重慶市屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2023年上半年赴市外考核招聘
高層次醫(yī)學(xué)人才和醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生684人
為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市衛(wèi)生健康委審核、市人力社保局備案，重慶市屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位擬面向社會(huì)考核招聘一批高層次醫(yī)學(xué)人才和醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞男枨?，采取考核招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
重慶市屬21家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘684名專業(yè)技術(shù)人員，其中赴杭州考核招聘334名，赴廣州考核招聘350名。
三、招聘范圍及對(duì)象
1.醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生：醫(yī)學(xué)類博士研究生，其中急需緊缺專業(yè)可以放寬至碩士研究生（應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位）。
2.高層次醫(yī)學(xué)人才：具有相應(yīng)高級(jí)職稱。
3.市外醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才：符合《重慶市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法》相關(guān)要求的市外醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才。
（一）基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵守憲法和法律；
3. 具有良好的品行；
4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5. 符合崗位所需的其他條件；
6. 具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已進(jìn)入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的人員。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）工作經(jīng)歷
本次招聘各崗位所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年2月28日，按照“足年足月”“對(duì)年對(duì)月”累計(jì)。在村（社區(qū)）組織及其他各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，參加大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目在基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加實(shí)習(xí)見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，均可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
（四）年齡計(jì)算
本公告招聘崗位所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年2月28日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年3月1日及以后出生，以此類推。
（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
應(yīng)聘人員憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。專業(yè)資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校學(xué)科（專業(yè)）目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》進(jìn)行?？忌鶎W(xué)專業(yè)符合其中一個(gè)專業(yè)目錄即可。
專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書，但包含第二學(xué)士學(xué)位證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的，可由負(fù)責(zé)資格審查的單位根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)課程與所要求的學(xué)科專業(yè)的相似情況等進(jìn)行資格審查。
境內(nèi)高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2023年7月31日前取得招聘條件要求的學(xué)歷（學(xué)位）證書；境外高校2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)于2023年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。
（六）特別說明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”，均包含本級(jí)（數(shù)）。如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；職員9級(jí)以上或以下，均含職員9級(jí)，以此類推。
本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確規(guī)定外，均自本公告發(fā)布之日起計(jì)算。
本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查（復(fù)審）時(shí)提供。
（七）本公告所指應(yīng)屆畢業(yè)生，指參加國家統(tǒng)一招生的普通高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（非在職）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員。國家統(tǒng)一招生的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生，以及2021年1月1日至2022年7月31日取得國（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員，未落實(shí)工作單位的，可按應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待。
本公告所指“非在職”，是指“在報(bào)名及資格審查時(shí)，考生未隨用人單位參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)”。
本公告所指“未落實(shí)工作單位”，是指“在報(bào)名及資格審查時(shí)，考生未隨用人單位參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；且其戶口、檔案、組織關(guān)系之一仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)”。
四、報(bào)名時(shí)間及方式
本次招聘統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員可在2023年2月27日09:00—3月3日12:00期間，登陸重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）首頁“我要辦”中“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”欄進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，選擇報(bào)名系統(tǒng)中一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按要求在網(wǎng)上提交符合資格條件的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、榮譽(yù)表彰（獲獎(jiǎng)）等材料原件的掃描件或清晰照片（每張圖片大小不超過200kb，jpg格式）。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。境內(nèi)高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得符合要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書的，可提供就業(yè)推薦表、各學(xué)期成績(jī)單及其他佐證材料；境外高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，可提供入學(xué)證明、各學(xué)期成績(jī)單及相應(yīng)正規(guī)翻譯資料等佐證材料。
招聘對(duì)象僅為博士或正高職稱人員的崗位，符合其報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，可報(bào)考多個(gè)不同的崗位（單次報(bào)名僅能選擇一個(gè)崗位，可多次登錄報(bào)名系統(tǒng)并報(bào)考不同的崗位）；不能及時(shí)通過報(bào)名系統(tǒng)提交網(wǎng)上報(bào)名信息的，可到招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。（杭州-浙江大學(xué)的報(bào)名地點(diǎn)：浙江大學(xué)紫金港校區(qū)亞運(yùn)會(huì)熱身館東面5人制足球場(chǎng)；廣州-中山大學(xué)的報(bào)名地點(diǎn)：中山大學(xué)廣州校區(qū)北校園田徑場(chǎng)。）
有關(guān)部門（單位）在應(yīng)聘人員報(bào)名后，對(duì)照崗位要求，對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。凡審查不符合條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。已報(bào)名但未通過資格初審的人員，可在3月3日17:00前修改報(bào)名信息。招聘單位及主管部門不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。
