?公務(wù)員面試技巧：人際關(guān)系之與同事的關(guān)系

發(fā)布日期：2017-11-03 作者：重慶樂恩教育整理點(diǎn)擊：

重慶人市力資源和社會(huì)保障網(wǎng)|重慶公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布，2017重慶下半年公務(wù)員考試已經(jīng)發(fā)布>>>信息匯總；

2017年下半年重慶公務(wù)員筆試時(shí)間在：9月23日筆試；

重慶公務(wù)員面試形式為：結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

溫馨提示：Ctrl+D可快速收藏此頁面，能夠及時(shí)獲取更多重慶公務(wù)員面試信息。

2017年重慶公務(wù)員交流群：451357329

公務(wù)員面試技巧：人際關(guān)系之與同事的關(guān)系

樂恩教育教學(xué)部張佳慶

同事之間是朋友、伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，良性的同事關(guān)系能夠使工作得以較好的完成，惡性的同事關(guān)系只能是相互制約。因此，在與同事相處的過程中，要做好以下幾方面的工作。

一、自我檢討，嚴(yán)于律己，寬以待人

同事之間有了矛盾沖突，或者誤解，要多進(jìn)行自我檢討，多找自己的不足之處，面對(duì)自己的問題，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤。當(dāng)與同事發(fā)生意見分歧時(shí)，要學(xué)會(huì)換位思考，站在同事的角度思考問題，看自己是否考慮周到、思考到位。

二、交流溝通，謙虛真誠

在與同事之間發(fā)生了矛盾后，通常是因?yàn)榻涣鞑蛔阍斐傻?。有了矛盾，只有及時(shí)交流溝通，才能把誤會(huì)消除于無形;在交流中，做到謙虛謹(jǐn)慎，真誠待人。對(duì)待同事要坦誠，只有真心對(duì)待同事，才能讓同事感受到你的真誠，才能換得對(duì)方的真誠。

三、寬容大度，求同存異

與同事的交流中，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風(fēng)格，才能構(gòu)建起良好的工作氛圍。總之，要以工作為重，要有大局觀念，做到同事間的和睦相處，通力協(xié)作，才能有效推動(dòng)工作開展。

所謂求同存異并不是說毫無自己的立場(chǎng)，無原則的贊同同事，涉及大是大非的問題，一定要堅(jiān)持原則不妥協(xié)讓步，但要講究方式方法，避免太生硬而傷害同事的感情。

四、積極主動(dòng)，尋求幫助

同事之間有了矛盾，良好的態(tài)度和努力固然是解決問題的前提，但僅有這些是不夠的，還必須講求方式方法，必要時(shí)可尋求他人和組織幫助。如請(qǐng)教老同事，請(qǐng)求組織出面、領(lǐng)導(dǎo)幫助解決。

五、競(jìng)爭(zhēng)合作，工作為重

同事之間，在競(jìng)爭(zhēng)中合作，在合作中競(jìng)爭(zhēng)，能實(shí)現(xiàn)雙贏、共贏固然皆大歡喜，但有些同事，由于人生觀、世界觀、價(jià)值觀等種種原因，天生就不善于交際，這種情況下，我們就需要堅(jiān)持以工作為重，至少保持正常的工作關(guān)系。在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，要全心投入，盡力而為。一是要敢于競(jìng)爭(zhēng)，二是要善于競(jìng)爭(zhēng)，三是要公平競(jìng)爭(zhēng)。

綜上所述，具體到面試作答中，應(yīng)把握：

第一，在工作中要體現(xiàn)出謙虛、低調(diào)、相互尊重和相互信任，在競(jìng)爭(zhēng)中尋求合作共進(jìn)，不爭(zhēng)名奪利。

第二，在工作之余，要懂得真誠為先，學(xué)會(huì)主動(dòng)關(guān)心和幫助同事，共建良好的人際關(guān)系，促進(jìn)工作順利開展。

第三，在解決矛盾時(shí)，要講究方式方法，既能夠及時(shí)找出問題癥結(jié)所在，又能采取合適的方法化解矛盾，營造出和諧的工作氛圍。