為緩解公司工作人員緊缺問題，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，規(guī)范勞動用工管理，經(jīng)管委會專題研究同意，制定本招聘簡章：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘工作人員10名，其中：財(cái)務(wù)財(cái)經(jīng)類工作人員7人，服務(wù)企業(yè)工作人員3人。

本次招聘人員擬面向社會招聘5人，面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘5人。

二、招聘原則

（一）公開招聘原則。面向社會公開發(fā)布招聘信息，對資格審核結(jié)果、筆試成績、面試成績、招聘結(jié)果進(jìn)行公示。確保信息公開，過程公開。

（二）堅(jiān)持公平、公正原則組織實(shí)施。

（三）嚴(yán)格遵循招聘流程，全程接受公司紀(jì)委監(jiān)督。

三、應(yīng)聘人員基本條件

（一）社會化公開招聘人員

1、財(cái)務(wù)財(cái)經(jīng)類工作人員：4名

（1）35周歲及以下。具有高級會計(jì)師、注冊會計(jì)師、高級審計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師（限金融、財(cái)政稅收、保險(xiǎn)、工商管理、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)）等職稱或注冊執(zhí)業(yè)資格的，年齡可放寬到45周歲；

（2）全日制大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

（3）經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)管理、投資經(jīng)濟(jì)、金融、金融學(xué)、金融管理、經(jīng)濟(jì)與金融、投資學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、國際貿(mào)易、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、會計(jì)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會計(jì)、會計(jì)電算化、企業(yè)會計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)會專業(yè)；

（4）同一單位連續(xù)3年以上工作經(jīng)歷；

（5）熟悉財(cái)經(jīng)、稅收、投資、融資相關(guān)法律法規(guī)和政策，具有豐富的經(jīng)濟(jì)工作或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有綜合保稅區(qū)工作或外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

2、服務(wù)企業(yè)工作人員：1人

（1）35周歲及以下，男性；

（2）全日制大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

（3）財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會計(jì)、企業(yè)會計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)會、經(jīng)濟(jì)學(xué)、土木工程、工業(yè)與民用建筑、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動化、機(jī)電一體化工程專業(yè)；

（4）同一單位連續(xù)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟練運(yùn)用辦公軟件。

（二）面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)招聘人員

1、財(cái)務(wù)財(cái)經(jīng)類工作人員：3名

（1）28周歲及以下；

（2）2020屆（或2018年及以后畢業(yè)尚未就業(yè)的）全日制本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

（3）經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)管理、投資經(jīng)濟(jì)、金融、金融學(xué)、金融管理、經(jīng)濟(jì)與金融、投資學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、國際貿(mào)易、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、會計(jì)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會計(jì)、會計(jì)電算化、工業(yè)會計(jì)、企業(yè)會計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)會專業(yè)；

2、服務(wù)企業(yè)工作人員：2人

（1）28周歲及以下，男性；

（2）2020屆（或2018年及以后畢業(yè)尚未就業(yè)的）全日制本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

（3）財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會計(jì)、企業(yè)會計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)會、經(jīng)濟(jì)學(xué)、土木工程、工業(yè)與民用建筑、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動化、機(jī)電一體化工程專業(yè)。

以上基本條件中，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年6月30日，如“35周歲及以下”指未到36周歲，在1984年7月1日及以后出生，依次類推。

應(yīng)聘人員提供的學(xué)歷專業(yè)對應(yīng)《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》進(jìn)行審核。

工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止為2020年6月，且按照“對年對月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

本次招聘通過萬州人才網(wǎng)（https://www.wanzhoujob.com/）、萬州經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站（http://www.wz.gov.cn/jkq/wzjkq/）、三峽都市報(bào)等發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名

報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)上預(yù)報(bào)名現(xiàn)場審核2種方式進(jìn)行。

