堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行。

二 、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件。

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.原則上年齡35周歲以下；

5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)的職業(yè)資格；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.符合崗位所需的其他條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘人數(shù)

高新集團(tuán)公司下屬子公司新桂公司2024年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘員額內(nèi)員工20人，其中：公開(kāi)招聘員額內(nèi)員工19名、考核招聘員工1名，皆為梁平高新區(qū)食品輻照平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目管理人員。

（一）招聘人數(shù)、崗位及資格條件。

各招聘崗位的招聘人數(shù)、具體崗位、資格條件等詳見(jiàn)《重慶市梁平區(qū)新桂實(shí)業(yè)有限公司2024年度下半年員額內(nèi)員工招聘計(jì)劃表》。

（二）工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年11月30日，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、勞動(dòng)（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

（三）年齡計(jì)算。

年齡計(jì)算時(shí)間截止2024年12月25日（即報(bào)名截止時(shí)間），按照“對(duì)年對(duì)月對(duì)日”計(jì)算，即在1988年12月25日及以后出生。其中符合條件的退役軍人報(bào)考，年齡放寬3周歲。

（四）畢業(yè)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)。

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)證書(shū)報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷證書(shū)；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。境內(nèi)高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、成績(jī)單及其他應(yīng)聘佐證材料，并最遲于2024年8月31日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷證明；境外高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)證書(shū)的，可提供入學(xué)證明、各學(xué)年成績(jī)單及相應(yīng)正規(guī)翻譯資料等佐證材料，并最遲于2024年8月31日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷證明。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得，取消聘用資格。

（五）特別說(shuō)明。

所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)，如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年；以此類(lèi)推。專(zhuān)業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)；參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用專(zhuān)業(yè)參考目錄》進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審核，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《重慶市考試錄用專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致的，經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)國(guó)資委、用人企業(yè)審核認(rèn)定，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

招聘流程為：公開(kāi)發(fā)布招聘信息；受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；考試（筆試、面試）；體檢；考察；簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

（一）報(bào)名時(shí)間。

2024年12月19日至2024年12月25日。（9:00-12:00 14：30-17：30，工作日期間報(bào)名。）

報(bào)名方式及地點(diǎn)

符合報(bào)名條件人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名，提供本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、崗位證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件各1份（大學(xué)及以上學(xué)歷的還應(yīng)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn）下載打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》1份，無(wú)法下載打印的，本人需提供相關(guān)學(xué)歷的檔案證明材料，無(wú)法提供的，不予受理報(bào)名）、中國(guó)人民銀行征信證明1份、1寸近期紅底彩色免冠照2張、相應(yīng)工作年限及工作經(jīng)驗(yàn)證明到重慶市梁平區(qū)保安服務(wù)有限公司（重慶市梁平區(qū)梁山街道順城街181-4-1號(hào)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）。報(bào)名必須本人到場(chǎng)，不接受任何形式的委托報(bào)名。

報(bào)名資料不齊或經(jīng)初審不符合報(bào)名資格條件的一律不受理報(bào)名。報(bào)名者必須承諾所提供的報(bào)名手續(xù)真實(shí)有效，若存在弄虛作假情況，將按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）資格審查。

由高新集團(tuán)公司和保安公司共同對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)證件、資格進(jìn)行審查，邀請(qǐng)區(qū)國(guó)資委派人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，資格審查貫穿考錄工作全過(guò)程。

（三）考試。

1.筆試

由高新集團(tuán)和保安公司組織資格審查合格者參加考試，邀請(qǐng)區(qū)人力社保局、區(qū)國(guó)資委和派駐區(qū)國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組派人督考。公開(kāi)招聘同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的取消招聘或者由區(qū)人力社保局、區(qū)國(guó)資委、高新集團(tuán)共同決定是否繼續(xù)招聘?？己苏衅傅膱?bào)名人數(shù)大于8人需進(jìn)行筆試。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（A類(lèi)）和《綜合應(yīng)用能力》（A類(lèi)）（分值各為150分），采用閉卷筆答方式。

筆試時(shí)間：2024年12月28日（暫定）

2.面試

面試由高新集團(tuán)會(huì)同保安公司組織實(shí)施。邀請(qǐng)區(qū)人力社保局、區(qū)國(guó)資委派人參與。公開(kāi)招聘面試按招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定參加面試人員（若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試）?？己苏衅该嬖囆韪鶕?jù)報(bào)名人數(shù)確定，報(bào)名人數(shù)小于或等于8人則直接開(kāi)展面試；大于8人則需進(jìn)行筆試確定面試人員，面試按1:7的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定參加面試人員（若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試）。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不少于10分鐘。面試分值100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，低于70分的，不能進(jìn)入下一程序，面試主要考察應(yīng)聘者履行招聘崗位職責(zé)所必備的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、性格特質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)及應(yīng)變等能力。若同一崗位只有一位考生進(jìn)入面試，則考生面試成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員面試成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%。

總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（四）成績(jī)確定及體檢。

最終綜合成績(jī)?cè)谥貞c市梁平區(qū)保安服務(wù)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公布。公布后通知擬錄用者進(jìn)行入職體檢（體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)），體檢人選按照職位招聘名額1:1的比例，根據(jù)同一職位應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高到低的順序確定。若進(jìn)入體檢人選考試測(cè)評(píng)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)優(yōu)先確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》和《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及其體檢操作手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢不合格的，由招聘單位根據(jù)筆試與面試成績(jī)之和的高低順序決定遞補(bǔ)名額進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）考察。

體檢合格的應(yīng)聘人員由高新集團(tuán)公司組織對(duì)其進(jìn)行考察，邀請(qǐng)區(qū)國(guó)資委派人參與?？疾熘攸c(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，以及嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，查證報(bào)名材料和報(bào)考資格的申請(qǐng)材料的屬實(shí)情況等，凡信息不實(shí)或影響審核結(jié)果、干擾客觀公正作出考察結(jié)論的，均不予錄用。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺的，按考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，體檢合格后列為考察對(duì)象。

（六）公示。

考試、體檢、考察、錄用等有關(guān)事宜，在重慶市梁平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）和保安公司網(wǎng)站上公示。確定為聘用人員信息公示期為5個(gè)工作日，對(duì)公示期間有實(shí)名反映查證屬實(shí)，不符合報(bào)考或聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。

（七）錄用。

公示合格后的擬錄用人員（需通過(guò)為期6個(gè)月的專(zhuān)職崗位培訓(xùn)），由高新集團(tuán)公司通知辦理入職手續(xù)。新進(jìn)人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同簽訂一個(gè)月內(nèi)，將聘用人員名單報(bào)國(guó)資委備案。

（八）補(bǔ)錄。

當(dāng)擬錄用人員因個(gè)人原因自愿放棄入職資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由高新集團(tuán)公司按照考生總成績(jī)從高到低重新考察人選（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按中共黨員、退役軍人、筆試成績(jī)高者、學(xué)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格、職稱(chēng)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），發(fā)布補(bǔ)錄公示，通過(guò)體檢、政審、公示等程序進(jìn)行人員補(bǔ)錄。

1.錄用人員試用期3個(gè)月，試用期工資按招聘公司薪酬管理制度執(zhí)行。

2.試用期滿(mǎn)考核合格后，錄用人員分別按招聘公司薪酬管理制度執(zhí)行。

本次招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的公開(kāi)，參與招聘工作的有關(guān)單位和工作人員，必須自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)在規(guī)定時(shí)間，未按有關(guān)通知、有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報(bào)到的報(bào)考人員，均視為自動(dòng)放棄。凡采取不正當(dāng)手段取得聘用資格和違反規(guī)定、發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、資格條件不符合要求以及提供虛假材料或有其他弄虛作假、徇私舞弊的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。