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2019年重慶市屬事業(yè)單位考試筆試輔導課程

重慶財經(jīng)職業(yè)學院關于2019年考核招聘高層次人才相關事宜的公告

重慶財經(jīng)職業(yè)學院于2019年4月12日隨《重慶市2019年上半年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員簡章》發(fā)布考核招聘計劃，現(xiàn)將具體相關事宜公告如下：

一、招聘計劃

本次面向社會公開考核招聘博士研究生、教授9名。詳見《重慶財經(jīng)職業(yè)學院2019年公開考核招聘高層次人才崗位情況表》(附件1，以下簡稱《崗位情況表》)。

二、招聘條件和范圍

(一)凡符合以下條件的人員均可報名報考：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

7.自愿在重慶財經(jīng)職業(yè)學院服務8年及以上。

(二)下列人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到我市區(qū)縣基層單位/機構工作，未有效履約、未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費培養(yǎng)畢業(yè)生;未滿服務期或未解除協(xié)議的選派大學生;試用期內的機關事業(yè)單位人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2019年應屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規(guī)定。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應屆研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。2019年應屆畢業(yè)生，須在2019年12月31日前取得相應學歷、學位證書。在國境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在2019年12月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。

(三)年齡計算有關事項。

年齡計算截止時間為2019年12月31日，如“45周歲及以下”指未滿46歲，即1973年12月31日及以后出生，依次類推。

(四)專業(yè)審核有關事項。

資格審查由用人單位負責，主管部門、市人力社保局事業(yè)單位人事綜合管理部門負責監(jiān)督、指導。資格審查嚴格對照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核。因學歷層次不同、畢業(yè)院校地區(qū)不同致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業(yè)設置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。

三、招聘程序和方式

由重慶財經(jīng)職業(yè)學院人才工作領導小組在市人力社保局、市商務委監(jiān)督指導下，實施公開考核招聘工作。學院紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

(一)報名。

網(wǎng)絡報名。凡符合崗位招聘條件者選定一個崗位進行報名，下載《重慶財經(jīng)職業(yè)學院考核招聘高層次人才報名登記表》(附件2，以下簡稱“報名表”)，如實填寫后附本人簡歷一起發(fā)至電子郵箱(電子郵件標題請以“高層次人才+人才類別(博士或教授)+姓名”命名)。報名工作由重慶財經(jīng)職業(yè)學院組織完成，本次招聘報名時間為自簡章發(fā)布之日起至2019年12月31日。

報名郵箱：cqcjxy_renshichu@126.com

聯(lián)系人及電話：陳老師、張老師 023-49835824(辦)

(二)資格審查。

應聘者報名后，由學院人事處會同用人部門按招聘條件進行初審，經(jīng)學院審核同意后通知符合我院發(fā)展要求的應聘者前來參加考核。考核時，應聘者應提供以下材料原件及復印件：

1.填寫完整的《報名表》1份(附件2， A4紙雙面打印)，附個人詳細的簡歷1份;

2.身份證明材料：本人身份證，學歷及學位證書(境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，應屆生提供<學信網(wǎng)>學籍報告)，專業(yè)技術職務資格和職(執(zhí))業(yè)資格證書等。

3.相關證明材料：各種榮譽證書或獲獎證書、教學及科研學術成果(論文、教材或專著、專利、教學或科研獲獎等)及其它獲獎業(yè)績等證明材料。

資格復審合格者，學院視報名情況不定期組織考核，直至招聘額滿為止。剩余崗位情況，于每次考核結束后7天內，在學院人事處網(wǎng)站進行更新發(fā)布。

(三)考核。

根據(jù)報名情況適時組織，具體時間、地點另行通知并定期于學院人事處網(wǎng)站公布剩余崗位數(shù)等相關情況。考核采取結構化面試方式進行，分值100分，主要從師德、事業(yè)心、責任感、心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力、現(xiàn)代教育技術應用及創(chuàng)新能力、舉止儀表、專業(yè)基礎知識及應用能力、綜合職業(yè)能力等要素進行綜合考核評分。依據(jù)考核得分高低，依次確定進入體檢人選。對未能形成有效競爭的崗位，應聘人員考核成績在80分及以上的，方可確定為體檢人選。

四、體檢

體檢由用人單位組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，在指定體檢機構進行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由應聘人員自行承擔。

除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，用人單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)用人單位同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

五、考察

體檢合格者，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況?？疾鞈⒅貙嵉乜疾?、延伸考察，通過官網(wǎng)查詢[中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員]等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

資格條件復查、體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，由用人單位綜合研究考慮是否遞補。

六、公示

招聘、考核、體檢、考察等有關信息，在學院人事處網(wǎng)站予以公布，請應聘人員及時關注并保持通訊暢通。資格復審、考核、體檢、考察均合格人員按規(guī)定，由學院研究后確定為擬聘用人員。

擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、學院人事處網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按國家、重慶市及學院有關規(guī)定執(zhí)行。

公開考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;試用期考核不合格或提供虛假材料者或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格并解除人事關系。

重慶財經(jīng)職業(yè)學院高層次人才引進待遇為：博士，安家費20-25萬，校內100M2住房一套，科研啟動費5-10萬;博士+副教授，安家費25-35萬，校內120M2住房一套，科研啟動費5-10萬;教授，安家費30-40萬，校內140M2住房一套，科研啟動費10-15萬;博士+教授，安家費40-50萬，校內140M2住房一套，科研啟動費15-20萬。具體引進管理辦法詳詢學院人事處。

聘用人員須在我院連續(xù)服務滿8年。若約定服務期未滿申請離開學院(含辭職、解聘、調離等)，依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進協(xié)議履行違約責任，解除人事關系，同時執(zhí)行學院人事調配管理辦法的相關規(guī)定。

八、紀律要求

公開考核招聘高層次人才，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

九、其他事項

(一)應聘者證件不齊或不符合要求將取消考核資格。

(二)請應聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

(三)在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考條件、弄虛作假的，均可取消其報考或聘用資格。

(四)未盡事宜按國家、重慶市及重慶財經(jīng)職業(yè)學院有關規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由重慶財經(jīng)職業(yè)學院負責解釋。

附件1：重慶財經(jīng)職業(yè)學院2019年公開考核招聘高層次人才崗位情況表.xlsx

附件2：重慶財經(jīng)職業(yè)學院高層次人才報名登記表.doc