重慶事業(yè)單位考試周期,一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試,在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中,事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多,很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此,樂恩教育專門針對(duì)2018年重慶事業(yè)單位考試招聘,整理出考試信息表,在表中,每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。
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重慶市銅梁區(qū)2019年第四季度面向社會(huì)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘銅梁區(qū)其他事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額及崗位
本次公開招聘其他事業(yè)單位工作人員149名。具體招聘名額及崗位條件詳見《重慶市銅梁區(qū)2019年第四季度公開招聘其他事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》(附件1),以下簡(jiǎn)稱《公招計(jì)劃表》。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)凡符合以下招聘條件的各類人員均可報(bào)名:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,熱愛祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本路線,遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派,身體健康。
2.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下,指未滿36歲,年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一天,以此類推;且符合崗位要求的其他招聘條件(見附件1《公招計(jì)劃表》)的人員。
3.2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生納入本次招聘范圍,須在2020年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)及職業(yè)資格證書。
4.符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
5.公開招聘人員須在銅梁區(qū)服務(wù)5年及以上。
6.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員,其學(xué)歷(學(xué)位)須在資格復(fù)審前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
(二)以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè),未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;參加我區(qū)2017年-2019年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招錄(聘)考試,且錄(聘)用后未到單位報(bào)到人員。
四、報(bào)名
本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名,任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名。報(bào)名前,報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》要求,認(rèn)真查看“招聘范圍和對(duì)象”、“各個(gè)招聘崗位的資格條件”及《公招計(jì)劃表》中各崗位的報(bào)考條件。
專業(yè)條件參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件4)審核,準(zhǔn)確把握審查尺度,統(tǒng)一審查口徑,不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的,視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致,但經(jīng)培養(yǎng)高校認(rèn)定,招聘單位和區(qū)人力社保局審核屬同一專業(yè)的,可視為符合專業(yè)要求。考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
特別提醒:因往年考生多次在報(bào)考專業(yè)上出現(xiàn)失誤,此次凡畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與職位要求的專業(yè)名稱不一致的(含相近相似的專業(yè)),但報(bào)考人員認(rèn)為所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考職位要求,須由報(bào)考人員向招聘單位提供教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)習(xí)課程等證明資料,經(jīng)招聘單位審核同意后,方可進(jìn)入下一程序。
(1)承諾誠(chéng)信報(bào)考。本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考,報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息。本次網(wǎng)上報(bào)名對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行初審,面試前再對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。如因不符合條件被取消面試資格,后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的,惡意注冊(cè)干擾正常報(bào)名秩序的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格,并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(2)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2019年12月9日至12月12日18:00前登錄http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng),提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能使用第二代身份證報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員須按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示,準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息,并上傳標(biāo)準(zhǔn)登記照電子照片(jpg格式,20kb以下)。電子照片由重慶市銅梁區(qū)人力社保局進(jìn)行審核。若電子照片不符合報(bào)考要求等原因而未能審核通過,視為報(bào)名不通過。審核未通過的,可在2019年12月13日18:00前進(jìn)行修改,重新等待審核。報(bào)考人員在填報(bào)報(bào)名信息后要及時(shí)登錄系統(tǒng)查詢是否報(bào)名通過,審核通過后不能再修改任何報(bào)考信息。報(bào)考人員必須準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)(報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證、報(bào)名信息表和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù))。
(3)繳費(fèi)。報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名審核通過后,須在2019年12月15日18:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)參考(按市財(cái)政、物價(jià)部門文件規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)每人每科50元,合計(jì)100元)。報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)后要及時(shí)登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢核實(shí)繳費(fèi)是否成功,網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者,視為自動(dòng)放棄。繳費(fèi)的具體程序,按網(wǎng)絡(luò)提示的操作步驟進(jìn)行。
(4)打印報(bào)名信息表。網(wǎng)上報(bào)名通過并繳費(fèi)完成的人員應(yīng)立即下載打印報(bào)名信息表,以備現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)使用。
(5)打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名審核通過并繳納了筆試考務(wù)費(fèi)確認(rèn)參考的考生,于2019年12月19日至12月21日9:00前登錄報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印,保證字跡、照片清晰),逾期權(quán)限不再開放??忌诳荚嚠?dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效身份證件原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定地點(diǎn)參加考試。筆試準(zhǔn)考證作為考生參加筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和面試的重要依據(jù)之一,請(qǐng)考生妥善保存。逾期未打印準(zhǔn)考證或遺失準(zhǔn)考證而影響考試的責(zé)任由考生自負(fù)。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
