重慶事業(yè)單位考試周期,一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試,在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中,事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多,很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺(jué)。借此,樂(lè)恩教育專門針對(duì)2017年重慶事業(yè)單位考試招聘,整理出考試信息表,在表中,每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表!
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2018重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程
重慶市銅梁區(qū)2018年第一季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘銅梁區(qū)事業(yè)單位工作人員。
一、考核招聘名額
本次考核招聘事業(yè)單位工作人員25名(具體名單見(jiàn)附件1)。
二、考核招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)考核的方式進(jìn)行。
三、考核招聘對(duì)象及條件
面向社會(huì)公開考核招聘銅梁區(qū)事業(yè)單位工作人員,凡符合以下招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康,年滿18周歲。
2、年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一日),且符合崗位招聘條件(見(jiàn)附件1)的人員。
3、2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生納入本次招聘范圍,須在2018年7月31日取得相應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)證書。
4、考核招聘人員須在銅梁區(qū)服務(wù)5年及以上。
5、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員,其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名截止前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
6、以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
(一)報(bào)名崗位時(shí)間:
2018年1月31日至2月1日,上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。
(二)報(bào)名地點(diǎn):
重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(東城街道中興東路989號(hào),重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓2樓人力資源市場(chǎng))。
(三)報(bào)名方式及手續(xù):報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表(附件4、A4紙打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證書、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。
如需委托他人報(bào)名的,在出具上述證件、資料的同時(shí),還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。
各崗位報(bào)考人數(shù)、通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
(四)專業(yè)不符問(wèn)題處理。凡報(bào)考人員認(rèn)為所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考職位要求,但畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與職位要求的專業(yè)名稱不一致的(含相近相似的專業(yè)),需由報(bào)考人員提供教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)習(xí)課程等證明資料,送招聘機(jī)關(guān)主管部門(單位)審核同意,并經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后,方可進(jìn)入考試考核。
五、考試考核
考試考核時(shí)間地點(diǎn)于2018年2月7日前詳見(jiàn)重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng),請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1:4及以上的崗位,采取筆試加專業(yè)技能測(cè)試的方式。資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘名額比例低于1:4的崗位,采取專業(yè)技能測(cè)試的方式。
1、筆試。采取閉卷的方式,統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行封閉式考試,筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)。
2、專業(yè)技能測(cè)試
面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實(shí)作的方式進(jìn)行;
區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專家等,按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組,負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個(gè)考核小組由5-7人組成,其中,招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。
專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格,分?jǐn)?shù)為70分以下者為不合格,未形成競(jìng)爭(zhēng)的,須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò),表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
5、考試考核總成績(jī)
資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘名額比例低于1:4的崗位,考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī);
資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1:4及以上的崗位,考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%。
六、體檢
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)考試考核總成績(jī),從高分到低分確定??荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí),則以專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先;若仍相同,則加試結(jié)構(gòu)化面試,以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號(hào))等政策規(guī)定執(zhí)行,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí),可按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者,由區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門、招聘單位,對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí),不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后,按區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘用文件規(guī)定的時(shí)間,持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證,以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料,到銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。對(duì)不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規(guī)定的聘用時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者,取消其聘用資格。
經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜,并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)的資格證書,否則取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:023-45640258
工作建議郵箱:2522912065@qq.com
重慶市事業(yè)單位公開招聘問(wèn)題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
附件1:重慶市銅梁區(qū)2018年第一季度考核招聘專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表
附件2:重慶市銅梁區(qū)2018年第一季度考核招聘報(bào)名表