武隆區(qū)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司2022年公開(kāi)選聘管理人員工作簡(jiǎn)章

重慶市武隆區(qū)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司成立于2019年5月，是經(jīng)武隆區(qū)人民政府授權(quán)設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本金2億元。公司主要經(jīng)營(yíng)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、股權(quán)投資、收購(gòu)不良資產(chǎn)、融資擔(dān)保、典當(dāng)、融資租賃、融資、金融咨詢等。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向全區(qū)行政事業(yè)單位、區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)選聘管理人員。

一、選聘職位（詳見(jiàn)附件1）

1.重慶市武隆區(qū)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司中干正職18名；

2.重慶市武隆區(qū)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司中干副職6名；

3.重慶市武隆區(qū)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司下屬子公司（二級(jí)）經(jīng)理層副職4名。

二、選聘范圍

全區(qū)行政事業(yè)單位、區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)符合資格條件的在編在崗人員。

三、資格條件

（一）基本條件

1.自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有一定的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)前效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明，誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。

（二）基本資格

1.資產(chǎn)公司中干正職：任武隆區(qū)行政事業(yè)單位、區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)中層副職2年以上。

2.資產(chǎn)公司中干副職：應(yīng)當(dāng)具有3年以上武隆區(qū)行政事業(yè)單位、區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷。

3.下屬子公司（二級(jí)）經(jīng)理層副職：任武隆區(qū)行政事業(yè)單位、區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)中層副職2年以上。

4.年齡在45周歲（含）以下（資產(chǎn)公司在編在崗職工除外），年齡截至計(jì)算時(shí)間為2022年5月27日。

5.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。其中資產(chǎn)公司綜合部經(jīng)理35周歲（含）以下應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上文化程度，35周歲以上特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)專(zhuān)科；資產(chǎn)公司綜合部副經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；法務(wù)審計(jì)部經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上文化程度。

6.資產(chǎn)公司綜合部經(jīng)理、組織人事部經(jīng)理應(yīng)為中共黨員；財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)有中級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱(chēng)，并有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；法務(wù)審計(jì)部經(jīng)理應(yīng)畢業(yè)于法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)并持有法律職業(yè)資格證書(shū)。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8.符合有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格要求。

（三）有下列情形的人員，不能參加報(bào)名：

1.受過(guò)刑事處罰的人員；

2.正在立案審查，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理正在影響期內(nèi)的人員，不得報(bào)上一職級(jí)管理職位；

4.被列入失信名單的人員。

四、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月27日-2022年6月2日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：錦江竹苑8號(hào)樓14樓組織人事部。

3.報(bào)名時(shí)提供資料：

（1）《報(bào)名表》紙質(zhì)件、電子檔各1份（詳見(jiàn)附件2）；

（2）任職及工作經(jīng)歷相關(guān)證明（如《干部任免審批表》、任免文件、工作經(jīng)歷證明等，以上均須加蓋所在單位鮮章）；

（3）最高學(xué)歷證書(shū)原件（備查驗(yàn)）及復(fù)印件1份（大專(zhuān)及以上學(xué)歷須提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》）。無(wú)法提供注冊(cè)備案表的，需提供已整理的本人干部人事檔案中相應(yīng)的學(xué)籍檔案資料，加蓋原單位鮮章；本人干部檔案未整理的需由本人提供相關(guān)院校加蓋鮮章的證明材料。

（4）報(bào)名人員須出具所在單位工作證明及同意本人參加選聘的證明（資產(chǎn)公司在編在崗職工除外）；

（5）近期1寸免冠照1張（藍(lán)底）。

4.聯(lián)系人：何金秀????????聯(lián)系方式：77770985，77770995。

（二）資格審查。報(bào)名截止后3日內(nèi)完成資格審查工作，并將審查結(jié)果反饋至本人，并向公司領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

（三）選聘演講。

1.時(shí)間：2022年6月7日（周二）上午09：00

2.地點(diǎn)：公司14樓會(huì)議室

3.演講順序：現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定。

4.演講要求：演講時(shí)間控制在8分鐘內(nèi)，根據(jù)意向崗位（可針對(duì)到具體某崗位），主要圍繞崗位認(rèn)識(shí)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作思路等方面發(fā)表競(jìng)聘演講。

5.評(píng)委小組根據(jù)演講者表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

（四）確定推薦人選

演講結(jié)束后，根據(jù)職數(shù)按1:3的比例確定推薦人選，并按相關(guān)規(guī)定報(bào)批。

（五）民主推薦和考察。組建考察組，擬定考察工作方案，按照國(guó)企中層管理人員選拔任用相關(guān)規(guī)定開(kāi)展推薦推薦及考察工作。

（六）討論決定。

1.公司支部根據(jù)考察情況，集體討論作出任免或提名決定。

2.公司經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)支部決定或者提名意見(jiàn)，作出任免決定。

（七）任前公示。對(duì)提拔任用的管理人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)果不影響任職的按程序進(jìn)行任命。

（八）任職

1.新提拔的管理人員試用期為1年。試用期內(nèi)，對(duì)考核不合格或不勝任工作的，給予調(diào)整崗位、降職或免職處理。

2.新提拔擔(dān)任管理人員的任職時(shí)間，嚴(yán)格按照（武隆委組發(fā)〔2018〕60號(hào)）執(zhí)行。

（九）備案審查

任命的管理人員按相關(guān)規(guī)定報(bào)區(qū)國(guó)資委備案審查。

五、工作要求

（一）公開(kāi)選聘工作嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（二）公開(kāi)選聘工作自覺(jué)接受紀(jì)委、員工和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

（三）本次公開(kāi)選聘的職位根據(jù)實(shí)際情況、工作需要堅(jiān)持“人崗相適”原則進(jìn)行職數(shù)配備。

（四）原資產(chǎn)公司的管理人員如未報(bào)名參加本次選聘或選聘未成功的，將免去原有職務(wù)，根據(jù)工作需要重新定崗。

（五）公開(kāi)選聘工作由組織人事部牽頭組織實(shí)施，相關(guān)政策由組織人事部統(tǒng)一解釋。

附件1：管理人員職位情況表.docx

附件2：公開(kāi)選聘管理人員報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：重慶市武隆區(qū)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司2022年公開(kāi)選聘管理人員工作簡(jiǎn)章

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