報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，資格初審一經(jīng)通過，不得更改報(bào)考單位及崗位；通過資格初審的人員，應(yīng)及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站下載留存并打印《報(bào)名信息表》等報(bào)名信息（《報(bào)名信息表》是參加面試需提交的材料之一）。
五、考試考核
由重慶市衛(wèi)生健康委牽頭，組織重慶市屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位赴浙江大學(xué)、中山大學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，各引才單位成立考核小組，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)資格復(fù)審合格人員組織開展筆試和面試，根據(jù)考核總成績(jī)從高到低等額確定體檢人選。
招聘對(duì)象僅為博士或正高級(jí)職稱人員的崗位，可不設(shè)開考比例。其他崗位最低開考比例原則上為2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)縮減招聘名額，其中經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺崗位，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，開考比例可以低于2:1。
招聘對(duì)象僅為博士或正高級(jí)職稱人員的崗位，可不組織筆試，由招聘方直接組織面試考核。其他崗位通過報(bào)名資格初審的人數(shù)與招聘名額之比小于8:1的，初審合格人員直接進(jìn)入面試考核；達(dá)到8:1的，應(yīng)先進(jìn)行筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)高低按照5:1的比例確定面試人選；因放棄面試資格等原因達(dá)不到5:1的，最低可調(diào)整為2:1。因面試前或面試中應(yīng)聘人員棄考等原因，導(dǎo)致崗位競(jìng)爭(zhēng)比低于2:1的，除前述不設(shè)開考比例及放寬開考比例的情形外，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)縮減招聘名額。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。應(yīng)參加但未參加筆試的人員，不得進(jìn)入該招聘崗位的面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。
（一）筆試。
進(jìn)入筆試人選應(yīng)按要求攜帶居民身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書及招聘方明確的其他佐證材料，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，境內(nèi)高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供就業(yè)推薦表、各學(xué)期成績(jī)單及其他佐證材料；境外高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，可提供入學(xué)證明、各學(xué)期成績(jī)單及相應(yīng)正規(guī)翻譯資料等佐證材料。
1. 筆試內(nèi)容。考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（E類）》一科，滿分100分?？荚嚧缶V為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
2. 筆試時(shí)間及地點(diǎn)
（1）浙江大學(xué)資格復(fù)審時(shí)間為2023年3月5日（星期日）12:00—14:50，筆試時(shí)間暫定于當(dāng)日15:00—17:00，地點(diǎn)：浙江大學(xué)紫金港校區(qū)亞運(yùn)會(huì)熱身館東面5人制足球場(chǎng)。
（2）中山大學(xué)資格復(fù)審時(shí)間為2023年3月7日（星期二）12:00—14:50，筆試時(shí)間暫定于當(dāng)日15:00—17:00，地點(diǎn)：中山大學(xué)廣州校區(qū)北校園田徑場(chǎng)。
筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)?？忌?qǐng)于3月4月14:00—3月5日14:00登錄報(bào)名網(wǎng)站打印《準(zhǔn)考證》。
（二）面試
由招聘單位通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員參加面試。進(jìn)入面試人選應(yīng)按要求攜帶居民身份證原件參加面試。
1. 浙江大學(xué)面試時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：2023年3月6日（星期一）9:00—16:00，8:30開始報(bào)到。
地點(diǎn)：浙江大學(xué)紫金港校區(qū)亞運(yùn)會(huì)熱身館東面5人制足球場(chǎng)。
2. 中山大學(xué)面試時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：2023年3月8日（星期三）9:00—16:00，8:30開始報(bào)到。
地點(diǎn)：中山大學(xué)廣州校區(qū)北校園田徑場(chǎng)。
3. 面試采取方式詳見附件1和附件2。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生確認(rèn)簽字。面試分值為100分，綜合面試的時(shí)間不少于10分鐘。
4. 未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考核的，不得進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
5. 參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比達(dá)到2:1的崗位，考生總成績(jī)排名第一但面試成績(jī)低于60分的；以及參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比未達(dá)到2:1的崗位，考生面試成績(jī)低于70分的，不能確定為體檢人選。
對(duì)確定為體檢人選的，可當(dāng)場(chǎng)簽訂《就業(yè)協(xié)議》或《擬聘意向協(xié)議》，約定到崗、聘后及違約相關(guān)事項(xiàng)。
（三）總成績(jī)計(jì)算。
組織筆試的，考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；
未組織筆試的，考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)×100%。
考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，應(yīng)聘人員依次按照筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、綜合面試成績(jī)，符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格高者優(yōu)先；若以上要素均相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由招聘方按規(guī)定組織實(shí)施，在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘方或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)組織體檢的部門（單位）同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
體檢合格者，由招聘方按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》等規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。
考察按照“誰考察、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，由考察小組嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢〔中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員〕等方式進(jìn)行查證。考察小組應(yīng)同考察對(duì)象進(jìn)行談話，確認(rèn)其應(yīng)聘意向。對(duì)考察不合格的人員，組織考察的有關(guān)部門（單位）應(yīng)告知其原因。
因體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位缺額，招聘方可根據(jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按人事管理權(quán)限報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，按照考試考核總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、公示
擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）等網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考核成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的考生，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審批。招聘單位與考生按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
所聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格，解除聘用合同。
凡招聘崗位規(guī)定了最低服務(wù)期（詳見本公告附件1“備注”欄信息）的，最低服務(wù)期內(nèi)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在2023年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作規(guī)范進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，由招聘單位主管部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)不得招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
返回頂部