重慶事業(yè)單位考試周期,一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試,在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中,事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多,很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此,樂恩教育專門針對(duì)2017年事業(yè)單位的招聘,整理出考試信息表,在表中,每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表!
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2017重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程
渝北區(qū)2017年下半年考核招聘衛(wèi)生計(jì)生
事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡章
為選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,進(jìn)一步改善全區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高整體素質(zhì),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)區(qū)政府同意,市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向全國考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才15名,具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2017年三季度考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1,以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘條件
(一)招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1. 具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利;
2. 遵守憲法和法律,具有良好的品行;
3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4. 符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);
6. 年齡計(jì)算截止日期為2017年8月7日;
7.
應(yīng)聘人員需在報(bào)名前一天(2017年8月7日)取得《一覽表》所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書,2017年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證等報(bào)名所需證件。
8.自愿在聘用單位服務(wù)5年以上,未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的,取消其事業(yè)單位工作人員身份。
(二)其他
以下人員不屬于招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí),受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘程序及辦法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
(一)報(bào)名
報(bào)名工作由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織開展。
1.報(bào)名方式:本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證和其他報(bào)考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份,留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證,近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。
2.報(bào)名地點(diǎn):重慶市渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心3樓會(huì)議室(重慶市渝北區(qū)空港新城桂馥大道二支路18號(hào))。
3.報(bào)名時(shí)間:2017年8月8日—8月9日上午9:00-12:00,下午2:00-5:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
(二)資格審查
按照《簡章》規(guī)定條件,依據(jù)報(bào)考人員提供的《報(bào)名登記表》和相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查,凡資格審查合格者均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
(三)考試考核
本次考試考核采取專業(yè)科目測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例需達(dá)到1:2才能開考,未達(dá)到開考比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算),無法遞減的,取消招聘。其中,屬緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例??己藭r(shí)間根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
1.專業(yè)科目測(cè)試(分值100分)
重點(diǎn)考查考生專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平等能力。專業(yè)科目測(cè)試采取技能實(shí)作方式進(jìn)行,參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行,內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)實(shí)作技能,時(shí)間不低于10分鐘,分值100分,成績低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測(cè)試成績當(dāng)場公布,專業(yè)科目測(cè)試考官評(píng)定考生專業(yè)科目測(cè)試成績?cè)?0分以下、90分以上的,考官須在評(píng)分表中說明理由,且考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委備案。
2.結(jié)構(gòu)化面試(分值100分)
重點(diǎn)考查考生職業(yè)道德和思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、個(gè)性特長等綜合素質(zhì)。根據(jù)該崗位考生專業(yè)科目測(cè)試成績按照1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選,若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。凡面試比例低于1:2的,相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的,取消招聘,其中屬急需緊缺人才的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定,可作為緊缺崗位開考,且考生專業(yè)科目測(cè)試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績方可進(jìn)入面試。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由渝北區(qū)人力社保局另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者,以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的,須在評(píng)分表中說明理由,且考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告,說明理由,并報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委備案??荚嚳己丝偝煽兊陀?0分者,不予確定為擬體檢人員。
3.總成績計(jì)算
考試考核總成績=專業(yè)科目測(cè)試成績×60%+面試成績×40%。(專業(yè)科目測(cè)試、面試成績采取四舍五入法,保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。
(四)體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考核總成績從高分到低分依次確定,考核成績出現(xiàn)并列時(shí),則依次按專業(yè)科目測(cè)試成績、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。若仍相同,則加試結(jié)構(gòu)化面試,以加試成績高者優(yōu)先。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出書面復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,按報(bào)考該崗位且考核成績60分及以上考生中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)考察
體檢合格人員由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)計(jì)委、招聘單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察,并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,是否具有應(yīng)該回避的情形等。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)??疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(六)公示
考察合格的擬聘用人員,在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘用崗位等。
(七)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位主管部門提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送區(qū)人力社保局審批,報(bào)重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善編制和聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員聘用前屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的,可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng),不能調(diào)動(dòng)的按新進(jìn)人員辦理聘用手續(xù),并實(shí)行6個(gè)月試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用,農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道,必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。各考生及招聘工作人員應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消考生報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:區(qū)人力社保局023—67822642、023—67812631
區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事科023—67802789,023—67828123。
附件1:渝北區(qū)2017年下半年考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表
附件2:渝北區(qū)2017年下半年考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表