現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，到公司所在地報(bào)名，現(xiàn)場填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》一份；提交身份證、畢業(yè)證及有效學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、崗位所需資格證書原件及復(fù)印件一份；一寸照片2張。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：重慶萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司（萬州區(qū)聯(lián)合路6號二樓）

網(wǎng)上預(yù)報(bào)名現(xiàn)場審核：應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，上傳《應(yīng)聘報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證及有效學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、崗位所需有關(guān)資格證書掃描件和一寸照片（電子版）至招聘人指定的郵箱wzjkgsrs@163.com。招聘人審核應(yīng)聘人員資料齊全，符合報(bào)名條件，核驗(yàn)畢業(yè)證書真實(shí)性后，接受報(bào)名材料。在筆試開考時(shí)間前，應(yīng)聘人員現(xiàn)場提交資格審查資料的原件進(jìn)行現(xiàn)場審核。

報(bào)名時(shí)間：2020年6月30日至2020年7月10日17：00。

聯(lián)系人：李女士聯(lián)系電話：5850107815213550338

聯(lián)系地址：萬州區(qū)聯(lián)合路6號

（三）資格審查

報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，公司組織人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。符合招聘條件，且提交資料真實(shí)、完備的，通過資格審查。其工作經(jīng)歷認(rèn)定，可結(jié)合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行工資卡流水等憑據(jù)。公司通過網(wǎng)絡(luò)公示資格審查合格人員名單，同時(shí)通過電話、郵件、短信等形式聯(lián)系應(yīng)聘人員。

（四）考試

考試分筆試和面試，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

1.筆試：

（1）筆試開考比例原則不低于1：5，若市場化招聘與應(yīng)屆畢業(yè)生招聘報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例不足1：5，可相應(yīng)調(diào)整市場化招聘與應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃人數(shù)。

（2）筆試采取閉卷考試，實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識。參照2020年重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試《綜合基礎(chǔ)知識》命題。

（3）筆試分?jǐn)?shù)按40%比例計(jì)入總成績（精準(zhǔn)到小數(shù)點(diǎn)后2位）

2.面試：

（1）根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按照1:5的比例從高分到低分確定面試人員名單（若報(bào)名或筆試人員不足1:5，可按1:3的比例確定面試人員），進(jìn)入面試最后一名應(yīng)聘人員成績并列的，則并列人員均進(jìn)入。進(jìn)入面試，原則上筆試成績應(yīng)達(dá)到60分，個(gè)別崗位筆試成績60分以上不足1：5的，經(jīng)公司集體研究，可適當(dāng)放寬。

（2）面試由公司組建面試評委負(fù)責(zé)實(shí)施。

（3）面試主要考察應(yīng)聘人員職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力、形象儀態(tài)等。設(shè)置專業(yè)面試題2-3題，臨場發(fā)揮面試題若干。

（4）面試實(shí)行百分制，由所有評委量化評分，去掉一個(gè)最高分和最低分后計(jì)算平均分，作為應(yīng)聘人員面試得分。面試分?jǐn)?shù)按60%比例計(jì)入總成績（精準(zhǔn)到小數(shù)點(diǎn)后2位）。

3.考試總成績計(jì)算方式

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按照招聘崗位需求數(shù)量1:1的比例從高分到低分依次等額確定參加人員。若總成績相同時(shí)，則依次按面試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則工作經(jīng)歷較長者優(yōu)先。（體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《重慶市公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由受檢人員自理。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中，按總成績從高分到低分次序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人選。

（六）考察

體檢合格者即確定為考察對象，由公司組織開展考察。

（七）招聘結(jié)果公示及聘用

1.結(jié)果公示：考察合格者，按照總成績從高分到低分確定擬聘用人員，并通過網(wǎng)絡(luò)公示，公示期為7天。

2.聘用：經(jīng)公示后無異議的，由公司與聘用人員完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：2020人員招聘附件-應(yīng)聘報(bào)名表.xlsx

重慶萬州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司

2020年6月29日