銀行網(wǎng)申通過(guò)秘訣——銀行網(wǎng)申技巧解析

千萬(wàn)人一起參加各大銀行網(wǎng)申，為保萬(wàn)無(wú)一失，眾人選擇廣撒網(wǎng)而后根據(jù)通過(guò)結(jié)果選擇心中的唯一，但是結(jié)果卻讓很是耐人尋味，有人逢投必過(guò)，有人卻是所投簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)石沉大海，那么，什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞呢，以下建議供考生參考：

第一、總體原則如下：

1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征銀行職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

2、突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。例如以下攻略可參考：

銀行春季招聘網(wǎng)申個(gè)人評(píng)價(jià)填寫(xiě)攻略

銀行網(wǎng)申中應(yīng)如何描寫(xiě)特長(zhǎng)及愛(ài)好?

3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。

5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。

第二、簡(jiǎn)歷篩選規(guī)則

銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：“英語(yǔ)四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫(xiě)時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專(zhuān)業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫(xiě)過(guò)程中一定要用心填寫(xiě)，并且掌握一些填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)申通過(guò)率較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績(jī)較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)率也是比較高的，當(dāng)然在銀行沒(méi)有特別要求專(zhuān)業(yè)的情況下，其他專(zhuān)業(yè)也有同等的機(jī)會(huì)。

由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。

其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家銀行的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專(zhuān)業(yè)給30分，相關(guān)專(zhuān)業(yè)給10分，不相關(guān)專(zhuān)業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選。

銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選其實(shí)包括計(jì)算機(jī)篩選和人工篩選兩個(gè)部分。計(jì)算機(jī)篩選簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)選，是網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選最重要的環(huán)節(jié)，也決定求職者是否通過(guò)篩選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這里的人工篩選只是對(duì)機(jī)選篩選結(jié)果的復(fù)查過(guò)程，會(huì)對(duì)篩選結(jié)果甚至最后面試結(jié)果有一定影響。但是由于網(wǎng)申形式適用于大型招聘，簡(jiǎn)歷數(shù)量多，人工耗費(fèi)時(shí)間和成本過(guò)大，所以機(jī)選才是決定篩選結(jié)果的主要原因。因此，未通過(guò)網(wǎng)申篩選的根本原因就是未通過(guò)機(jī)選!

那么，未通過(guò)機(jī)選的原因又有哪些?總結(jié)來(lái)說(shuō)有兩大原因：

首先，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致計(jì)算機(jī)無(wú)法檢索到簡(jiǎn)歷中匹配的關(guān)鍵詞。每個(gè)企業(yè)招聘時(shí)都有自己的招聘條件，比如，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等。當(dāng)簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)的這些基本信息內(nèi)容與計(jì)算機(jī)程序中待檢索的關(guān)鍵詞不相匹配，就會(huì)默認(rèn)為簡(jiǎn)歷內(nèi)容不符合要求。所以，這要求求職者認(rèn)真閱讀求職企業(yè)的招聘公告內(nèi)容，并認(rèn)真填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免出現(xiàn)一些錯(cuò)別字、求學(xué)經(jīng)歷不連貫、身份信息互相沖突等情況。

