兩江新區(qū)教育事業(yè)單位2023年第二季度公開遴選工作人員70名
為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范進(jìn)人行為,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))等規(guī)定,經(jīng)市人力社保局備案,兩江新區(qū)教育事業(yè)單位決定面向事業(yè)單位在編在崗人員公開遴選一批工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、遴選原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、遴選單位及人數(shù)
本次公開遴選教育事業(yè)單位工作人員70名。具體遴選崗位及相關(guān)要求詳見《兩江新區(qū)教育事業(yè)單位2023年第二季度公開遴選工作人員崗位情況一覽表》(附件1)。
三、報(bào)名人員范圍和條件
(一)報(bào)名人員范圍
事業(yè)單位在編在崗教師,具體可報(bào)考范圍詳見附件1。
(二)報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、品行端正、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)。
2.按規(guī)定有最低服務(wù)期或與原單位約定了最低服務(wù)期的,截至2023年4月30日應(yīng)已滿最低服務(wù)期。
3.年度考核均為合格(稱職)及以上等次。
4.具備國家規(guī)定的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件。
5.具有遴選崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、身體素質(zhì)及其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員,因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律處于禁考期的人員,最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人,國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員,不得報(bào)考。
試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期),未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿國家規(guī)定或單位約定服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費(fèi)師范生,參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)、已進(jìn)入擬錄(聘)用公示環(huán)節(jié)的人員,不得報(bào)考。
(三)工作經(jīng)歷計(jì)算
工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年4月,按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。
(四)年齡計(jì)算
本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年4月30日,如“40周歲以下”,指未滿41周歲,即1982年5月1日及以后出生,以此類推。
(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考,須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書;國(境)外高校畢業(yè)的考生,須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。
專業(yè)資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校學(xué)科(專業(yè))目錄(附件2、3)和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件4)、《全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)》(附件5)、《職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)》(附件6)進(jìn)行??忌鶎W(xué)專業(yè)符合其中一個(gè)專業(yè)目錄即可。
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中,但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員,可聯(lián)系資格審查的單位確認(rèn)報(bào)名資格,負(fù)責(zé)資格審查的單位可根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)課程與所要求的學(xué)科專業(yè)的相似情況等進(jìn)行資格審查。
《崗位一覽表》中對(duì)“專業(yè)”有方向要求的,須由畢業(yè)院校依據(jù)所學(xué)學(xué)科出具相應(yīng)證明,如教育學(xué)類(數(shù)學(xué)方向),教育學(xué)類專業(yè)報(bào)名考生應(yīng)為“數(shù)學(xué)方向”專業(yè)類人才,持有“教育學(xué)”專業(yè)畢業(yè)證考生,須由畢業(yè)院校出具其所學(xué)專業(yè)學(xué)科屬于“數(shù)學(xué)方向”的證明。若畢業(yè)證書已有明確體現(xiàn),則不需提供相應(yīng)證明。
(六)特別說明
本公告所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù)),如40周歲以下,均含40周歲;2年以上工作經(jīng)歷,指工作經(jīng)歷滿2年;如專技9級(jí)以上,均含專技9級(jí),以此類推。
本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn),除明確約定外,均以網(wǎng)上報(bào)名截止之日計(jì)算。
本公告要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件,以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn),除明確規(guī)定外,須在資格審查時(shí)提供。
四、報(bào)名及資格審查
本次遴選實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名??忌鷳?yīng)仔細(xì)對(duì)照崗位要求,誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息,并按網(wǎng)頁提示上傳電子材料。遴選單位對(duì)照崗位要求,對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審,凡審查不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。遴選單位及相關(guān)工作人員不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)考。
(一)提交報(bào)考申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2023年5月20日上午9:00時(shí)至2023年5月24日18:00時(shí),登錄重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首頁“我要辦”中的“人事考試網(wǎng)上報(bào)名” “社會(huì)化服務(wù)考試入口(點(diǎn)擊進(jìn)入)”欄目,點(diǎn)擊“兩江新區(qū)2023年第二季度公開遴選教育事業(yè)單位工作人員考試”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。按照規(guī)定流程和要求,填寫報(bào)名信息,提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容,按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子材料(含照片)并做好報(bào)名關(guān)鍵信息記錄。
