重慶市武隆區(qū)2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

發(fā)布日期：2017-03-28 作者：重慶人力資源和社會保障網(wǎng) 點擊：

2017重慶市屬事業(yè)單位考試招聘開始啦>>>點擊查看公告，報名時間為：2017年2月20日-27日。>>>報名入口。繳費時間在：2017年3月3日24:00前。本次市屬事業(yè)單位考試時間為：2017年3月18日（星期六）。下事業(yè)單位考試科目是：綜合基礎(chǔ)知識+管理基礎(chǔ)知識，部分崗位會有專業(yè)科目的考試。

點擊查看考試大綱：綜合崗|教育公共基礎(chǔ)知識|衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識 >>>2017年3月份事業(yè)單位考試招聘信息匯總

溫馨提示：Ctrl+D可快速收藏此頁面，能夠及時獲取更多事業(yè)單位招考信息。

2017重慶事業(yè)單位考試群：247749025

2017重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程

重慶市武隆區(qū)2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

為促進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位發(fā)展，改善事業(yè)隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專技人員。

一、招聘原則及方法

本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額

本次面向社會公開招聘63名教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘單位及崗位詳見《重慶市武隆區(qū)2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.18周歲以上、35周歲以下(年齡計算截止時間為2017年4月8日);

5.2017年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得崗位所要求的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)證書，其他報考人員應(yīng)在報名開始日(2017年4月8日)前取得崗位所要求的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)證書;

6.沒有違法違紀(jì)記錄;

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

8.符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其它條件(詳見《一覽表》);

9.符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關(guān)要求;

10.機關(guān)、企事業(yè)單位在職工作人員需經(jīng)所在單位和主管部門書面同意后方可報名。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制大學(xué)生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招聘(錄)已進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

本次招聘工作按照現(xiàn)場報名及資格審查、筆試、專業(yè)科目測試(面試)、體檢、考察、公示、簽訂協(xié)議、聘用審批等程序組織實施。

1.現(xiàn)場報名及資格審查：2017年4月8日上午9：00-12:00;下午14：00-17：00，報考者按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證或戶口簿、教師資格證、普通話等級證等原件及復(fù)印件1份(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生由就讀院校出具學(xué)習(xí)專業(yè)、畢業(yè)時間等證明)，同時提交《重慶市武隆區(qū)2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報名及資格審查表》(附件2，自行下載打印并貼上本人近期1寸免冠登記照片)，有工作單位的還應(yīng)提供所在單位同意報考證明，到武隆區(qū)實驗小學(xué)學(xué)術(shù)報告廳(武隆區(qū)巷口鎮(zhèn)芙蓉中路19號)進(jìn)行報名。本人不能到場可委托報名，須出示委托人的委托書、相關(guān)報名資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。由區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，再交近期1寸同底免冠照片1張(黑白、彩色均可)。

2.經(jīng)報名資格復(fù)審合格的，按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定，考生按每人每科50元繳納筆試考務(wù)費。因考生自身原因不能參加考試的，筆試考務(wù)費不予退還。

3.開考比例：擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計算)，無法遞減的，取消該招聘職位。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的特殊崗位或急需緊缺人才，可適當(dāng)放寬開考比例。因報名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規(guī)定時間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)資格審查合格并繳費人員，憑身份證、繳費收據(jù)原件于2017年4月15日下午14：00—17:00在報名點(武隆區(qū)實驗小學(xué)學(xué)術(shù)報告廳(武隆區(qū)巷口鎮(zhèn)芙蓉中路19號)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、招聘方式

(一)筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，教師崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》(教育類)，分值為100分;電子崗位、計算機崗位、烹飪崗位、會計崗位、校醫(yī)崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值為100分。筆試的具體時間、地點等事項詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績等相關(guān)事宜在武隆區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.wlxrsj.gov.cn/)公布，請考生自行查詢。

(二)專業(yè)能力測試(面試)。按招聘職位1:2的比例，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定進(jìn)入專業(yè)能力測試(面試)人選。若最后一名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)能力測試(面試)。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理)。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入專業(yè)能力測試(面試)人員的最低分，方可進(jìn)入專業(yè)能力測試(面試)。

經(jīng)確認(rèn)自動放棄專業(yè)能力測試(面試)者，取消專業(yè)能力測試(面試)資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

專業(yè)能力測試(面試)方式及分值。專業(yè)能力測試(面試)由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委共同組織，進(jìn)入專業(yè)能力測試(面試)考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費。教師崗位、電子崗位、計算機崗位采取講課和現(xiàn)場答問的方式進(jìn)行，考生提前準(zhǔn)備好相應(yīng)學(xué)科及層次的8分鐘左右講課內(nèi)容，可另加才藝展示。烹飪崗位、會計崗位、校醫(yī)崗位采用面試方式進(jìn)行。專業(yè)能力測試(面試)成績低于60分的，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。1:1進(jìn)入專業(yè)能力測試(面試)的考生面試成績還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一類型面試的所有人員的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)寫出書面報告，并報區(qū)人力社保局備案。

(三)成績計算及體檢人選確定。

1.考試總成績計算方法

本次公開招聘總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。考試總成績=筆試成績×50%+專業(yè)能力測試(面試)成績×50%。

2.體檢

體檢人選根據(jù)考試總成績從高分到低分按照招聘職位名額等額確定。當(dāng)考試總成績相同時，按筆試成績、學(xué)歷(學(xué)位)、計算機等級、普通話等級及分?jǐn)?shù)、英語等級、職稱資格、最高學(xué)歷各科考試成績平均分由高到低順序優(yōu)先確定。

按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號)，結(jié)合崗位實際需求組織實施。

體檢在區(qū)級以上綜合性定點醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費由考生自行承擔(dān)。體檢時間、體檢地點另行通知。

(四)考察。

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額不予遞補。

(五)公示。

有關(guān)本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄武隆區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.wlxrsj.gov.cn/)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市武隆區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績、擬聘單位等。

(六)聘用。

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按區(qū)人力資源和社會保障局通知的時間，持相關(guān)證件到指定地點報到。

經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)教師資格證的，取消聘用資格，其缺額不再遞補。

聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和渝人發(fā)〔2006〕68號以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇，并按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

被聘用人員在聘用單位至少工作滿3年，在所在區(qū)縣教育系統(tǒng)服務(wù)5周年及以上;未滿服務(wù)期者，解除人事關(guān)系。