公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）

人社部發(fā)〔2015〕93號

第一章   總 則

第一條  為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于各級機關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。

第三條  面試工作堅持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。

第四條  面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實施，也可委托省級以上招錄機關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實施。

根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。

第五條  組織實施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法、實施步驟與流程、考場設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等。

第二章   面試試題命制與管理

第六條  省級以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級以上組織人事考試機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級招錄機關(guān)可以組織命制適合本單位（本系統(tǒng)）的面試試題。

第七條  命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

第八條  試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本。

面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。

第九條  面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。

第十條  命題場所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求。命題時應(yīng)當(dāng)使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。

第十一條  面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

第十二條  面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。

第十三條  在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務(wù)員主管部門報告。

第十四條  面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。

第三章   面試考場管理

第十五條  面試考場應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對獨立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。

面試考場根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

第十六條  面試期間，禁止在面試考場內(nèi)使用各種電子、通信、計算、存儲等設(shè)備，面試組織實施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。

面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。

第十七條  面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。

第四章   面試考官管理

第十八條  面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗或具有一定年限的機關(guān)工作經(jīng)歷，品行優(yōu)良，公道正派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪守行為規(guī)范。

擔(dān)任面試主考官的，除具備上述條件外，還應(yīng)當(dāng)能夠講普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢。

第十九條　擔(dān)任面試考官前一般應(yīng)當(dāng)參加省級以上公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。培訓(xùn)后，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書。

第二十條  省級以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)對面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對履職情況進(jìn)行定期評估。評估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。

第五章   面試工作人員管理

第二十一條  根據(jù)面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導(dǎo)、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個面試室應(yīng)當(dāng)配備1名監(jiān)督員。

第二十二條  面試工作人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和較高的業(yè)務(wù)能力，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，遵守有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律。

第二十三條  面試工作人員應(yīng)當(dāng)接受必要的培訓(xùn)，熟悉面試工作要求和流程。

第六章   面試考生管理

第二十四條  面試前，應(yīng)當(dāng)對考生提交的有關(guān)材料和信息的真實性進(jìn)行復(fù)核。凡有關(guān)材料和主要信息不實，影響報考資格審查結(jié)果的，按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。

第二十五條  面試考生應(yīng)遵守面試考場紀(jì)律，服從面試工作人員管理，誠信參加面試。

第二十六條  考生有權(quán)事先獲知面試相關(guān)要求和注意事項，享有知情權(quán)和平等競爭的權(quán)利。

第七章   面試實施

第二十七條  面試前應(yīng)當(dāng)發(fā)布公告。面試公告應(yīng)當(dāng)載明面試人員名單、報考職位、面試時間、面試地點、聯(lián)系方式以及其他須知事項。

第二十八條  面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，也可以采取其他測評方法。

第二十九條  面試時，應(yīng)當(dāng)成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。

第三十條  報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。

第三十一條  面試前，應(yīng)采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定。

第三十二條  公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)應(yīng)根據(jù)職位特點、面試方法和試題情況，合理確定面試時限，確保能夠有效測查考生素質(zhì)。

第三十三條  面試應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評分并簽字確認(rèn)。

第三十四條  主考官和面試監(jiān)督員應(yīng)對本面試室所有考官履行職責(zé)和執(zhí)行考試紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督，并在評分表上簽字確認(rèn)。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場的，不得進(jìn)行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認(rèn)可的，面試成績無效。

第三十五條  工作人員按照規(guī)定的計分方法計算考生的面試成績，并按規(guī)定的時間和方式告知考生。

第八章   安全與保密

第三十六條  公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全面試安全工作制度，加強面試相關(guān)材料和信息的管理，確保其安全準(zhǔn)確。

第三十七條  面試題本及其相關(guān)材料按照國家規(guī)定的密級進(jìn)行管理。

面試組織過程中形成的材料（含數(shù)據(jù)和音像資料等），由專人建檔保管，保存至新錄用人員試用期滿。

第三十八條  考生個人信息應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。凡涉及考生個人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍，不得面向社會公布。

第三十九條  面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定和要求。

第九章   紀(jì)律與監(jiān)督

第四十條  面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第四十一條  對于違反面試紀(jì)律的人員，由公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第四十二條  對未按本辦法組織面試的，由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重，予以責(zé)令糾正或宣布無效。對于宣布無效的，應(yīng)當(dāng)重新組織面試。

第四十三條  公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)增加面試工作透明度，主動接受考生和社會監(jiān)督，及時受理信訪、舉報。

第十章   附則

第四十四條  參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）除工勤人員以外的工作人員的錄用面試工作參照本辦法進(jìn)行。

第四十五條  省級公務(wù)員主管部門根據(jù)本辦法制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則。

第四十六條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

原標(biāo)題：公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）

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