重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺(jué)。借此，樂(lè)恩教育專(zhuān)門(mén)針對(duì)2017年事業(yè)單位的招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

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2017重慶事業(yè)單位考試群：247749025

2017重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程

渝中區(qū)巴蜀中學(xué)三季度面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快渝中教育改革發(fā)展步伐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市人力社保局關(guān)于《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次擬面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才2名，具體招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《重慶市渝中區(qū)巴蜀中學(xué)校三季度考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;品行端正，作風(fēng)正派，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛(ài)教育事業(yè)。

3. 年齡要求35周歲及以下;取得博士學(xué)位或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，年齡可放寬至45周歲及以下;取得碩士學(xué)位或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，年齡可放寬至40周歲及以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始前一日。

4.具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)位，符合崗位考核招聘條件(詳見(jiàn)《一覽表》)。

5.取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，從事所報(bào)考崗位學(xué)科教學(xué)工作5年及以上。

6.具有扎實(shí)的教師基本功和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，解題、講題能力強(qiáng)，能有效組織調(diào)動(dòng)學(xué)生。

7.近5年在相應(yīng)學(xué)科領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出，直接培養(yǎng)的學(xué)生獲相應(yīng)學(xué)科國(guó)家級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)或入選相應(yīng)學(xué)科競(jìng)賽國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)。

8.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

9.聘用后須在招聘單位服務(wù)5年以上。未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期者，解除聘用合同、終止人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

(二)以下人員不屬于考核招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿(mǎn)服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;服務(wù)滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)其他要求

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

2017年7月10日(上午9：00—11：30;下午14：30—17：00)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

渝中區(qū)教委人事科7008室(渝中區(qū)八一路39號(hào))。

(三)報(bào)名及資格審查要求

本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者需持本人報(bào)名表(附件2)、身份證、學(xué)歷證、教師資格證、近5年相應(yīng)學(xué)科突出業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各一套，本人1寸免冠登記照1張。報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員參加考核。

五、考核

本次考核招聘采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試方式，由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同渝中區(qū)教委統(tǒng)一組織開(kāi)展。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

(一)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采取解題、說(shuō)課等方式進(jìn)行，分值為100分，基本合格線(xiàn)為70分?？己顺煽?jī)?cè)u(píng)定在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。若報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)，報(bào)渝中區(qū)人力社保局備案。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于測(cè)試結(jié)束后在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中教育網(wǎng)公示。

(二) 面試。

在達(dá)到專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試基本合格線(xiàn)的考生中，按照1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。對(duì)于未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位在達(dá)到專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試基本合格線(xiàn)后方可進(jìn)入面試，考核后須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)，報(bào)渝中區(qū)人力社保局備案。面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試60分以上方可確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位或面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，報(bào)招聘單位主管部門(mén)和區(qū)人力社保局備案。

總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%(各項(xiàng)成績(jī)均為百分制，采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

六、體檢

根據(jù)擬聘崗位招聘名額，按總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選。總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、學(xué)歷高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

體檢不合格者，取消聘用資格。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局和區(qū)教委共同組織實(shí)施考察。考察以查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、走訪(fǎng)工作單位等方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、身份狀況、廉潔自律以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中教育網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、考核成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與招聘工作，招聘過(guò)程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

十一、其他

本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：63835424。

附件1：崗位一覽表

附件2：報(bào)名表