豐都縣2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)工作人員15名

為拓寬選人用人渠道，優(yōu)化縣屬?lài)?guó)有企業(yè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定采取考試與考察相結(jié)合的方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)工作人員。

一、招聘單位和人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘重慶豐敦投資開(kāi)發(fā)有限公司工作人員15名，具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1。

二、招聘條件及范圍

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的道德品行；

4．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5．符合招聘條件要求，詳見(jiàn)《崗位一覽表》（附件1）。招聘崗位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》執(zhí)行；

6．報(bào)考人員為2022年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生的，需提供畢業(yè)院校簽章的《豐都縣2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)工作人員報(bào)名推薦表》（附件2），并在2022年7月31日前取得與報(bào)考崗位所要求專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)和其他資格證書(shū)，若在2022年7月31日前沒(méi)有提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)和其他資格證書(shū)原件的考生，將取消其招聘資格?；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的，須在資格復(fù)審時(shí)（面試前）出具教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

7．符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）下列人員不屬于本次招聘范圍

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2．屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3．尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4．被單位辭退或被單位解聘的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

5．現(xiàn)役軍人；

6．被人民法院納入的失信被執(zhí)行人；

7．國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；

8．具有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為縣屬?lài)?guó)有企業(yè)人員的其他情形人員。

（三）其他要求

1．本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年5月12日，如“30周歲以下”，指未滿31周歲，在1991年5月12日以后出生，以此類(lèi)推；

2．招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，并提供相應(yīng)佐證資料。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年5月12日，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷；

3．正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。

（四）特別說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如30周歲以下，包含30周歲；全日制普通高校本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，包含本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；以此類(lèi)推。

根據(jù)疫情防控需要，考生配合做好疫情防控相關(guān)工作，熟悉疫情防控告知書(shū)（附件3）。本次公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排有相應(yīng)調(diào)整的，將通過(guò)“豐都縣人民政府網(wǎng)”（http://www.cqfd.gov.cn/）及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

三、報(bào)名及資格審查

本次公開(kāi)招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息，并按網(wǎng)頁(yè)提示上傳電子照片。招聘企業(yè)對(duì)照崗位報(bào)考要求，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考試。

（一）提交報(bào)考申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2022年5月12日10時(shí)至2022年5月18日18時(shí)，逾期不再受理報(bào)名。報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rlsbj.cq.gov.cn/），點(diǎn)擊首頁(yè)“我要辦”中的“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入重慶市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇“社會(huì)化服務(wù)考試入口”進(jìn)入“豐都縣2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)工作人員考試”報(bào)名頁(yè)面，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，報(bào)名信息填寫(xiě)完整后，請(qǐng)及時(shí)上傳近期2寸免冠正面電子證件照片（jpg格式，140×180像素，30KB以下）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（二）查詢資格初審結(jié)果。招聘企業(yè)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。資格初審不合格的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員可在網(wǎng)上報(bào)名1日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)下載《報(bào)名登記表》，方便后續(xù)工作；如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過(guò)資格初審的，可在2022年5月19日18時(shí)以前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位，一經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能更改報(bào)考崗位。

（三）未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理。各崗位招聘名額與報(bào)名通過(guò)資格審查人數(shù)須達(dá)到1∶3的比例方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位。

（四）打印準(zhǔn)考證。資格初審合格的，可于2022年5月25日9時(shí)至5月27日18時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由報(bào)考人員自負(fù)。

四、考試

考試分為筆試和面試，由豐都縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘企業(yè)統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）筆試

1．筆試內(nèi)容為《申論》和《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，分值各為100分，考試時(shí)間申論為90分鐘、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為120分鐘，采取閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間初定于2022年5月28日（星期六），筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2．筆試后進(jìn)入面試的規(guī)則：在筆試中有任一科缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試的人選與擬招聘名額按照3：1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，若最后一名面試人選的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2：1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2：1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘；其中屬招聘企業(yè)急需緊缺崗位的，經(jīng)豐都縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘企業(yè)備案同意，可將比例降為1：1。

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、資格復(fù)審及面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)相關(guān)事宜將于筆試后7個(gè)工作日內(nèi)在“豐都縣人民政府網(wǎng)”（http://www.cqfd.gov.cn/）公布，不再另行通知。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審由招聘單位組織實(shí)施。進(jìn)入面試人員均需持有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審材料具體包括：

1．《報(bào)名登記表》、《推薦表》；2．身份證；3．畢業(yè)（學(xué)位）證；4．報(bào)考崗位要求有相應(yīng)工作經(jīng)歷的，需提供加蓋用人單位公章的《工作經(jīng)歷證明》或其他佐證材料；5．招聘崗位要求的其它證書(shū)。

資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的，其缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由豐都縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)商招聘企業(yè)確定。需要遞補(bǔ)的崗位，按報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。

（三）面試

招商專(zhuān)員崗面試采取“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”＋“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，分值各為100分。其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，分值100分。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2：1的，按2：1的競(jìng)爭(zhēng)比相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試。面試成績(jī)單項(xiàng)不得低于60分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）考試總成績(jī)的計(jì)算方式

招商專(zhuān)員崗考試總成績(jī)＝（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋申論成績(jī)）÷2×30％＋無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)×40％＋結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30％。

其余崗位考試總成績(jī)＝（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋申論成績(jī)）÷2×50％＋結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50％。

計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

考生成績(jī)將于面試結(jié)束后在面試地點(diǎn)公示，也可登錄“豐都縣人民政府網(wǎng)”（http://www.cqfd.gov.cn/）進(jìn)行查詢。

五、體檢

體檢為等額體檢，從面試合格人選中，根據(jù)所報(bào)崗位招聘名額，按照考生考試總成績(jī)由高分到低分1：1確定進(jìn)入體檢人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、筆試成績(jī)從高到低的順序依次確定體檢人選（若均相同，則另外加試結(jié)構(gòu)化面試）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由招聘企業(yè)結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘企業(yè)或考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘企業(yè)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)?？忌窗匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄招聘資格。

六、考察

體檢合格者，由招聘企業(yè)對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及需要回避的情形等?？疾鞈?yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審查擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、?“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)束后，招聘企業(yè)應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察結(jié)果確定后，招聘企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人?？疾旖Y(jié)論為不合格的，招聘企業(yè)應(yīng)向考生說(shuō)明原因。

若在體檢或考察階段出現(xiàn)缺額的，由招聘企業(yè)確定是否遞補(bǔ)以及遞補(bǔ)輪次。如確定遞補(bǔ)，則在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績(jī)并列的，則按前述原則確定。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格的擬聘用人員相關(guān)情況在“豐都縣人民政府網(wǎng)”（http://www.cqfd.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、總成績(jī)、擬聘用崗位等應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)確認(rèn)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘企業(yè)填寫(xiě)《豐都縣屬?lài)?guó)有企業(yè)非縣管干部人員聘用審核備案表》報(bào)縣國(guó)資事務(wù)中心審定后，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，追究當(dāng)事人責(zé)任。

十、其他事宜

（一）本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)；

（二）報(bào)考人員在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供聯(lián)系電話全天候暢通，如因報(bào)考人員原因未獲知相關(guān)信息，或報(bào)考人員通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)；

（三）對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格；

（四）本簡(jiǎn)章由豐都縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

豐都縣2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)工作人員簡(jiǎn)章.doc

原標(biāo)題：豐都縣2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)工作人員簡(jiǎn)章

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