2024年重慶市體育局直屬事業(yè)單位考核招聘運(yùn)動員104名
為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)局屬事業(yè)單位運(yùn)動員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于貫徹〈運(yùn)動員聘用暫行辦法〉的實(shí)施意見的通知》（渝體〔2009〕29號）和《重慶市優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)進(jìn)出隊(duì)管理辦法》（渝體〔2021〕22號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會考核招聘運(yùn)動員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會考核招聘運(yùn)動員104名（運(yùn)動員編制），凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘，具體崗位條件詳見附件1。
三、報(bào)考條件
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，不得報(bào)考。
試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期），市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告約定的最低服務(wù)期限（年限）的人員，未滿公務(wù)員服務(wù)期限的人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生（醫(yī)學(xué)生），參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）并完成擬錄（聘）用公示的擬招錄（聘）人員，現(xiàn)役軍人，法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定不得聘用為運(yùn)動員的其他情形人員，不得報(bào)考。
（二）年齡計(jì)算。
本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1989年1月1日及以后出生，以此類推。
（三）特別說明。
本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確約定外，須在資格審查時(shí)提供。
四、報(bào)名及資格審查
本次考核招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式報(bào)名。
（一）報(bào)名時(shí)間。
2024年12月30日至6日9:00-17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（二）報(bào)名地點(diǎn)。
重慶市運(yùn)動員發(fā)展保障中心（重慶市渝中區(qū)體育村3號）。
（三）資格審查。
采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行資格審查，報(bào)名所需材料詳見《現(xiàn)場報(bào)名所需材料》（附件2）。資格審查合格者，參加后續(xù)考核。
各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)在重慶市體育局網(wǎng)站公布。
五、考核
本次考核招聘采取進(jìn)隊(duì)專項(xiàng)測試的形式，具體考核時(shí)間報(bào)名時(shí)通知。
專項(xiàng)測試方式及分值：由重慶市體育局和招聘單位按照各運(yùn)動項(xiàng)目選材標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體能等專項(xiàng)測試，測試結(jié)果當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。按照測試結(jié)果進(jìn)行量化計(jì)分，分值100分，成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
考核總成績=專項(xiàng)測試成績。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高到低1:1等額確定。若考核成績出現(xiàn)并列，則加試專項(xiàng)測試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由主管部門會同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。
考察由主管部門會同招聘單位參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察。
考察組應(yīng)查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個(gè)人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交招聘單位，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向考生說明相關(guān)理由。
考生應(yīng)積極配合考察，對拒不配合的，視為放棄考察資格。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考生以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的，招聘單位應(yīng)登記并報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
因考生在體檢、考察中自動放棄資格或體檢、考察不合格而出現(xiàn)的缺額，由主管部門會同招聘單位根據(jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，并按照考試考核總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績相同，按照前述規(guī)則確定遞補(bǔ)人選，且遞補(bǔ)人員的考核總成績不得低于60分。
七、擬聘公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、運(yùn)動成績等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
經(jīng)擬聘公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。招聘單位與受聘人員根據(jù)《關(guān)于貫徹〈運(yùn)動員聘用暫行辦法〉的實(shí)施意見的通知》（渝體〔2009〕29號）和《重慶市優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)進(jìn)出隊(duì)管理辦法》（渝體〔2021〕22號）簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除聘用合同。
運(yùn)動員聘用后，因訓(xùn)練水平、傷病等原因不宜繼續(xù)從事專業(yè)訓(xùn)練的，應(yīng)辦理退役手續(xù)，給予不超過一年的職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期，職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期結(jié)束后，運(yùn)動員與聘用單位解除聘用合同。
運(yùn)動員聘用后的運(yùn)動成績，應(yīng)超過聘用前取得的最好成績。對未取得更好成績的情形，將視為違約處理，聘用單位有權(quán)要求運(yùn)動員支付一定數(shù)額的違約金，并有權(quán)從運(yùn)動員退役時(shí)獲取的自主擇業(yè)補(bǔ)償金中等額扣除該違約金，具體違約責(zé)任以聘用合同約定為準(zhǔn)。
九、紀(jì)律要求
公開招聘運(yùn)動員是公開選拔體育優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)相關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。
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