2023年重慶公務員面試家庭作業(yè)（每日一練）

2023重慶公務員面試每日一練-4月10日（解析）

重慶公務員面試真題-綜合崗（解析）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上有位老人住在危房，常年靠種菜養(yǎng)活自己，你是扶貧駐村干部，給老人的兒子打電話，兒子毫無愧疚，還怪政府的補貼不到位，如果你是這位扶貧干部，你怎么辦？請現場模擬。

【樂恩教育解析】

小伙子，你好，我是村里的扶貧干部，了解了你家的情況后，覺得有必要給你打個電話，說一下你母親現在的生活情況。你的母親年紀大了，一個人住在危房里，有諸多的隱患。一方面，她的年紀大了，腿腳不方便，一個人在家萬一摔倒了，或者因為房子出現一些問題，這將是一個很大的隱患，對老人的身體健康，甚至是生命安全都有威脅。另一方面，就你所說的我們政府的補貼不到位的問題，我可以向你承諾，你母親每月的補貼我們都是準時發(fā)放的，你可以到村委來查看相關的記錄。也許你會說是因為我們的補貼過少，不能滿足老人的生活開支，如果是因為這樣的話，我想我應該向你做一個說明，一個家庭的收入方式有很多途徑，我們政府的補貼是它只是一種輔助性的，更多的還是需要子女擔起養(yǎng)老責任，政府每個月的補貼開支是一筆大賬，而且所補貼的也不是一家兩家，這是一個很大的項目，希望你能夠理解。

另外，父母生你養(yǎng)你，他們完成了他們對你的養(yǎng)育責任和義務，供你讀書，教會你做人的道理，你才能在社會上立足，你才有現在的生活，對嗎？你的母親每次跟我們說起你的時候，臉上都是滿滿的驕傲，說兒子掙錢了，兒子現在特別有出息。上一次，你的母親在做農活的時候，不小心摔了一跤，隔壁的小劉把她送到醫(yī)院，大家都說讓你母親給你打電話，讓你回來照顧她，她卻說，你的工作忙，不忍心打擾你，不能讓你分心。你看，作為母親，不管怎樣，心里都是記掛著孩子的，都擔心自己拖累了孩子。而你呢，把母親的擔心，把母親的“懂事”，當做是母親應該的，對母親不管不顧，鄰居們也會對你有看法的，俗話說好事不出門，壞事傳千里，這樣做對你自己的名聲、形象也不好啊。我認為，作為孩子，不能“順桿上”，對父母不管不顧，現在正是父母需要我們的時候，是我們反哺的時候，我們應該擔當起贍養(yǎng)父母的責任和義務。贍養(yǎng)父母，不僅是責任和義務，也是我國的優(yōu)良傳統(tǒng)。除此之外，我國早在1996年就出臺了《老年人權益保障法》，目的就是為了保障老年人的合法權益，如果你對你的母親拒不贍養(yǎng)，不管不顧，這是一種違法行為，將受到法律的制裁。

當然了，給你說了那么多，其實我就是想你明白，父母養(yǎng)你不容易，我們應該感恩，不應該把責任全推到政府上。父母不是要我們每月給多少錢，給多給少他們都不會說少了，反而會擔心孩子不夠用，你覺得是這樣的嗎？所以，回來看看你的母親，勸勸她，如果可以，我希望你能把你的母親帶到身邊，畢竟年紀大了，有孩子在身邊還是要好很多，你覺得呢？

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建產業(yè)園區(qū)，有企業(yè)在技術，政策，管理上不了解，缺乏技術、資金，你是園區(qū)負責人怎么做？

【樂恩教育解析】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)建產業(yè)園有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展，促進經濟發(fā)展，促進就業(yè)。對于企業(yè)在技術、政策、資金、以及管理上的相關問題，我會從以下幾個方面解決：

1.企業(yè)，詳細了解各企業(yè)分別在哪些方面存在問題，對問題進行收集、整理。

2.各企業(yè)到園區(qū)辦公室開座談會，針對問題進行討論解決。第一，對技術缺乏的問題，我們除了可以通過找專家、技術工作者到企業(yè)指導的形式來解決，也可以跟勞動部門進行協(xié)調，開展一次相關技術的培訓，來提高技術。第二，對資金不足的問題，我會去銀行了解貸款優(yōu)惠政策，向企業(yè)進行宣傳，并講解政府的相關財政政策，希望通過這種方式來緩解企業(yè)的資金困難。第三，對于企業(yè)對相關的政策和管理不了解的問題，我會通過宣講會的形式，向大家進行講解，并且設置答疑專線、政策咨詢室來解決企業(yè)在政策、管理上的疑慮。相信通過這樣的做法，能解決各企業(yè)的問題。

3.后的一些工作中，我會經常與各企業(yè)負責人溝通和交談，了解他們的難處，為他們解決問題。

3、現在許多政府人員通過微信群傳遞信息，你怎么看？

【樂恩教育解析】

我認為應該辯證的看待使用微信群傳遞信息。一方面，如今信息技術的快速發(fā)展，給我們的生活帶來了便利，政府人員通過微信群傳遞信息能更及時的了解工作，有利于工作的開展，提高工作效率，降低工作指令發(fā)布成本，更好地解決問題，實現信息互通，也是向服務型政府轉變的體現。另一方面，也應該看到微信群傳遞信息帶來的問題，鍵對鍵看似很方便，卻難以取代面對面的效果，客觀上助長了一些干部瞎指揮、亂安排的工作作風。甚至有的干部當成了任務分派平臺，不顧實際，不做調研，不聽民聲，不體恤基層，腦瓜一熱，指令一發(fā)，就想坐等收成，如此用微信，只會自損威信，工作效果見不到，干勁也就慢慢渙散。

因此，發(fā)揮技術進步帶來的紅利，需要善用微信群。在數據傳遞、工作溝通等方面可以多加利用，但是和群眾打交道的過程中，不能忘了“從群眾中來，到群眾中去”的良好傳統(tǒng)，畢竟“鍵對鍵”和“屏對屏”多了速度，少了溫度。做一個為人民群眾傳導溫度的人，就要想群眾之所想，急群眾之所急，這些微信群外的功夫，才是最該下功夫的地方。少點微信遙控，才能多些理解尊重。群眾的獲得感，干部的滿意度，只有用這樣的實干和汗水才能澆灌出來。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設體育文化，領導讓你去了解情況，你怎么做？

【樂恩教育解析】

了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)體育文化建設有利于針對性的解決問題，更好地倡導全民健身，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)體育文化建設，豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的文化生活。

首先，組織同事成立調查小組，確定此次需要去了解的內容、對象、周期等形成調查方案交予領導審批，待領導審批通過后，展開調查。

其次，將調查成員分組，展開調查。第一組，走訪居民，通過調查問卷、抽樣訪談的形式，了解居民對建設體育文化的理解，以及他們平時是否有開展一些體育活動，對建設體育文化中有沒有相關的建議。第二組，走訪街道、居委會，了解在他們在建設體育文化中問題、需求和建議。第三組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的體育設備進行實地的檢查，查看體育設備是否有損壞，與正在使用設備的居民交談，詢問他們平時喜歡什么樣的體育設備，對使用這些設備的使用頻率，以及使用后有沒有起到強身健體的作用。

最后，在調查結束后，匯總各組的信息，提取有效的信息，形成調查報告，并提出相關的建議，提交給領導，為后續(xù)在建設體育文化提供有效的參考。