申論熱點：三伏天環(huán)衛(wèi)工人穿冬裝誰之錯

發(fā)布日期：2018-08-01 作者：重慶樂恩教育點擊：

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申論熱點：三伏天環(huán)衛(wèi)工人穿冬裝誰之錯

樂恩教育教學(xué)部

背景：

近日，有網(wǎng)友爆料稱，都三伏天了，陜西寶雞高新環(huán)衛(wèi)工人還穿著厚工裝在高溫下干活，叫人看著心里都不是滋味。針對此事，寶雞高新園林環(huán)衛(wèi)市政建設(shè)管理公司稱，目前高新環(huán)衛(wèi)約有100名環(huán)衛(wèi)工人沒夏裝，這些人都屬于新員工和新劃過來的環(huán)衛(wèi)工。一個月前，就給他們定做了夏裝，沒想到服裝廠進度太慢，導(dǎo)致夏裝遲遲還沒有做好。目前已經(jīng)在催促服裝廠，爭取這周內(nèi)將夏裝發(fā)到環(huán)衛(wèi)工手中(7月22日中新社)。

分析：

三伏天穿冬裝，環(huán)衛(wèi)工人們表達了深深的無奈。面對輿論質(zhì)疑，管理方坦言自己“工作失誤”，并承諾盡快發(fā)放夏裝。事實擺在眼前，這樣的解釋顯然無法消除惡劣的觀感和實際的體感。的確，不少案例中，環(huán)衛(wèi)工的弱勢群體形象一再被凸顯，已然在公眾內(nèi)心中留下了根深蒂固的印象。而這一次，更是將這種慣性的悲情敘事，推向了又一個情緒的高峰。

根據(jù)公司說法，之所以造成這一遺憾結(jié)果，主要源于兩個方面的原因;一是，年初行政區(qū)劃調(diào)整，移交時由于銜接不暢導(dǎo)致原有工裝被集中收走;二是，服裝廠生產(chǎn)進程太慢，新定做的夏裝遲遲無法如期交付使用。倘若深究下去，這些理由都不是理由。從年初的人員變動到如今已有半年之久，這么長的準(zhǔn)備時間，居然搞不定區(qū)區(qū)幾百件夏季工裝，這無論如何都說不過去了。

有關(guān)環(huán)衛(wèi)工的荒誕新聞不少，此前就曾曝出“給環(huán)衛(wèi)工發(fā)避暑品拍照后收回”“環(huán)衛(wèi)工需穿實名工裝，不穿要罰款”“58歲環(huán)衛(wèi)工因太冷路邊烤火被辭退”等等。類似的報道，每每都讓公眾感慨萬千，并激起了強烈的情感共鳴。當(dāng)然了，煽情與義憤，并不能解決問題。需要反思的是，為什么環(huán)衛(wèi)工的職業(yè)環(huán)境陷入了某種顯而易見的惡化之中?近些年來，市政環(huán)衛(wèi)工程的整體外包，以及純粹企業(yè)化運營的模式，是不是客觀上加劇了環(huán)衛(wèi)工的弱勢處境?

措施：

環(huán)衛(wèi)工作的管理者，連環(huán)衛(wèi)工人什么時候該穿哪種工裝都不甚了了，這說明管理者已經(jīng)高高在上，與工作一線脫離得不成樣子。現(xiàn)實語境下，很多事情往往是窺斑知豹，以小見大。寶雞環(huán)衛(wèi)工人“三伏天穿厚工裝”，折射的不僅僅是個別人的工作失察與失職，從某種角度看，何嘗不是某些部門某些領(lǐng)導(dǎo)對人心的“失聯(lián)”與形象的“失分”。說“人心的失聯(lián)”，是因為管理者若能稍稍懂得將心比心，體驗一下環(huán)衛(wèi)工人的現(xiàn)場感受，就絕不會一拖再拖，更不會“因人而誤”;說其“形象的失分”，則意味著，現(xiàn)在這種“反季節(jié)”的環(huán)衛(wèi)著裝，已經(jīng)招致輿論嘩然，即使推說“工作失誤”，也難消弭其“負面影響”了。

進而言之，一件工裝引出的不只是對環(huán)衛(wèi)工人的待遇保障的關(guān)注，更揭示了全社會對勞動者的保護和尊重意識。無疑，來自社會輿論對環(huán)衛(wèi)工人“三伏天穿厚工裝”的主動質(zhì)詢，必然起到極大的倒逼作用，促使有關(guān)方面不再盲目迷戀和自信于“我的地盤我做主”，會更加警醒地預(yù)估到“洶洶民意是監(jiān)督”——當(dāng)這種職業(yè)自覺越來越成為習(xí)慣，某些所謂的“工作失誤”才會日漸式微。