員按規(guī)定確定為擬聘用人員。擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、職稱(chēng)、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)院與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))文件規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員若不按時(shí)報(bào)到，則取消其聘用資格。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，若2017年7月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)，不予聘用。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2017年公招一覽表(建工職院）2017428

附件2：報(bào)名登記表