重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個季度都還有重慶市各個區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會有很多，很多考生在看招考公告的時候就會產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此，樂恩教育專門針對2018年重慶事業(yè)單位考試招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報名時間、筆試時間都能夠一目了然。

溫馨提示：Ctrl+D可快速收藏此頁面，能夠及時獲取更多事業(yè)單位招考信息。

>>>2019年全年事業(yè)單位考試招聘匯總

>>>2018年全年事業(yè)單位考試招聘匯總

>>>2017年全年事業(yè)單位考試招聘匯總

2019重慶事業(yè)單位考試群：247749025 

萬盛經(jīng)開區(qū)2019年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為選拔優(yōu)秀人才，進一步改善全區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次公開招聘事業(yè)單位工作人員13名，具體崗位和條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2019年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》，附件1)。

三、招聘范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報名報考：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

5.年齡、工作經(jīng)歷等計算時間截止為2019年11月28日(報名前一日);

6.自愿在我區(qū)服務(wù)五年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報考。?

在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在面試資格復(fù)審前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

(三)專業(yè)審核有關(guān)事項

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)審核報考專業(yè)。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負責(zé)資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

四、報名及資格審查

(一)報名時間及地址

本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式，不接受其他方式報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核?？忌鷮φ蘸喺潞汀兑挥[表》，只能選擇一個職位報考。

1.報名時間：2019年11月29日上午9：00-12：00，下午2:00-5:00。

2.報名地址：萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局事管科(萬盛經(jīng)開區(qū)新田路27號)，聯(lián)系電話：48271663。

(二)報名注意事項

1.考生報名時所需材料詳見附件4。經(jīng)資格審查合格者，確定為考試考核對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責(zé)。

2.現(xiàn)場報名及資格審查需本人到場，如本人不能到場可委托他人代辦。委托代辦還需提供考生親筆簽字委托書、委托人和被委托人身份證復(fù)印件。考生不按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場報名及資格審查的，視為自動放棄筆試資格。

對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

3.報考人員報名通過后，須繳納報名費(每科50元)，確認參考。

4.資格審查通過且已繳費的考生，報名現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證。

5.各崗位實際報名情況、資格初審情況及繳費情況一覽表在報名時間截止后2個工作日內(nèi)在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。

四、考試考核

考試考核分為筆試、面試。

(一)筆試

實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達到3：1方可開考，達不到實際開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還考務(wù)費。

筆試由區(qū)人力社保局組織實施，筆試內(nèi)容詳見《一覽表》。筆試采取閉卷作答的方式進行，分值為100分/科。

筆試時間暫定于2019年12月7日(星期六)，具體時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績及進入面試人員名單在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公布，同時安排面試相關(guān)事宜。

(二)面試

根據(jù)1:3的面試比例，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定進入面試人員名單。若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加人數(shù)×專業(yè)能力測試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減或?qū)儆诰o缺急需人才并經(jīng)市人力社保局認定同意的，可進入面試，但考生最終考試考核總成績不能低于60分。經(jīng)審核不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄面試資格者的，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可在同一報考單位(崗位)的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值為100分，重點考察面試人員的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

面試具體時間和地點另行通知。

考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=綜合基礎(chǔ)知識×30%+專業(yè)知識×30%+面試成績×40%(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理，保留兩位小數(shù))。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、面試成績、筆試成績高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局組織實施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。

完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由主管部門報區(qū)人力社保局備案。

七、公示

考試成績等相關(guān)事宜，可登陸“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”查詢。

體檢合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”、“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核總成績、擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報區(qū)人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

九、試用及正式聘用

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。其中萬盛職教中心ICT專業(yè)教師崗位需在兩年內(nèi)取得職高或高中及以上教師資格，否則取消聘用。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，不得向區(qū)外交流調(diào)動，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

1.公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。嚴(yán)禁徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

2.本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話023-48271663。

十一、其他事項

(一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

(二)本次招聘筆試成績、現(xiàn)場資格審查、面試、面試成績、體檢、擬聘人員名單等相關(guān)信息，均在萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面上發(fā)布，請各位考生注意及時查詢。

(三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

附件1：萬盛經(jīng)開區(qū)2019年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（此件為準(zhǔn)）.xls

附件2：萬盛經(jīng)開區(qū)2019年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.docx

附件3：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

附件4：資格審核所需材料.doc