銅梁區(qū)第三批重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)招聘工作人員40名

為進(jìn)一步做好重慶市銅梁區(qū)國(guó)有資產(chǎn)及投融資管理工作，壯大區(qū)屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)人員隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘國(guó)有企業(yè)工作人員。

一、招聘原則

招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

本次招聘國(guó)有企業(yè)工作人員40名。具體招聘名額及崗位條件詳見《重慶市銅梁區(qū)2016年第三批重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)工作人員招聘計(jì)劃表》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。招聘崗位專業(yè)要求統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，身心健康;

3、18周歲及以上、40周歲及以下(年齡計(jì)算時(shí)間為報(bào)名開始日)。

4、具有全日制國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

5、具有3年及以上與崗位要求相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

6、符合所報(bào)考崗位的身體條件;

7、符合所報(bào)考崗位所要求的其他條件(詳見附件1《計(jì)劃表》);

8、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

9、特別優(yōu)秀人才，經(jīng)區(qū)國(guó)資管理部門審定后，可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

(二)以下幾類人員不屬于招聘范圍：

有違法犯罪記錄或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為國(guó)企工作人員其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘企業(yè)中的一個(gè)崗位報(bào)名。

(一)報(bào)名時(shí)間：2016年12月19日至2016年12月30日(周未12月24日、25日除外)，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力資源市場(chǎng)(社保大廈二樓大廳)。

(三)報(bào)名方式及手續(xù)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表(附件2、A4紙打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。

如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。

(四)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。?017年1月5日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、綜合測(cè)試

綜合測(cè)試由筆試和面試組成。筆試、面試成績(jī)滿分均為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線均為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計(jì)劃招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)須達(dá)1:2的開考比例，未達(dá)開考比例的相應(yīng)遞減該崗位名額。

(一)筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要針對(duì)崗位專業(yè)知識(shí)。筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)次日在報(bào)名處和銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)人事信息欄公布，同時(shí)公布面試相關(guān)事宜。

(二)面試。根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按1:3的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，不遞減招聘崗位名額。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(三)綜合測(cè)試總成績(jī)計(jì)算

綜合測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、資格復(fù)審和政審

招聘單位對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審和政審考察。主要對(duì)競(jìng)聘者的政治歷史情況和德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察。資格復(fù)審和政審不合格致使該招聘崗位出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。若有影響招聘的因素，經(jīng)研究后取消資格。

七、討論決定

由區(qū)重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)研究討論各招聘職位的擬聘用人員名單，決定相應(yīng)職位的試用人員。即使應(yīng)聘人員已通過資格復(fù)審和政審等環(huán)節(jié)，如集體討論認(rèn)為該職位暫無合適人選，可以決定減少該職位招聘名額或終止該職位招聘。

八、體檢

招聘單位對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢。若體檢不合格，則按綜合測(cè)試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，并履行資格復(fù)審、政審考察、討論決定程序。

九、試用考察

聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿，銅梁區(qū)國(guó)有企業(yè)將組織員工轉(zhuǎn)正考核工作?？己撕细竦?，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)薪酬待遇;不合格的，予以解聘。

十、紀(jì)律要求

招聘國(guó)有企業(yè)工作員工嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶市銅梁區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：023-45685309。

附件：職位表