其次，最常見(jiàn)的原因是簡(jiǎn)歷綜合權(quán)重得分過(guò)低，從而被計(jì)算機(jī)認(rèn)為簡(jiǎn)歷不符合要求。機(jī)選一項(xiàng)重要工作就是為符合招聘條件的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷“打分?jǐn)?shù)”。在符合招聘條件的前提下，求職者們的學(xué)歷有高有低、專(zhuān)業(yè)有相關(guān)或不相關(guān)、經(jīng)歷有豐富和欠豐富之分，機(jī)選要在浩瀚如塵的簡(jiǎn)歷中篩選出符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才。因此，求職者要想自己的簡(jiǎn)歷能順利通過(guò)篩選，必須在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上下功夫，讓簡(jiǎn)歷打高分。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷通常有十大要素：基本信息、教育經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、論文發(fā)表情況、職業(yè)技能、獎(jiǎng)勵(lì)情況、家庭背景、開(kāi)放性問(wèn)題。十大要素中，對(duì)綜合權(quán)重得分影響最大，又有較大提分機(jī)會(huì)的是社團(tuán)經(jīng)歷和工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。例如在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一內(nèi)容中，實(shí)習(xí)單位如是知名企業(yè)，權(quán)重得分相對(duì)較高;實(shí)習(xí)崗位與求職崗位相關(guān)度高，權(quán)重得分也會(huì)相應(yīng)提高;實(shí)習(xí)工作中承擔(dān)的責(zé)任越重，權(quán)重得分也會(huì)越好。因此，想要在簡(jiǎn)歷“打分”環(huán)節(jié)有理想的結(jié)果，不僅要求求職者對(duì)自己大學(xué)時(shí)期的經(jīng)歷有認(rèn)真地規(guī)劃，更重要的是在撰寫(xiě)過(guò)程中把自己的經(jīng)歷亮點(diǎn)體現(xiàn)到簡(jiǎn)歷中。

第三、銀行網(wǎng)申細(xì)節(jié)完善問(wèn)題

對(duì)于初次求職者來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷的制作需要注意各種細(xì)節(jié)，甚至可以說(shuō)求職簡(jiǎn)歷成功與否重在細(xì)節(jié)。下面整理幾點(diǎn)必須注意簡(jiǎn)歷制作細(xì)節(jié)：

1、把"崗位職責(zé)"搬來(lái)當(dāng)"工作經(jīng)歷"

本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在"工作經(jīng)歷"一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫(xiě)在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力?"工作經(jīng)歷"一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。

專(zhuān)家建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷(xiāo)售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

2、盡量寫(xiě)多一點(diǎn)讓面試官更了解我

事無(wú)巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，生怕漏寫(xiě)了什么，讓面試官不能全面了解自己。結(jié)果兩頁(yè)的內(nèi)容瀏覽過(guò)去，也沒(méi)讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓面試官有興趣打電話給你呢?

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)"簡(jiǎn)"的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓面試官對(duì)你不削，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低;二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。

專(zhuān)家建議：面試官可能要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀"小說(shuō)"。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。

3、沒(méi)什么好寫(xiě)，就把專(zhuān)業(yè)課目全列上

剛出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫(xiě)的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專(zhuān)業(yè)課程全部列了上去。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專(zhuān)業(yè)課程的名目，從面試官的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專(zhuān)業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

專(zhuān)家建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫(xiě)。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分。如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫(xiě)，找工作時(shí)也比別人技高一籌。

4、簡(jiǎn)歷上到處都是"我"

一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多"我"字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)度和職業(yè)化。處處都是"我想"、"我認(rèn)為"、"我希望"這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了面試官對(duì)你的職業(yè)成熟度、專(zhuān)業(yè)度的評(píng)價(jià)。

專(zhuān)家建議：盡量少用"我"，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出"能勝任該工作"的信息，必然會(huì)引起面試官的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用"我"字也無(wú)礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。

一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行?其實(shí)在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中，需要打磨的細(xì)節(jié)還有若干，可以考慮請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，目前市場(chǎng)上有很對(duì)專(zhuān)業(yè)資料，例如翰銘金融教育出品《銀行網(wǎng)申突破攻略》，某寶里都能搜到，過(guò)去的幾年里口碑很好的，通過(guò)率奇高。各位考生需要拋掉"海投"的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中;每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你!