(二)初審報(bào)考資格。各遴選單位根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的信息,對(duì)照崗位報(bào)考要求,在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審,并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的,應(yīng)說明理由。
(三)查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于網(wǎng)上報(bào)名2日后登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果(如對(duì)資格初審結(jié)果有疑問,可咨詢附件1各招聘崗位對(duì)應(yīng)工作人員聯(lián)系電話)。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過審核的可在2023年5月25日12:00以前及時(shí)進(jìn)行修改,重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的,不能參加考試。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位,一經(jīng)資格審查通過后,報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位。
(四)未達(dá)到開考比例人員的處理。資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與擬遴選崗位人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3:1。達(dá)不到3:1的,最低降至2:1,達(dá)不到2:1的,相應(yīng)遞減遴選名額或取消遴選。其中屬急需緊缺專業(yè)崗位的,經(jīng)主管部門研究,并報(bào)區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后,可作為緊缺崗位開考。
(五)打印準(zhǔn)考證。報(bào)名通過后,報(bào)考人員須隨時(shí)關(guān)注并登錄重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印,保證字跡、照片清晰),并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任,由報(bào)考人員自負(fù)。
五、考試考核
本次招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試,包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》;面試項(xiàng)目為專業(yè)技能測試(即教學(xué)片段展示)和綜合面試(即結(jié)構(gòu)化面試)。
(一)筆試。
1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(滿分150分)和《綜合應(yīng)用能力》(滿分150分)兩科,采用閉卷筆答方式。公共科目筆試內(nèi)容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)??荚嚧缶V為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件7)。
2.筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證,也可登錄在兩江新區(qū)官網(wǎng)(http://www.liangjiang.gov.cn/)“政務(wù)·審批”公告公示欄查詢。?
3.進(jìn)入面試的人選,按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例,根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績相同,則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的,最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的,相應(yīng)遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘;其中,應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的,經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意,最低可降低至1:1開考。
4.筆試成績?cè)趫?bào)名網(wǎng)站自行查詢,進(jìn)入面試人員名單在兩江新區(qū)官網(wǎng)(http://www.liangjiang.gov.cn/)“政務(wù)·審批”公告公示欄公示。
(二)資格復(fù)審
擬進(jìn)入面試人員攜規(guī)定材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的,視為自動(dòng)放棄。現(xiàn)場資格審查合格人員進(jìn)入面試;現(xiàn)場資格審查不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的,其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人選筆試成績相同,則并列進(jìn)入面試。
現(xiàn)場資格復(fù)審需要提交的資料內(nèi)容包括:身份證、《兩江新區(qū)教育事業(yè)單位2023年第二季度公開遴選工作人員報(bào)名登記表》(附件8)及以下材料:本人簡歷與業(yè)績簡介、崗位報(bào)考條件相關(guān)的證明、獲獎(jiǎng)證書和榮譽(yù)證書的原件及復(fù)印件(含學(xué)歷證書及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、教師資格證書、普通話證書等符合報(bào)考條件設(shè)置相對(duì)應(yīng)的印證材料)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》(附件9)。
以上現(xiàn)場資格復(fù)審資料須提供原件及復(fù)印件各1套,各類資料須確保真實(shí)有效,如出現(xiàn)虛假資料或經(jīng)相關(guān)部門對(duì)資格認(rèn)定不通過的,一律視作不符合報(bào)考崗位條件,取消考生聘用資格。不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的,取消進(jìn)入面試資格。
現(xiàn)場資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求,在兩江新區(qū)官網(wǎng)(http://www.liangjiang.gov.cn/)“政務(wù)·審批”公告公示欄公示公布和短信通知。
對(duì)報(bào)考資格的審查貫穿遴選全過程,凡查實(shí)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的,取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。
(三)面試
1. 面試包括專業(yè)技能測試(即教學(xué)片段展示)和綜合面試(即結(jié)構(gòu)化面試)。主要考察應(yīng)試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)理念和表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。專業(yè)技能測試和綜合面試分值均為100分,總考核時(shí)間不低于15分鐘。組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的,取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。因面試考生主動(dòng)放棄或遲到等因素導(dǎo)致實(shí)際參加面試人數(shù)比例低于3:1的,按計(jì)劃繼續(xù)組織實(shí)施面試。
2.參加面試的考生根據(jù)報(bào)考學(xué)科和崗位統(tǒng)籌考慮進(jìn)行分組。
3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息通過兩江新區(qū)官網(wǎng)(http://www.liangjiang.gov.cn/)“政務(wù)·審批”公告公示欄公布。
(四)考試總成績計(jì)算
考試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷3×50%+教學(xué)片段展示成績×25%+結(jié)構(gòu)化面試成績×25%;