(一)筆試。
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3,未達(dá)規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入處理);無法遞減的,取消本崗位招聘。其中急需緊缺人才和特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者,退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見《公招計(jì)劃表》,每科分值為100分。凡有一科考試成績(jī)?yōu)闊o效成績(jī)的,不計(jì)算該考生筆試成績(jī)。筆試時(shí)間暫定為2019年12月21日(星期六),具體時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
(二)資格復(fù)審。
資格復(fù)審工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé),事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,審查過程中要嚴(yán)格把關(guān),確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。根據(jù)考生的筆試成績(jī),按1:3的面試比例,由高到低依次確定進(jìn)入面試人員;若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生筆試成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。
資格復(fù)審須本人持相關(guān)材料參加,不得委托他人。具體資格復(fù)審所需材料詳見附件2。資格復(fù)審的時(shí)間及地點(diǎn)公布筆試成績(jī)時(shí)同時(shí)公布。
經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,經(jīng)重慶市銅梁區(qū)人力社保局核準(zhǔn),可在同一報(bào)考單位(崗位)的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)面試。
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試分值為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位,考生面試成績(jī)須達(dá)到70分方可確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的,考官小組須寫出書面報(bào)告,報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。進(jìn)入面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)40元。
面試時(shí)間、地點(diǎn)2020年1月9日前在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(https://www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)公示。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí),依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先);若仍相同,則加試結(jié)構(gòu)化面試,以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格(未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取體檢通知書、填寫體檢表或未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時(shí),可按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員面試成績(jī)不得低于70分。遞補(bǔ)人選考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人選。
七、考察
體檢合格者,由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審,并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則,嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件,并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核準(zhǔn)前,一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理。
考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
八、崗位確定
對(duì)報(bào)考鎮(zhèn)街各事業(yè)單位,體檢和考察均合格的人員,按參加考試考核總成績(jī)由高到低順序進(jìn)行自由選崗(每人只能選擇1個(gè)崗位)。選崗時(shí)間另行通知。
九、公示
擬聘用人員按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求,在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.cqstl.gov.cn)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱、考核成績(jī)、擬聘單位及崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
報(bào)考人員在體檢、考察、公示期間、公示無異議后無正當(dāng)理由主動(dòng)放棄或逾期不報(bào)到者,3年內(nèi)(即2020年至2022年)不得報(bào)考銅梁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后,按區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘用文件規(guī)定的時(shí)間,持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證,以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料,到重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。對(duì)在規(guī)定時(shí)間未報(bào)到者或不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在聘用文件規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者,取消其聘用資格。
經(jīng)重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),明確服務(wù)期限,約定違約責(zé)任等相關(guān)事宜,并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
聘用人員在銅梁區(qū)服務(wù)年限不低于5年,服務(wù)期內(nèi)不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)。未滿服務(wù)期的,解除人事關(guān)系,并按照與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同承擔(dān)違約責(zé)任。
報(bào)考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或放棄者,3年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類公開招聘(錄)考試。
2020年應(yīng)屆畢業(yè)生,須在2020年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)及崗位要求的資格證書。未取得的,不予聘用。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)),認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料,一經(jīng)查實(shí)系偽造的,視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。
十二、其他
(一)請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式全天候暢通,并密切關(guān)注重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市銅梁區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的,責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次公開招聘無關(guān)。
(三)對(duì)考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者,不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),直至取消聘用資格。
本簡(jiǎn)章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:023-45640258。
附件1:重慶市銅梁區(qū)2019年第四季度公開招聘其他事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xlsx
附件2:資格復(fù)審所需材料清單.doc
附件3:銅梁區(qū)2019年第四季度公開招聘其他事業(yè)單位工作人員資格復(fù)審表.doc
附件4:重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc