重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺(jué)。借此，樂(lè)恩教育專(zhuān)門(mén)針對(duì)2018年重慶事業(yè)單位考試招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

溫馨提示：Ctrl+D可快速收藏此頁(yè)面，能夠及時(shí)獲取更多事業(yè)單位招考信息。

2018重慶事業(yè)單位考試群：247749025

2018重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程

為做好江北區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核招聘，根據(jù)重慶市人力資源和社會(huì)保障局辦公室、重慶市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)辦公室《關(guān)于開(kāi)展2018年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)考核招聘工作的通知》(渝人社辦〔2018〕185號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，制定本工作方案。

一、考試考核方式

根據(jù)本次報(bào)名情況，我區(qū)將采取筆試+面試、直接面試、業(yè)績(jī)考核三種方式，三種方式涉及招聘崗位見(jiàn)附件。筆試、面試、業(yè)績(jī)考核由區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。

筆試主要考察招聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)容。面試，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。業(yè)績(jī)考核主要考察考生德、能、勤、績(jī)、廉，是否適合招聘崗位。

二、考試考核時(shí)間及地點(diǎn)

(一)筆試。通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1(含6：1)的崗位，先行組織筆試，并按照筆試成績(jī)高低以3∶1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。筆試時(shí)間：2018年9月1日上午9:30-11:30，筆試地點(diǎn)：江北區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院(江北區(qū)萬(wàn)興一路8號(hào))

(二)面試。通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到2∶1且不超過(guò)5∶1(含5：1)的崗位，直接進(jìn)行面試;通過(guò)筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位進(jìn)行面試。面試時(shí)間：2018年9月8日上午9:00-12:00，面試地點(diǎn)：江北區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院(江北區(qū)萬(wàn)興一路8號(hào))。

(三)業(yè)績(jī)考核。通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例為1∶1的崗位，直接進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。業(yè)績(jī)考核時(shí)間：2018年9月中下旬，具體時(shí)間另行通知。

三、量化計(jì)分

筆試、面試實(shí)行百分制量化考核形式。

筆試+面試方式的計(jì)分，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+考面試成績(jī)×40%，總成績(jī)須至少達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。

直接面試的計(jì)分，考生總成績(jī)=面試成績(jī)，總成績(jī)須至少達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。

業(yè)績(jī)考核不計(jì)分，考察組直接對(duì)考生的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并給出合格或不合格結(jié)論，考核合格方能進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。

四、成績(jī)公布

筆試成績(jī)?cè)谥貞c市江北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上(https://www.cqjb.gov.cn/qrlsbj/)公布。

五、體檢和考察

體檢工作在考試考核完成后及時(shí)安排。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生總成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當(dāng)考生總成績(jī)相同時(shí)，依次按崗位所需的職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先;若仍相同則加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先)。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同用人單位進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面進(jìn)行考察，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熳⒅貙彶槿耸聶n案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/span>

六、公示

結(jié)合體檢、考察等情況，擇優(yōu)等額確定擬聘用人員。擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶市江北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上(https://www.cqjb.gov.cn/qrlsbj/)公示7個(gè)工作日，公示信息包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷層次、考試考核成績(jī)以及招聘崗位所要求的職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格等。對(duì)體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄擬聘資格出現(xiàn)的人員缺額，區(qū)人力社保局可結(jié)合考生的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及人崗相適的匹配性，研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)確認(rèn)不影響聘用的擬聘用人員經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批，同時(shí)將結(jié)果報(bào)送市人力社保局備案。擬聘用人員由用人單位聘用，并按《重慶市事業(yè)單位試行聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和原市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確違約責(zé)任，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行試用期。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

在考核招聘各環(huán)節(jié)要嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)格招聘程序，確保公開(kāi)、公平、公正。主動(dòng)邀請(qǐng)、自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊、任人唯親者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《公務(wù)員處分暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任，觸犯刑律者依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

本次招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一經(jīng)正式聘用，須在江北區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)最低服務(wù)滿5年(其中在招聘單位最低服務(wù)滿3年)，方可申請(qǐng)向外調(diào)動(dòng)或辭聘;最低服務(wù)期內(nèi)其他單位不得借調(diào)、借用;未滿5年辭聘的，終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

本方案由江北區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：江北區(qū)2018年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核招聘工作方案

點(diǎn)擊下載>>>

2018年江北區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專(zhuān)技人員考核招聘報(bào)名情況表