重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此，樂恩教育專門針對(duì)2018年重慶事業(yè)單位考試招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。

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>>>2019年全年事業(yè)單位考試招聘匯總

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2019重慶事業(yè)單位考試群：247749025 

2019年重慶區(qū)事業(yè)單位筆試輔導(dǎo)課程

重慶市銅梁區(qū)2019年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、公開招聘人數(shù)

2019年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員15名，具體招聘單位和崗位詳見《銅梁區(qū)2019年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》)。???

三、招聘范圍及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，身體健康，年滿18周歲以上，30周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天);

2.全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;全日制國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;2019屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;

3.符合所報(bào)考職位(崗位)要求的其他招聘條件;

4.符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

5.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名截止前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

6.招聘的人員必須在銅梁區(qū)事業(yè)單位服務(wù)滿5年及以上。

7.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的人員;現(xiàn)役軍人;往屆的非“雙一流”全日制普通高校本科畢業(yè)生;在讀的非2019屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

四、報(bào)名及資格審查

本次考核招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名前，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》要求，認(rèn)真查看“招聘范圍和對(duì)象”、“各個(gè)招聘崗位的資格條件”等。報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)考，需準(zhǔn)確理解招聘簡(jiǎn)章。不符合條件的人員不能報(bào)考，符合條件的人員報(bào)考時(shí)應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息。報(bào)考信息凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(一)報(bào)名時(shí)間：2019年8月26日-27日，上午9：00-12:00，下午14:00-18:00。報(bào)名地點(diǎn)：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源開發(fā)科(東城街道中興東路989號(hào)，重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓1410室)。

(二)報(bào)名需提供的材料：(1)報(bào)名表原件，本人身份證原件和復(fù)印件;(2)畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的職業(yè)資格證或職稱資格證等原件和復(fù)印件(其中：已通過職業(yè)或職稱資格證考試暫未取得的，須出具證書頒發(fā)部門的能夠按期取得證書的證明。)(3)銅梁區(qū)以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考的，須提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明原件;?(4)崗位要求的其他資格條件所對(duì)應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件;(5)確有事無法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可以委托他人進(jìn)行報(bào)名。委托報(bào)名須出示委托人、被委托人的身份證原件、復(fù)印件以及委托書原件，委托書需本人簽名加蓋手印，寫明委托事項(xiàng)以及委托雙方的聯(lián)系電話。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員須在《報(bào)名表》上簽署審核意見并簽字確認(rèn)，誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)。資格審查工作由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。資格審查要嚴(yán)格對(duì)照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和招聘公告進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(三)專業(yè)不符問題處理。專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

五、考試考核

考試考核時(shí)間地點(diǎn)于2019年8月30日前在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注?？忌氃谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行考試考核(規(guī)定時(shí)間未到達(dá)的視為放棄)。

此次招聘考試考核折合總分值為100分，量化計(jì)分。根據(jù)報(bào)名人數(shù)多少，采取不同的測(cè)試方式，其中專業(yè)科目測(cè)試和面試是必備環(huán)節(jié)。報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1以上的，應(yīng)先行組織筆試(總分100分)，并按照筆試成績(jī)高低以3∶1的比例確定進(jìn)入專業(yè)科目測(cè)試和面試環(huán)節(jié)人選。報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)不到6:1的，全部進(jìn)入專業(yè)科目測(cè)試和面試環(huán)節(jié)。

(一)專業(yè)科目測(cè)試

專業(yè)科目測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)教師基本技能展示或?qū)I(yè)技能實(shí)作等方式進(jìn)行，分值為100分。專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容：身體形態(tài)，100米、男子3000米，女子1500米、3×15米折返跑、立定跳遠(yuǎn)、30秒仰臥起坐、30秒引體向上、轉(zhuǎn)肩、劈叉、坐位體前屈、閉眼單腿站立，體育才藝展示。

(二)面試

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。面試總分100分，面試采取考生答辯或教材備課、講課的方式進(jìn)行。教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課、講課;區(qū)體育事業(yè)發(fā)展中心根據(jù)崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試。

(四)考核總成績(jī)

組織筆試的，考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%;未組織筆試的，考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試×60%+面試×40%。成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專家等，按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個(gè)考核小組由5-7人組成。

專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)基本合格線為60分，低于合格線人員不能確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。

未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的招聘崗位，考生專業(yè)科目測(cè)試、面試成績(jī)均需達(dá)到70分以上，并由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

六、體檢

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考核總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定。考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、碩士研究生在讀期間獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金次數(shù)、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金次數(shù)、發(fā)表外文期刊數(shù)、中文期刊數(shù)依次確定。若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《重慶市教育委員會(huì)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》(渝教師發(fā)〔2016〕9號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格(未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取體檢通知書、填寫體檢表或未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按前述原則確定遞補(bǔ)人選。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門、招聘單位，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

考察不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

(一)招聘過程公示

招聘崗位報(bào)名、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況按規(guī)定面向社會(huì)進(jìn)行公布。

(二)擬聘用公示

擬聘用人員按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.cqstl.gov.cn)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

報(bào)考人員在體檢、考察、公示期間、公示無異議后無正當(dāng)理由主動(dòng)放棄或逾期不報(bào)到者，3年內(nèi)(即2019年至2021年)不得報(bào)考銅梁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后，按區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘用文件規(guī)定的報(bào)到時(shí)間，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。對(duì)在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者或不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符，取消其聘用資格。

經(jīng)銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，明確服務(wù)期限，約定違約責(zé)任等相關(guān)事宜，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)的資格證，否則取消聘用資格。

聘用人員需在銅梁區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的不予向區(qū)外調(diào)動(dòng)，按相關(guān)規(guī)定解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并按照與用人單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十一、其他

(一)請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式全天候暢通，并密切注意重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市銅梁區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。?

(二)本次考核招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考核招聘無關(guān)。

(三)對(duì)考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

本簡(jiǎn)章由銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、銅梁區(qū)教育委員會(huì)、銅梁區(qū)文化和旅游委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：?023-45678052(區(qū)教委人事科)，023-45640258(區(qū)人力社保局人力資源開發(fā)科)。

附件1：重慶市銅梁區(qū)2019年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

附件2：重慶市銅梁區(qū)2019年0815-第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc