2024年重慶市聘任制公務(wù)員招聘公告

發(fā)布日期：2024-05-09 作者：重慶市人力資源和社會(huì)保障局點(diǎn)擊：

2024年重慶市聘任制公務(wù)員招聘公告

為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，滿足機(jī)關(guān)吸引和使用緊缺急需高層次專業(yè)人才需求，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等規(guī)定，決定面向社會(huì)公開招聘9名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

（一）重慶市萬(wàn)州區(qū)大數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展管理局大數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)1名；

（二）重慶市涪陵區(qū)應(yīng)急管理局化工總工程師1名；

（三）重慶江津綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)綜保區(qū)網(wǎng)內(nèi)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1名；

（四）重慶江津綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)通道物流運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1名；

（五）重慶江津工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)招商項(xiàng)目總監(jiān)1名；

（六）重慶永川綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)招商引資總監(jiān)1名；

（七）重慶市榮昌區(qū)大數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展管理局?jǐn)?shù)據(jù)治理及應(yīng)用總監(jiān)1名；

（八）忠縣科學(xué)技術(shù)局總數(shù)據(jù)師1名；

（九）酉陽(yáng)土家族苗族自治縣規(guī)劃和自然資源局國(guó)土空間總規(guī)劃師1名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5. 具有符合招聘職位要求的資格條件和工作能力；

6. 法律規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年5月。在取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位前具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，工作年限可累計(jì)計(jì)算。

（二）有下列情形之一的人員不得參加應(yīng)聘

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2．被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3．曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解除聘任合同或者聘用合同的；

4．涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5．受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7. 原為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）被辭退未滿5年的；

8. 現(xiàn)役軍人、在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）；

9. 在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

10. 與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的；

11. 法律法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任公務(wù)員的其他情形的。

三、招聘程序

（一）職位查詢

應(yīng)聘人員可登錄“七一網(wǎng)”、重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查詢相關(guān)招聘信息。本次公開招聘9名聘任制公務(wù)員的資格條件等，詳見《2024年重慶市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

（二）報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上郵件報(bào)名方式，應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘職位進(jìn)行報(bào)名，重復(fù)報(bào)名的取消其報(bào)名資格。報(bào)名時(shí)間為2024年5月9日（星期四）9:00至6月7日（星期五）18:00（以報(bào)名郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)），逾時(shí)不再受理。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員按照公布的招聘條件和職位要求，如實(shí)填寫《2024年重慶市聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期1寸免冠正面彩色證件照（白色背景，jpg格式，圖片大小100KB以下）以及與招聘職位要求相關(guān)的證明材料掃描件壓縮后，以“招聘職位代碼+姓名”命名（壓縮文件格式為.zip格式），通過(guò)電子郵件發(fā)送至相關(guān)區(qū)縣黨委組織部指定郵箱。

相關(guān)證明材料包括：

1.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

2.與招聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷、工作業(yè)績(jī)（成果）等證明材料掃描件，包括近5年來(lái)作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、課題、案例、學(xué)術(shù)論文等證明材料掃描件；

3.招聘職位所需的其他有關(guān)證明材料掃描件。

（三）資格審查

報(bào)名期間，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息，對(duì)照招聘職位要求，開展資格審查。相關(guān)區(qū)縣黨委組織部在應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后3個(gè)工作日內(nèi)，將資格審查結(jié)果反饋至應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)用的電子郵箱。經(jīng)資格審查合格并反饋結(jié)果后，應(yīng)聘人員不能再修改任何報(bào)考信息。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其應(yīng)聘資格。

為保證公開招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，資格審查合格人數(shù)與職位招聘名額數(shù)比例不得低于2:1；達(dá)不到2:1的，取消該招聘職位。

（四）考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)分為履歷分析、筆試和專家面談三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度?？荚嚋y(cè)評(píng)成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1. 履歷分析。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等方面進(jìn)行綜合分析。履歷分析按滿分100分進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，設(shè)定履歷分析合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。若履歷分析合格的應(yīng)聘人數(shù)與招聘名額數(shù)比例達(dá)不到5:1的，應(yīng)聘人員不需進(jìn)行筆試，全部直接進(jìn)入專家面談環(huán)節(jié)；若沒(méi)有合格人員的，取消該招聘職位。履歷分析工作結(jié)束后3日內(nèi)，在重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)首頁(yè)“通知公告欄”中公布履歷分析結(jié)果。相關(guān)區(qū)縣黨委組織部將履歷分析結(jié)果反饋至應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)用的電子郵箱（對(duì)于進(jìn)入筆試或直接進(jìn)入專家面談的應(yīng)聘人員，同時(shí)電話通知）。

2. 筆試。筆試時(shí)間擬定于2024年6月23日（星期日）。筆試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任招聘職位應(yīng)具備的政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試不指定輔導(dǎo)用書、不提供考試大綱、不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員在接到參加筆試電話通知后，在本人報(bào)名時(shí)用的電子郵箱內(nèi)下載并打印筆試《準(zhǔn)考證》。

根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析、筆試兩項(xiàng)成績(jī)之和，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入專家面談環(huán)節(jié)。按照參加專家面談人數(shù)與職位招聘名額數(shù)5:1的比例從高分到低分的順序，依次確定進(jìn)入專家面談環(huán)節(jié)人員。最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入專家面談環(huán)節(jié)。若履歷分析、筆試兩項(xiàng)成績(jī)之和達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人數(shù)與職位招聘名額數(shù)比例達(dá)不到5:1的，全部進(jìn)入專家面談環(huán)節(jié)；若沒(méi)有合格人員的，取消該招聘職位。

3. 專家面談。專家面談時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。專家面談滿分為100分，設(shè)定專家面談合格分?jǐn)?shù)線。專家面談重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配度等。參加專家面談的應(yīng)聘人員須達(dá)到專家面談合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；若沒(méi)有合格人員的，取消該招聘職位。因個(gè)人原因放棄參加專家面談的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

考試測(cè)評(píng)總成績(jī)計(jì)算?？荚嚋y(cè)評(píng)總成績(jī)滿分為100分，由履歷分析、筆試、專家面談三項(xiàng)組成。計(jì)算方式如下：

開展筆試的招聘職位，考試測(cè)評(píng)總成績(jī)=履歷分析分?jǐn)?shù)×20%+筆試分?jǐn)?shù)×20%+專家面談分?jǐn)?shù)×60%。

不開展筆試的招聘職位，考試測(cè)評(píng)總成績(jī)=履歷分析分?jǐn)?shù)×30%+專家面談分?jǐn)?shù)×70%。

專家面談結(jié)束后，相關(guān)區(qū)縣黨委組織部將考試測(cè)評(píng)結(jié)果反饋至應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)用的電子郵箱（對(duì)于進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員，同時(shí)通過(guò)電子郵件和電話通知體檢事宜）。

（五）體檢與考察

1. 體檢。體檢人選按照職位招聘名額1:1的比例，根據(jù)同一職位應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高到低的順序確定。若進(jìn)入體檢人選考試測(cè)評(píng)總成績(jī)并列的，按專家面談成績(jī)從高到低依次確定體檢人選；若專家面談成績(jī)并列的，則按履歷分析成績(jī)從高到低依次確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2. 考察?？疾觳扇〉阮~考察的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位資格條件等方面的情況。

因個(gè)人原因放棄參加體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格的，按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人選；若遞補(bǔ)人選考試測(cè)評(píng)總成績(jī)并列的，按專家面談成績(jī)從高到低依次確定；若專家面談成績(jī)并列的，則按履歷分析成績(jī)從高到低依次確定。無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該招聘職位。

（六）公示

考察合格的擬聘任人員按規(guī)定進(jìn)行公示。公示公告在相關(guān)區(qū)縣政府官網(wǎng)上發(fā)布。公示期為5個(gè)工作日。

（七）審批

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；公示期間反映有影響聘任的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘任；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。

（八）辦理聘任手續(xù)

聘任機(jī)關(guān)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

四、日常管理

聘任機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》以及聘任合同對(duì)聘任公務(wù)員進(jìn)行管理。

（一）聘任合同

聘任機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照公務(wù)員法和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法規(guī)政策訂立和履行合同。聘任合同約定試用期，試用期滿合格后，聘任機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，人事檔案由聘任機(jī)關(guān)管理和保存。聘任制公務(wù)員具體角色定位及職權(quán)職責(zé)，在聘任合同中約定。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任合同的簽訂、變更、解除或者終止，報(bào)相關(guān)區(qū)縣黨委組織部備案。聘任合同期滿后，聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，報(bào)經(jīng)市委組織部審批同意后，可以續(xù)聘。

（二）考核

聘任機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。考核結(jié)果作為聘任制公務(wù)員獲得工資、獎(jiǎng)勵(lì)等的依據(jù)?？己说木唧w方式寫入聘任合同。

（三）薪酬待遇

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，一般按月支付工資，也可以實(shí)行年薪制等特殊工資政策。各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場(chǎng)同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平等因素確定，并與聘任人員協(xié)商一致后通過(guò)聘任合同約定。聘任制公務(wù)員工資、福利等待遇所需經(jīng)費(fèi)，納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障。

對(duì)在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿5年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。