（四）面試

面試科目為專業(yè)試講、分值為100分，各崗位具體考試方式詳見附件1。具體時間、地點通過學校官網(wǎng)通知公告欄另行通知。專業(yè)面試采取試講（或案例分析）的方式進行，主要測試應聘人員的適崗能力、專業(yè)知識和業(yè)務能力。專業(yè)面試時間為10分鐘，分值100分。

未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到70分者不得確定為體檢人選。面試環(huán)節(jié)未能形成有效競爭的崗位，參與面試的考生面試成績達到75分及以上，才能確定為體檢人選。

（五）考試考核總成績計算

參加筆試人員的總成績：考試總成績=專業(yè)筆試成績×30%+面試成績×70%。

直接進入面試人員的總成績：考試總成績=面試成績×100%。

考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，按崗位從高到低1:1確定體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，有優(yōu)先條件說明的則按優(yōu)先原則，若再次相同則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、面試成績、筆試折合總成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

六、體檢和考察

體檢由招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

體檢合格者，由招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。

應聘人員屬市內(nèi)機關事業(yè)單位在編工作人員，須在體檢前出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》，不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

對報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按面試人選遞補規(guī)則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額按照考核總成績依次進行遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按照考核總成績依次進行遞補。

七、公示

考試、體檢、考察、擬聘人員名單等有關事宜，在重慶水利電力職業(yè)技術學院官網(wǎng)通知公告欄上發(fā)布和公示，請考生及時關注。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，學校與其簽訂《勞動合同》，確立勞動關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇參照同等級在編人員執(zhí)行。包括：基本工資，績效工資，享受工會節(jié)假日慰問費和體檢，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，失業(yè)保險，住房公積金。