2016重慶公務(wù)員面試-結(jié)構(gòu)化面試備考四部曲

發(fā)布日期：2016-10-23 作者：樂恩教育點(diǎn)擊：

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一、公務(wù)員面試的特點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試中最常見的形式，考查考生的綜合分析、計(jì)劃組織、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變、言語理解與表達(dá)、以及對(duì)自我和崗位的認(rèn)知等各方面的能力，智商與情商考查相結(jié)合，要求極強(qiáng)的人崗匹配性。

結(jié)構(gòu)化面試為多考官，單考生面試。按照既定的抽簽順序，考生需在規(guī)定時(shí)間完成對(duì)所設(shè)題目的回答，各考官根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?；诠剑惶靺⒓涌荚嚨目忌鎸?duì)的問題完全相同。考查布置見下圖：

二、公務(wù)員面試備考攻略

第一步：了解考情

考生需要了解本省公務(wù)員面試的考查形式、主要題型、題量、答題時(shí)間等具體情況，有針對(duì)性的備考。以重慶為例，近年考查結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)都有，結(jié)構(gòu)化一般四道題，主要第一題一般考查綜合分析能力。第二題常為組織活動(dòng)類，第三，四題?？既穗H關(guān)系或應(yīng)變能力，偶爾也有現(xiàn)場(chǎng)模擬的形式出現(xiàn)。

第二步：分版塊學(xué)習(xí)

根據(jù)以上面試特點(diǎn)里所提到的6大能力的考查，分版塊學(xué)習(xí)每一種能力的常見出題形式，答題要點(diǎn)，答題思路等。可以借助面試的相關(guān)書籍、視頻或者以現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的方式，對(duì)每個(gè)版塊逐一突破，做到心中有數(shù)。

第三步：模擬訓(xùn)練

通過網(wǎng)絡(luò)搜集整理或者購買幾套面試模擬題，布置好模擬考場(chǎng)，邀請(qǐng)親朋好友扮演考官，尋找現(xiàn)場(chǎng)面試的感覺。多次練習(xí)以消除面試的緊張感，快速進(jìn)入面試狀態(tài)，并根據(jù)考官們的意見結(jié)合前期的理論學(xué)習(xí)修改或完善自己的答案。發(fā)現(xiàn)并總結(jié)自身的問題(沒有答題思路、邏輯混亂、語言表達(dá)不流暢、內(nèi)容要點(diǎn)不突出等)

第四部：突破瓶頸

根據(jù)第三步分析出的短板，有針對(duì)性的進(jìn)行突破?？梢酝ㄟ^反復(fù)回答并錄音的形式提升語言表達(dá)的流暢度?？梢酝ㄟ^1分鐘內(nèi)筆列答題要點(diǎn)的形式訓(xùn)練自己的思維?？梢酝ㄟ^主題詞+具體內(nèi)容的形式突出每一個(gè)要點(diǎn)的主題?？梢酝ㄟ^對(duì)著鏡子答題的形式觀察自己的外在表現(xiàn)。

三、面試的心態(tài)

“充分準(zhǔn)備，淡然面對(duì)”是通過面試的必然要求。當(dāng)面對(duì)一場(chǎng)面試，特別是公務(wù)員面試這種極端正規(guī)高壓的場(chǎng)合，考生容易表現(xiàn)出焦躁，刻板，甚至是把面試當(dāng)成答題，以特別僵硬的語氣回答。其實(shí)越是高壓，考官越青睞于考生的坦然、真誠和自然交流。所以在基本的尊重和禮儀之下，一定要守住內(nèi)心的那份自然，面試其實(shí)是有規(guī)則下的真情流露。