重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個季度都還有重慶市各個區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會有很多，很多考生在看招考公告的時候就會產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此，樂恩教育專門針對2018年重慶事業(yè)單位考試招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報名時間、筆試時間都能夠一目了然。

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>>>2019年全年事業(yè)單位考試招聘匯總

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2019重慶事業(yè)單位考試群：247749025 

2019年重慶事業(yè)單位筆|面試輔導課程

2019年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)緊缺實用專業(yè)技術(shù)人員考核招聘公告

為貫徹落實《重慶市實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略行動計劃》(渝委發(fā)〔2018〕1號)等文件精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等文件規(guī)定，2019年，萬州區(qū)龍沙鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院等事業(yè)單位面向社會考核招聘771名基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)緊缺實用專業(yè)技術(shù)人員。

現(xiàn)予公告。

附件：2019年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)緊缺實用專業(yè)技術(shù)人員考核招聘簡章

2019年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)緊缺實用

專業(yè)技術(shù)人員考核招聘簡章

為貫徹落實《重慶市實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略行動計劃》(渝委發(fā)〔2018〕1號)等文件精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等文件規(guī)定，2019年，萬州區(qū)龍沙鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院等事業(yè)單位面向社會考核招聘771名基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)緊缺實用專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，注重選拔臨床實用型人才的原則，采取考核招聘的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次招聘單位為各區(qū)縣(自治縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(中心衛(wèi)生院)、社區(qū)衛(wèi)生服務中心。招聘對象為臨床醫(yī)學類、口腔醫(yī)學類、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類、中醫(yī)學類、中西醫(yī)結(jié)合類、藥學類、中藥學類、醫(yī)學技術(shù)類的醫(yī)學類專業(yè)技術(shù)人員。

本次考核招聘專業(yè)技術(shù)人員771名，具體招聘條件、報名時間和考核等相關(guān)事宜詳見附件。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.模范遵守憲法、法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.2019年7月31日前須取得相應學歷(學位)證;

6.年齡35周歲及以下，但下列情形的應聘人員可放寬：

(1)醫(yī)學類專業(yè)本科以上學歷及學位者，或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者，或經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓合格的專科學歷全科醫(yī)生，且應聘市級貧困區(qū)縣、渝東北和渝東南片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(中心衛(wèi)生院)的，年齡放寬至40周歲;

(2)市外醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在編的醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)生，年齡放寬至40周歲;

(3)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級任職資格者，或本科以上學歷、經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格者，或醫(yī)學類專業(yè)研究生，年齡放寬至45周歲;

(4)具有相應衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級任職資格者，年齡放寬至50周歲。

7.符合崗位所需的其他條件;

8.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高(中)等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學生;截至簡章發(fā)布之日仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(含中心衛(wèi)生院)和社區(qū)衛(wèi)生服務中心的正式在編人員;在國(境)外高校就讀的全日制學歷(學位)未獲得教育部中國留學服務中心認證的人員;在讀的非應屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

(三)工作經(jīng)歷有關(guān)事項

招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報考人員須具備相應的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計算截止時間為2019年8月，按照“對年對月”計算。

(四)年齡計算有關(guān)事項

年齡計算截止時間為2019年7月14日，如“35周歲及以下”指不滿36周歲，在1983年7月15日及以后出生，依次類推。

(五)專業(yè)審核有關(guān)事項

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核報考專業(yè)，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度。

因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。

四、報名及資格審查

本次招聘報名及資格審查由區(qū)縣按要求組織實施，報名時間全市統(tǒng)一，定于7月15日至7月20日。具體報名地點、方式及聯(lián)系方式詳見附件?？忌F(xiàn)場報名及資格審查時，應提供招聘崗位所要求必備的學歷(學位)證、身份證、資格證等證明材料原件和復印件以及1寸近期彩色照片3張。對通過資格審查的人員可按有關(guān)規(guī)定收取考試費。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

通過資格審查的人數(shù)將及時通過區(qū)縣政府門戶網(wǎng)站、人力社保網(wǎng)站等面向社會公布。

五、考試考核

1.?具體組織實施。?????????????????????????

各區(qū)縣人力社保局會同衛(wèi)生健康委研究制定考核招聘工作方案，事前報市人力社保局審核備案后公開發(fā)布并組織實施?？荚嚳己藭r間應確定在非工作日。

實施本次考試考核，可以采取面試形式，也可以在面試前組織筆試，各區(qū)縣可根據(jù)工作實際和報名人數(shù)多少，研究決定是否組織筆試。報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達到6∶1以上的，應先行組織筆試，并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人選，考生棄考等因素致使達不到3∶1的，則面試比例調(diào)整為2∶1;報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達不到2∶1的緊缺崗位，由區(qū)縣人力社保局報市人力社保局核準是否放寬開考比例。

考核招聘應著眼崗位所需業(yè)務能力及綜合素養(yǎng)。其中，組織筆試的，筆試內(nèi)容應包括綜合基礎(chǔ)知識(專業(yè)知識)等;面試應采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能操作等方式。

考核招聘成績實行百分制，量化計分。其中：

組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。未組織筆試的，考試考核總成績=面試成績。

未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)且未形成有效競爭的，面試成績須達到70分方能進入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié);設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的，區(qū)縣人力社保局應堅持擇優(yōu)聘用，按照“人崗相適”“人事相宜”原則，研究設(shè)置考試考核總成績最低分數(shù)線并在招聘具體實施方案中予以明確。

考試考核的地點、方式等招聘有關(guān)事項，未在附件明確的，須提前5個工作日在區(qū)縣政府門戶網(wǎng)站、人力社保網(wǎng)站等面向社會公開發(fā)布，并積極通過其他渠道和方式通知考生參考。

2.簡化程序的情形。

對取得全日制研究生學歷的醫(yī)學畢業(yè)生，或相應崗位高級職稱人員;非主城區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(不含社區(qū)衛(wèi)生服務中心)招聘兒科、全科、婦產(chǎn)、麻醉、影像、口腔等6類中級以上職稱的醫(yī)學畢業(yè)生;渝東南、渝東北片區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘取得本科以上學歷，或相應崗位中級以上職稱的醫(yī)學畢業(yè)生，可根據(jù)工作需要采取面談等靈活簡便的方式予以考核招聘。同一崗位形成競爭的，依次按照考核成績、職稱、執(zhí)業(yè)資格、學歷高者優(yōu)先聘用。面談考核成績應在70分以上，應聘者可直接確定為進入體檢環(huán)節(jié)人選。

六、體檢和考察

體檢工作由各區(qū)縣按規(guī)定組織實施，并在考核完成后及早開展。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核成績(小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當考試考核總成績相同時，依次按崗位所需的職稱、執(zhí)業(yè)資格、學歷，高者優(yōu)先;若仍相同則加試，以加試成績高者優(yōu)先)。

體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)縣有關(guān)部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

七、公示

各區(qū)縣結(jié)合體檢、考察等情況，擇優(yōu)等額確定擬聘用人員。在市、區(qū)縣人力社保公眾信息網(wǎng)或政府門戶網(wǎng)等公示7個工作日，公示信息包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷層次、考試考核成績以及招聘崗位所要求的職稱、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格等。對體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄擬聘資格出現(xiàn)的人員缺額，區(qū)縣人力社保局可結(jié)合考生的業(yè)務能力、綜合素質(zhì)及人崗相適的匹配性，研究是否進行遞補。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)確認不影響聘用的擬聘用人員經(jīng)區(qū)縣衛(wèi)生健康委審核后，報區(qū)縣人力社保局審批，同時將結(jié)果報送市人力社保局備案。擬聘用人員由用人單位聘用，并按《重慶市事業(yè)單位試行聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和原市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確違約責任，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，按規(guī)定實行試用期。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

各區(qū)縣在考核招聘各環(huán)節(jié)要嚴明工作紀律，嚴格招聘程序，確保公開、公平、公正。要主動邀請、自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊、任人唯親者，一經(jīng)查實，嚴格按照《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《公務員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定進行處理，嚴肅追究有關(guān)人員責任，觸犯刑律者，依法移送司法機關(guān)處理。

本次招聘的專業(yè)技術(shù)人員，一經(jīng)正式聘用，須在招聘區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)最低服務滿5年(其中在招聘單位最低服務滿3年)，方可申請向外調(diào)動或辭聘;最低服務期內(nèi)其他單位不得借調(diào)、借用;未滿5年辭聘的，終止人事關(guān)系，承擔相應違約責任。

十、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按附件聯(lián)系方式進行咨詢。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：2019年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)緊缺實用專業(yè)技術(shù)人員考核招聘一覽表.xlsx