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四川省發(fā)展和改革委員會直屬事業(yè)單位2024年公開選調工作人員公告

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四川省發(fā)展和改革委員會直屬事業(yè)單位2024年公開選調工作人員公告

發(fā)布日期:2024-05-22 作者:四川省人力資源和社會保障廳 點擊:

四川省發(fā)展和改革委員會直屬事業(yè)單位2024年公開選調工作人員公告


因工作需要,我委直屬四川省經濟和社會發(fā)展研究院(四川省節(jié)能低碳中心)等5個事業(yè)單位計劃面向川渝兩地范圍內的在編在崗事業(yè)單位工作人員、公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)公開選調工作人員7名。根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員流(調)動試行辦法》等有關規(guī)定,公告如下。

一、公開選調范圍、崗位和條件

(一)公開選調單位基本情況


單位名稱

單位性質

單位地址

主要職能

四川省經濟和社會發(fā)展研究院(四川省節(jié)能低碳中心)

公益一類

事業(yè)單位

四川省成都市錦江區(qū)濱江東路156號

圍繞經濟和社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略、重大規(guī)劃、重大政策、重大改革、重點問題等開展應用性研究,為省委、省政府決策提供咨詢服務。

四川省縣域經濟研究中心

公益二類

事業(yè)單位

開展全省縣域經濟發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大規(guī)劃、重大政策和重大改革研究。建設縣域經濟大數(shù)據(jù)管理信息平臺,組織開展縣域經濟形勢監(jiān)測預測分析。開展縣域經濟交流合作,提供專業(yè)化社會化服務。承擔專項數(shù)據(jù)平臺的建設維護等工作。

四川省發(fā)展與改革研究所

公益一類

事業(yè)單位

承擔省經濟發(fā)展中長期、戰(zhàn)略性、綜合性及突出問題和經濟體制改革框架及基本理論研究,各系統(tǒng)配套改革措施及各項改革相結合的問題研究,提出建議和報告。

四川省數(shù)字經濟研究中心

公益二類

事業(yè)單位

開展數(shù)字經濟戰(zhàn)略規(guī)劃研究、產業(yè)發(fā)展趨勢和競爭力分析、產業(yè)數(shù)字化轉型研究、技術發(fā)展與應用咨詢,組織實施相關重點課題和項目研究,提出相關政策措施建議;開展全省數(shù)字經濟發(fā)展第三方評估評價。提供專業(yè)化社會化服務。

四川省發(fā)展和改革委員會機關服務中心

未分類

負責委機關房屋、設備、設施的管理、維修、接待等后勤保障和離退人員的服務工作。


(二)公開選調范圍、崗位及基本條件

1.公開選調范圍

川渝兩地各級黨政群機關公務員、參照公務員法管理人員;川渝兩地各級各類型事業(yè)單位在編在崗人員;中央在川渝兩地單位(包括垂直管理單位、派出單位等)在編在崗機關事業(yè)單位人員。

2.選調崗位

本次選調涉及我委直屬四川省經濟和社會發(fā)展研究院(四川省節(jié)能低碳中心)、四川省縣域經濟研究中心、四川省發(fā)展與改革研究所、四川省數(shù)字經濟研究中心、四川省發(fā)展和改革委員會機關服務中心共5家事業(yè)單位7個崗位(共7個選調名額)。其中,四川省經濟和社會發(fā)展研究院(四川省節(jié)能低碳中心)2名、四川省縣域經濟研究中心1名、四川省發(fā)展與改革研究所1名、四川省數(shù)字經濟研究中心2名、四川省發(fā)展和改革委員會機關服務中心1名。

3.選調基本條件

報考者應具備條件如下。具體崗位和選調條件詳見《四川省發(fā)展和改革委員會直屬事業(yè)單位2024年公開選調工作人員崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

(1)報名人員應同時具備以下條件:

①政治立場堅定,政治素質過硬,道德品行良好。

②近1年年度考核均為稱職(合格)及以上等次,并符合《四川省事業(yè)單位工作人員流(調)動試行辦法》等有關規(guī)定。

③具有較強的政策理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。

④身心健康,具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

⑤符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

年齡、最低服務年限、其他工作經歷年限、任職經歷年限等計算截止時間為2024年5月29日。

(2)具有下列情形之一的,不得報考:

①通過公開招聘試用期未滿的,以及不約定試用期或試用期滿但在原單位工作不滿1年的。

②尚在國家、四川省或重慶市規(guī)定最低服務年限內的。

③因涉及工作秘密、工作延續(xù)性等不宜流(調)動的。

④人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的。

⑤涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查調查尚未作出結論的,以及受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

⑥按照中共中央組織部、人力資源社會保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應當回避的。

⑦不符合相關政策規(guī)定的其他情形。

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