考試總成績采取百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
(一)體檢
體檢人選按遴選崗位人數(shù),根據(jù)該報(bào)考崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。其中,同一遴選崗位進(jìn)行分組的,按分組后的現(xiàn)場遴選崗位數(shù)進(jìn)行分組錄取。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí),則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、任教教齡高者優(yōu)先。如仍相同,則組織加試,以加試成績高者優(yōu)先。
對(duì)面試實(shí)際競爭比例未達(dá)到2:1的崗位,考生任意一科面試成績未達(dá)到70分的,一般不得確定為體檢人選;屬急需緊缺人才的,由主管部門會(huì)同用人單位按照“人崗相適”原則研究確認(rèn),方可確定為體檢人選。
體檢由主管部門會(huì)同遴選單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,遴選單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)遴選單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考察擬考察名單確定后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察由主管部門會(huì)同遴選單位參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》組織開展,由2名以上正式工作人員組成考察組,對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察,考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等。
考察組應(yīng)查閱考察人選的干部(人事)檔案,核實(shí)公務(wù)員或參公人員登記、事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗聘用、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期等情況,審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí),注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證,并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中,學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。
考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的,給予考察不合格結(jié)論。
考察完成后,考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說明和考察結(jié)論,并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門,作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。
考察人選應(yīng)積極配合考察工作,對(duì)拒不配合的,可視為放棄考察資格。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后,考察人選以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的,招聘單位或主管部門應(yīng)登記并報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額是否從參加面試人員中遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù),由主管部門會(huì)同遴選單位研究決定。需遞補(bǔ)的,按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選:按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
七、公示
經(jīng)主管部門會(huì)同遴選單位研究,確定擬聘人員名單,并向市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)送擬聘公示所需材料,經(jīng)復(fù)核后在重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rlsbj.cq.gov.cn)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、面試成績、總成績以及遴選崗位條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
擬聘人員名單公示后,因各種原因再出現(xiàn)缺額的,該崗位不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議,或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響遴選的,作為擬聘人選。
八、聘用
經(jīng)公示無異議,或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響遴選的,作為擬聘人選。對(duì)擬聘人選,可設(shè)最長不超過3個(gè)月的試崗期。試崗期間,試崗人員人事關(guān)系保留在原單位,待遇不變。試崗期滿考核合格的,或不設(shè)試崗期的,按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試崗期考核不合格的,退回原單位。
本次遴選的人員在本區(qū)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為3年,未滿服務(wù)期的,不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的,按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)聘)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消遴選資格??忌栽阜艞夊噙x資格的,須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。
九、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開遴選工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保遴選工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)),以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等規(guī)定,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或信息存疑的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實(shí)前,暫停遴選流程或聘用。經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)名條件或有不正當(dāng)競爭行為的,取消報(bào)名資格或進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;已完成辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)聘手續(xù)的,人事關(guān)系應(yīng)按規(guī)定退回原單位。
報(bào)考人員提供偽造的身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》(附件9)等材料,一經(jīng)查實(shí),視為品行不端及不誠信行為,由遴選單位主管部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個(gè)人誠信檔案,從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘(遴選)為我市事業(yè)單位工作人員,并由人事關(guān)系所在單位及主管部門按規(guī)定給予處分。