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重慶人力資源和社會保障網(wǎng)|重慶人事考試中心發(fā)布，2017重慶上半年公務(wù)員考試公告在3月中下旬開始報名，公告發(fā)布時間預(yù)計(jì)在3月上旬，筆試時間在4月22日。2017年重慶上半年公務(wù)員考試科目為：行測+申論。按照以往的考試形式來看，2017年重慶上半年公務(wù)員面試的形式為結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)的形式。重慶每年會有3次公務(wù)員考試招聘，上下半年兩次分別為重慶公務(wù)員考試招聘，在10月份發(fā)布的考試公告即為國家公務(wù)員考試公告招考。>>>>2017年重慶上半年公務(wù)員考試公告|大綱|職位表信息匯總。
溫馨提示：3月上旬發(fā)布2017年重慶上半年公務(wù)員考試公告。Ctrl+D可快速收藏此頁面，能夠及時獲取更多重慶公務(wù)員考試信息。
公務(wù)員面試中應(yīng)屆生常見的的“四大不足”
重慶樂恩教育 馮 川
一、缺乏熱點(diǎn)、理解不足
考生不清楚熱點(diǎn)事實(shí)主要體現(xiàn)在：不清楚事件的時間、地點(diǎn)、人物、經(jīng)過等基本要點(diǎn)，不熟悉相關(guān)政策及背景。在真實(shí)的面試中，這是很多考生所存在的一大問題。進(jìn)入考場拿到一道面試題目，但不清楚題目中的熱點(diǎn)事件，或者僅僅只是聽說，知之甚少，難免顯得手足無措。
這種情況就需要大家在準(zhǔn)備面試的時候隨時關(guān)注社會熱點(diǎn)時間，并主動思考分析。
二、積累不夠、材料不足
如果說思路和構(gòu)架是答題的骨骼，那么材料便是是答題的血肉，一個面試答案，如果只有赤裸裸的思路，難免給考官留下生硬死板的壞印象。但是許多考生卻常常無話可說、詞不達(dá)意，缺乏名言警句，缺乏生動事例，缺少規(guī)范用于，甚至無法運(yùn)用合適的語言組織答案，不能流暢地呈現(xiàn)給考官。這些都是考生缺乏基本材料的表現(xiàn)。特別是在作答綜合分析、漫畫、哲理類題目時，材料顯得更加重要。
三、立場不對、深度不足
觀點(diǎn)是面試中考官重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，也是我們考生與考官交流的主要內(nèi)容，因此，準(zhǔn)確而鮮明地亮出觀點(diǎn)便常常會讓考官們眼前一亮。正所謂牽一發(fā)而動全身，觀點(diǎn)是作答的重中之重。然而在面試考場中，應(yīng)屆生們因?yàn)樯鐣啔v不足，在觀點(diǎn)上常常會出現(xiàn)一些偏差，以至于差之毫厘，謬以千里。主要體現(xiàn)在：觀點(diǎn)過于偏激，給人一種憤青的印象，這主要發(fā)生在對于社會個別丑惡現(xiàn)象的分析上，不少應(yīng)屆生情緒控制能力不足，易激動，答題中批判性有余而建設(shè)性不足，抱怨過多而反思不夠。因而，不能看透試題本身的想要考生思考的方向。
這就需要考生在準(zhǔn)備面試時候，多思考，多換位，以一名政府工作人員和社會建設(shè)者去思考一些事情，反思一些問題，并提出性質(zhì)有效的建設(shè)性意見。
四、思路混亂、方法不足
公務(wù)員面試題目看似涉獵廣泛，但其實(shí)是有一定規(guī)律可循的。因此，對于任何一個面試問題來說，也都是可以才去一定的思路去應(yīng)對的。在綜合分析題目中，這一特點(diǎn)體現(xiàn)得十分突出。并且，思維方式運(yùn)用得是否熟練、是否靈活也直接關(guān)系著面試答題的結(jié)果。然而在面試考場中，仍有許多考生在了解熱點(diǎn)及背景的情況下，卻因?yàn)榉治龇椒ㄕ莆詹蛔愣浇笠娭?。這一問題主要體現(xiàn)在考生們對于某一個問題的細(xì)節(jié)掌握和分析中。常見的，需要避免的，不科學(xué)的分析方法主要有：片面地看問題，現(xiàn)象與本質(zhì)不分，原因與結(jié)果不分等。
那么就要求我們的考生，在邏輯清晰，表達(dá)流暢的前提下，把握好答題的結(jié)構(gòu)，分清先后主次，把握答題要點(diǎn)，從而應(yīng)對自如。
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