重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺(jué)。借此，樂(lè)恩教育專門針對(duì)2018年重慶事業(yè)單位考試招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。

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>>>2019年全年事業(yè)單位考試招聘匯總

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2019重慶事業(yè)單位考試群：247749025 

2019年重慶區(qū)事業(yè)單位筆試輔導(dǎo)課程

2019年重慶市巴南區(qū)公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，決定公開(kāi)選聘一批事業(yè)單位工作人員。

一、選聘原則

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選聘名額和崗位

本次公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員13名。具體選聘名額、崗位等詳見(jiàn)《2019年重慶市巴南區(qū)公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》)。

三、選聘對(duì)象和資格條件

(一)選聘對(duì)象

各級(jí)機(jī)關(guān)中(均不含巴南區(qū))屬行政編制的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員(不含工勤人員);

各級(jí)事業(yè)單位中(均不含巴南區(qū))在編在崗且具有職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員(不含工勤人員身份聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的人員)身份的人員。

(二)資格條件

1.政治素質(zhì)好，品行端正;勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高;

2.歷年年度考核均為合格及以上等次;

3.具備擬任選聘崗位所要求的其他資格和條件，詳見(jiàn)《崗位一覽表》;選聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件3)執(zhí)行;

4.未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.年齡計(jì)算時(shí)間截止報(bào)名開(kāi)始之日前一日(即2019年9月8日)，按照“對(duì)年對(duì)月對(duì)日”計(jì)算。編制內(nèi)工作經(jīng)歷要求、最低服務(wù)年限、現(xiàn)單位工作年限等截止時(shí)間均為2019年7月(含7月)，按照整月計(jì)算。有不連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照此原則累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

7.報(bào)考人員不得報(bào)考與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的現(xiàn)職處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所在的部門(單位)。

8.自愿在本區(qū)服務(wù)5年及以上，且在選聘單位服務(wù)4年及以上;未滿服務(wù)期的不得交流(轉(zhuǎn)聘)，否則解除聘用合同、終止人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

四、報(bào)名程序

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

2.報(bào)名所需資料：本人身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報(bào)名推薦表》(附件2，市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員的身份證明、單位同意報(bào)考證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等其他證明材料的原件和復(fù)印件各1份。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的身份證原件、本人身份證原件和委托辦理說(shuō)明。經(jīng)資格審查合格者，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人力社保局人事考試培訓(xùn)樓(重慶市巴南區(qū)魚(yú)洞街道化龍路339號(hào)，百度導(dǎo)航：石龍技術(shù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校)。

4.報(bào)名時(shí)間：2019年9月9日至9月10日9:00-12:00，14:00-17:30。

5.資格初審及準(zhǔn)考證領(lǐng)?。簣?bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審，初審合格后現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿公開(kāi)選聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，取消選聘資格;弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

6.任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

7.各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqbn.gov.cn/)公布，公布時(shí)間為2019年9月11日。

五、考試

(一)筆試

1.筆試方式及開(kāi)考比例：筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試開(kāi)考比例為1:3及以上，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無(wú)法遞減的，取消該選聘崗位。其中，急需緊缺人才崗位的，經(jīng)選聘單位申請(qǐng)，市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開(kāi)考。

2.筆試時(shí)間：2019年9月14日。

3.筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.筆試科目：考試科目為《綜合基礎(chǔ)》，包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《公文寫(xiě)作》兩個(gè)部分，分值為100分。

5.成績(jī)公布：考生于考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)登陸重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)查詢筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單，不再另行通知。

(二)面試

按照每個(gè)崗位1:3的比例，按報(bào)考同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，面試組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)選聘單位及巴南區(qū)人力社保局備案。

面試成績(jī)分值為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一選聘程序。對(duì)選聘名額與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:2的崗位，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到當(dāng)天考生所在面試考官組達(dá)到1:3面試比例崗位進(jìn)入體檢人員的面試最低分，方可進(jìn)入選聘下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試成績(jī)可登陸巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行查詢。

(三)總成績(jī)計(jì)算辦法

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)可登陸重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行查詢。

六、體檢和考察

(一)體檢

根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按與選聘崗位1:1的比例等額確定體檢人員，總成績(jī)并列時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢的人員，全部成績(jī)并列時(shí)，則加試面試確定體檢人選。報(bào)考人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄選聘資格。體檢人員名單可登陸重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行查詢。

體檢由巴南區(qū)人力社保局會(huì)同選聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)巴南區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察

體檢合格者確定為考察人選?？疾旃ぷ饔砂湍蠀^(qū)人力社保局會(huì)同選聘單位組織進(jìn)行，應(yīng)根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照選聘崗位的需要，制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，對(duì)考察人選在德、能、勤、績(jī)、廉等方面與選聘崗位的匹配度進(jìn)行考察，以及對(duì)報(bào)名條件和是否需要回避等進(jìn)行核實(shí)，并最終按選聘名額確定擬選聘人員。考察不合格的，不得進(jìn)入下一步程序。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)報(bào)考人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

若體檢、考察、公示不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分(面試成績(jī)不得低于60分)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)輪次由巴南區(qū)人力社保局商選聘單位確定。

七、公示

考察合格的擬選聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由巴南區(qū)人力社保局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、監(jiān)督與咨詢

本次公開(kāi)選聘工作，在巴南區(qū)干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，巴南區(qū)人力社保局牽頭組織實(shí)施。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺(jué)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取選聘資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其選聘資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任;面試結(jié)束后，進(jìn)入下一選聘程序的人員不得無(wú)故放棄，違者記入個(gè)人信息，且該考生3年內(nèi)不能參加巴南區(qū)范圍內(nèi)選聘考試。

本簡(jiǎn)章未盡事宜由巴南區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

報(bào)名電話：023-66233928，政策咨詢電話：023-66215428

附件1：巴南區(qū)選聘事業(yè)單位人員崗位一覽表.xls

附件2：報(bào)名推薦表.doc

附件3： 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc