重慶某國有企業(yè)招聘公告

發(fā)布日期：2022-06-16 作者：重慶人才網(wǎng) 點(diǎn)擊：

重慶某國有企業(yè)招聘公告（5人）

重慶某國有企業(yè)因經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會引進(jìn)優(yōu)秀人才，具體如下：
一、招聘計(jì)劃
根據(jù)公司干部管理和人才儲備需要，本次招聘5個(gè)崗位，共計(jì)5人，崗位信息詳見附件。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
2.遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄，在廉潔自律等方面無不良記錄；
3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，綜合素質(zhì)高；
4.具有勝任崗位所需的理論水平和專業(yè)能力；
5.具有能夠正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）有下列情形之一的，不納入本次招聘范圍
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
2.受處分期間或尚在影響期內(nèi)的；
3.曾被開除公職的；
4.用人單位現(xiàn)職員工直系親屬；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國企職工的其它情形。
（三）崗位任職條件
詳見附件。
三、招聘流程
（一）網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘者登錄報(bào)名系統(tǒng)（https://www.cqrc.net/business/1AmeWR94sSc.html）提交崗位申請。每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，超限者視為放棄。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，報(bào)名與參加測評時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)名截止時(shí)間：2022年6 月21日（周二）24:00。
（二）簡歷篩選
根據(jù)崗位任職條件，對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行初步審查。通過資格審查的，按1:6比例擇優(yōu)確定進(jìn)入測評環(huán)節(jié)人選。
通過簡歷篩選人員于2022年6月23日（周四）后通過報(bào)名系統(tǒng)（https://www.cqrc.net/business/1AmeWR94sSc.html）查閱。
（三）測評
測評分為專業(yè)技能測評、心理測試和綜合能力測評3個(gè)環(huán)節(jié)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.專業(yè)技能測評
（1）主要對應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)實(shí)踐能力等進(jìn)行測評。
（2）參加測評的應(yīng)聘者應(yīng)提供證明材料原件及復(fù)印件1份。材料包括：《應(yīng)聘登記表》、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書和體現(xiàn)能力素養(yǎng)方面的資料。
2.心理測試
（1）采取在線測試方式，主要考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、價(jià)值取向等情況。心理測試無分值，測試結(jié)果作為錄用決策的重要參考依據(jù)。
（2）根據(jù)專業(yè)技能測評、心理測試結(jié)果，按1:3比例擇優(yōu)確定進(jìn)入綜合能力測評環(huán)節(jié)人選。
3.綜合能力測評
（1）主要對應(yīng)聘者的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行測評。
（2）根據(jù)綜合能力測評成績高低，按招聘崗位職數(shù)1:1比例確定擬錄人選。
（四）背景調(diào)查及入職體檢
1.背景調(diào)查內(nèi)容包括政審（無違法犯罪記錄）、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、誠信記錄、工作表現(xiàn)等。如有不符合相關(guān)規(guī)定者，取消擬錄用資格。
2.應(yīng)聘者需參加我司統(tǒng)一組織的入職體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。無故不參加體檢或體檢不合格者，取消擬錄用資格。
（五）聘用
背景調(diào)查及入職體檢合格后，應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到我司報(bào)到并按相關(guān)程序辦理入職手續(xù)，與用人單位簽訂正式勞動合同（試用期6個(gè)月）。未按要求報(bào)到者，我司有權(quán)取消其錄用資格。
聘用人員薪酬根據(jù)我司薪酬福利管理制度執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘旨在選拔最適合公司現(xiàn)有發(fā)展的人才，以德才兼?zhèn)?、人崗相適、擇優(yōu)選聘為原則，寧缺毋濫。
（二）應(yīng)聘者務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確完整地填報(bào)個(gè)人信息，一經(jīng)提交不可修改。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消資格。
（三）招聘崗位對年齡和工作年限有要求的，計(jì)算截至?xí)r間均為2022年5月31日，且按照“對年對月”的原則計(jì)算；招聘崗位對學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格等有要求的，均需在本公告發(fā)布之日前取得。
（四）測評時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話或短信等方式通知本人，請應(yīng)聘者保持通訊暢通。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，恕不另行通知。因應(yīng)聘者本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招錄的，責(zé)任自行承擔(dān)。
（五）在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。
（六）用人單位對該簡章及未盡事宜擁有最終解釋權(quán)。