第四、網(wǎng)申三大殺手锏

第一殺手锏——讀懂招聘公告

我們都知道，銀行在招聘之前都會(huì)發(fā)出招聘公告，列明對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件要求。大家要注意，這則招聘公告不僅是評(píng)判我們是否能投遞簡(jiǎn)歷、參與應(yīng)聘的依據(jù)，更是我們簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的依據(jù)。簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的核心理念就是，要什么寫(xiě)什么，既然銀行招聘的是具備某些素質(zhì)的人，那我們就一定要在簡(jiǎn)歷中顯示出我們這些方面的能力和素質(zhì)才有進(jìn)入銀行的可能。

例如，某銀行曾在招聘公告中要求應(yīng)聘者“具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)”，這就說(shuō)明該銀行比較看重的就是應(yīng)聘者的上述能力，我們必須要在簡(jiǎn)歷中顯示出上述能力。

第二殺手锏——選擇相關(guān)經(jīng)歷

通過(guò)上述說(shuō)明，我們明白了銀行要什么我就寫(xiě)什么這樣的道理，那是指我在簡(jiǎn)歷中僅僅重復(fù)地寫(xiě)上公告中的核心要求就行了嗎?例如我在自我評(píng)價(jià)中直接簡(jiǎn)單復(fù)制粘貼，寫(xiě)上“我是一個(gè)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的人”，這樣就可以嗎?當(dāng)然不行!

當(dāng)所有人都清楚簡(jiǎn)歷是一個(gè)人能力的呈現(xiàn)，應(yīng)聘者會(huì)在簡(jiǎn)歷中突顯能力，那么對(duì)銀行的招聘人員來(lái)說(shuō)問(wèn)題就來(lái)了，哪些人才是真正有能力的人?我們?cè)趺磸闹T多應(yīng)聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就會(huì)明白，僅是列出我的能力是不夠的，關(guān)鍵是需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過(guò)往的經(jīng)歷中選擇出那些與應(yīng)聘崗位高度相關(guān)的事例，在經(jīng)歷的描述中向招聘銀行證實(shí)自習(xí)的能力。

第三殺手锏——優(yōu)化凸顯能力

關(guān)于簡(jiǎn)歷中經(jīng)歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經(jīng)做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。如何更好的凸顯自己的能力呢?這就要求我們?cè)诮?jīng)歷描述的過(guò)程中，一方面注意多運(yùn)用數(shù)字;另一方面要注意分條梳理。

【舉例——修改前】

2014年在浙江XX銅業(yè)有限公司實(shí)習(xí)一段時(shí)間，在這段時(shí)間里，非常努力的工作，不僅很好的完成了自己的本職工作，還協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成銷(xiāo)售任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，在這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，自己學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)。

【舉例——修改后】

2014年在浙江XX銅業(yè)有限公司實(shí)習(xí)三個(gè)月，職位是銷(xiāo)售部的經(jīng)理助理。

協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，實(shí)地調(diào)查本地家電賣(mài)場(chǎng)的空調(diào)等銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，走訪當(dāng)?shù)?3家家電企業(yè)，結(jié)合行業(yè)分析數(shù)據(jù)分析家電行業(yè)等對(duì)銅棒的市場(chǎng)需求。

在銷(xiāo)售經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與客戶會(huì)談，協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理實(shí)現(xiàn)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)67萬(wàn)元。

最后，友情提醒大家，在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的過(guò)程中一定要注意如實(shí)填寫(xiě)，因?yàn)楹?jiǎn)歷是后續(xù)面試環(huán)節(jié)中提問(wèn)的依據(jù)，如果簡(jiǎn)歷中存有不實(shí)信息，那么在面試環(huán)節(jié)中面對(duì)考官的深入追問(wèn)，考生將很難應(yīng)對(duì)，這樣即使通過(guò)了網(wǎng)申，也很難通過(guò)面試，很難實(shí)現(xiàn)求職夢(mèng)想。

第五、六大原則

關(guān)鍵詞原則：抓住關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn);

關(guān)聯(lián)性原則：填寫(xiě)時(shí)有所取舍，突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、特點(diǎn);

績(jī)效性原則：用精準(zhǔn)的數(shù)字描述自己取得的成果;

獨(dú)特性原則：挖掘自己的獨(dú)特之處、學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短、讓對(duì)方看到你的優(yōu)勢(shì);

真實(shí)性原則：內(nèi)容真實(shí)，不編造

簡(jiǎn)潔性原則：形式簡(jiǎn)潔大方、不說(shuō)廢話。