2022年重慶市事業(yè)單位公開招聘西藏籍高校畢業(yè)生70名

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向西藏籍高校畢業(yè)生〔是指參加國家統(tǒng)一招生、屬西藏生源地（高考時戶籍在西藏）的大專以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生（須經(jīng)省級招辦批準(zhǔn)錄取，入學(xué)時將人事及學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)移到就讀高校）〕公開招聘事業(yè)單位工作人員70名，具體招聘崗位詳見《2022年重慶市事業(yè)單位公開招聘西藏籍高校畢業(yè)生崗位情況表》。

三、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；機關(guān)事業(yè)單位在編人員；尚未建立人事關(guān)系但參加重慶市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算

本公告招聘崗位所要求的年齡計算截止時間為2022年9月7日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年9月8日及以后出生，以此類推。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

考生應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報考，須在報考資格審查時提交學(xué)歷（學(xué)位）證書。

專業(yè)資格審核參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》、《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》、《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進行。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)?？忌鷪竺麜r應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，由負責(zé)資格條件審查的單位通過考生所學(xué)專業(yè)、課程等進行審核認定。

（五）特別說明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類推。

本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確規(guī)定外，均以報名截止之日計算。

本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查（復(fù)審）時提供。

對2021年、2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響的考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），可按“先上崗、再考證”有關(guān)規(guī)定，報名應(yīng)聘相應(yīng)崗位，被用人單位聘用后，在取得教師資格之前主要從事輔助性工作，在與用人單位簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得教師資格的，依法解除聘用合同。

根據(jù)疫情防控需要，本次公開招聘各環(huán)節(jié)時間安排有調(diào)整的，將通過昌都市招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及時公布，請考生關(guān)注。

四、報名及資格審查

本次公開招聘實行線上報名，報名時間2022年9月7日至2022年9月25日?？忌鷮⒈救司用裆矸葑C、戶口簿、《報名登記表》，以及符合招聘資格條件的學(xué)歷（學(xué)位）證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書及其他必備的佐證材料掃描件、本人正面免冠照片（1寸）電子版，發(fā)送至changdugaoxiao@163.com。咨詢電話：0895-4843357。考生應(yīng)仔細閱讀招聘公告要求，對照招聘崗位情況表的資格條件，選擇其中一個招聘崗位進行報名，并對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。資格審查不合格的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。負責(zé)資格審查的單位、有關(guān)部門不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核。

報名結(jié)束后，通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘；其中考生屬少數(shù)民族高校畢業(yè)生的，經(jīng)招聘區(qū)縣人力資源和社會保障局報重慶市人力資源和社會保障局同意，可降低開考比例。

通過報名資格審查的考生，應(yīng)憑身份證現(xiàn)場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，并按指定的時間、地點參加筆試、面試。

五、考試

考試包括筆試和面試，分值均為100分。

筆試科目為公共科目，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識，采用閉卷筆答方式。筆試時間：待定；筆試地點：待定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。面試時間：待定；面試地點：待定。

進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額2:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若參加面試人選達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，對參加面試人選達不到2:1的崗位，考生屬少數(shù)民族高校畢業(yè)生的，經(jīng)招聘區(qū)縣人力資源和社會保障局報重慶市人力資源和社會保障局同意，可降低競爭比例開考。

進入面試人員名單將于筆試結(jié)束當(dāng)日在昌都市招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)網(wǎng)上公布。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行，面試成績現(xiàn)場公布。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

考生考試總成績=公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生及其他有關(guān)人員應(yīng)自覺執(zhí)行考務(wù)機構(gòu)關(guān)于疫情防控相關(guān)規(guī)定，考生應(yīng)及時關(guān)注昌都市招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高到低1:1等額確定（當(dāng)總分相同時，依次按筆試成績、面試成績、學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職〈執(zhí)〉業(yè)資格高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由招聘方按規(guī)定組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘方或考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘方同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)。考察由招聘區(qū)縣或招聘區(qū)縣委托西藏自治區(qū)昌都市人力資源和社會保障局（或西藏自治區(qū)人力資源社會保障廳）按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》等規(guī)定開展，對擬聘人員進行全面考察，考察包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等內(nèi)容。

考察時應(yīng)查閱考察人選的人事檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾焱瓿珊螅疾旖M應(yīng)當(dāng)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給招聘區(qū)縣有關(guān)單位、部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。

若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額可按規(guī)則遞補。是否遞補，由招聘區(qū)縣人力資源和社會保障局研究報重慶市人力資源和社會保障局備案后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于60分。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補。

七、公示

考試、體檢、考察過程有關(guān)事宜，在招聘單位、主管部門網(wǎng)站或招聘簡章發(fā)布范圍內(nèi)公布，請考生及時關(guān)注。

擬聘人員名單將按規(guī)定在招聘簡章發(fā)布范圍內(nèi)進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的考生，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報招聘區(qū)縣人力資源和社會保障局備案。招聘單位與受聘人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格，解除聘用合同。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位主管部門報重慶市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為重慶市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

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