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上一篇，我們已經了解了綜合分析、組織管理、人際關系三大類基本題型。今天我們就先來了解下前三類題型，即是情景應變、言語表達、求職動機。
四、情景處理與應變類試題
此類題型主要考查考生應變能力，具體是指面對意外事件等壓力能迅速地做出反應，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力，通俗地講就是應對變化的能力。對于公務員來說，應變能力是極其重要的。公務員在日常工作中常常會遇到一些預料不到的事或者壓力，而應變能力的考題考查的內容就是考生在面對這些突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否思維反應靈敏，積極、敏銳地把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。
題型特征：題干涉及的工作任務較為突然并非常規(guī)領導交代的工作任務，沒有太多計劃協(xié)調的時間，需要緊急做出反應。
題型分類：
(一)一般突發(fā)事件
單位進行年終評優(yōu)，由你進行材料的審核等工作，在結果出來后，有人反映，評優(yōu)人員中有人的資料不真實，這時，你怎么辦?(2013年湖北省公務員面試真題)
(二)公共危機事件
某火車站出售站臺票，但有很多人沒有票強行進入，并與工作人員發(fā)生爭執(zhí)，在場有百于人，領導讓你去解決 ，你如何解決?(2014年吉林省公務員面試真題)
五、言語理解及表達
言語表達能力是公務員應該具備的基本素質之一，在公務員面試中，最難跨過的一個門檻就是言語表達。言語表達，是考官衡量考生的一個最基本的依據(jù)。可以這么說，考生的基本素質，都是通過言語表達來展示的。良好的言語表達，能樹立一個好的外部形象，讓考官覺得你思維敏捷，知識淵博，內心自信。所以，從某種程度上講，對言語表達能力的測查貫穿整個面試的始終，并且在一些地方的面試題目中，也出現(xiàn)了以考查言語表達能力為主的題型，如演講、串詞題、編故事等題型，考生對此也要有所準備
題型分類：
(一)演講類
有人說，樂觀的人看到的是怎么抓住機會背后的問題，悲觀的人看到的是機會存在的問題，以此為主題，發(fā)表演講。(2015年河北省公務員面試真題)
(二)情景模擬
現(xiàn)在很多人在街頭進行街頭繪畫或者臨摹世界名畫，同時在人行通道演奏樂器，精湛的技藝經常引起人們的圍觀。你是街道辦事處的工作人員，這種現(xiàn)象引起了交通堵塞，你將會如何勸阻，請現(xiàn)場模擬。(2013年江西省公務員面試真題)
六、求職動機與擬任職位匹配性試題
求職動機與擬任職位匹配性試題主要以背景性問題、知識性問題、意愿性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過簡單地了解考生的政治、教育、工作、性格、經歷、專業(yè)、價值觀、人生觀等方面的信息，初步判斷考生的求職動機是否與報考的職位相符合，是否具有一定的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力，是否符合公務員選拔的具體要求。
但由于此類題目比較容易泄露考生個人信息，因此地方公務員考試，極少出現(xiàn)此類題型。
面試題目種類繁多，樂恩教育希望大家認真?zhèn)淇?，一舉成功!
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