國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)|國(guó)家公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)，2019國(guó)家公務(wù)員考試公告暫未發(fā)布。

筆試科目為：行測(cè)+申論

國(guó)家公務(wù)員面試形式為：結(jié)構(gòu)化+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

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2019年國(guó)家公務(wù)員交流群：576289016

10月13日公務(wù)員|村官|(zhì)交通執(zhí)法沖刺班開課（2天 行測(cè)+申論）

申論熱點(diǎn)：“95后”一言不合就離開

樂恩教育教學(xué)部 葛 琴

背景：

領(lǐng)英針對(duì)15萬(wàn)份領(lǐng)英用戶的公開檔案展開統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)布的“第一份工作趨勢(shì)洞察”指出：第一份工作在職時(shí)間顯著縮短，70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。這一個(gè)話題上了微博熱搜榜，引發(fā)熱議。不少人表示，90后 / 95后跳槽太頻繁，簡(jiǎn)直太任性!更有人嘲諷，95后牛逼的不行，從來(lái)不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。

分析與解決：

其實(shí)，“95后”擇業(yè)態(tài)度的變化并非我們看上去那么簡(jiǎn)單。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社會(huì)分工更加精細(xì)化，新興的行業(yè)催生出大量新興的職業(yè)，大公司、“鐵飯碗”對(duì)于年輕人的吸引力正逐漸減弱。同時(shí)，在這個(gè)時(shí)代，獲取信息的渠道也更加多元化，這樣的便捷也是曾經(jīng)需要靠買報(bào)紙投遞簡(jiǎn)歷的“70后”“80后”所無(wú)法企及的。創(chuàng)業(yè)、當(dāng)網(wǎng)紅、開網(wǎng)店、做自媒體、做游戲解說(shuō)……無(wú)疑，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給予年輕人更多的選擇和機(jī)會(huì)。根據(jù)智聯(lián)招聘的一個(gè)調(diào)查，在就業(yè)、升學(xué)、創(chuàng)業(yè)之外，有高達(dá)9.8%的畢業(yè)生選擇了“慢就業(yè)”。

在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，“95后”比父輩更清晰地知道自己要什么。對(duì)比之下，“80后”漾哥告訴記者，他大學(xué)畢業(yè)時(shí)并沒有太多的想法，面前有兩個(gè)offer，他覺得要為民族企業(yè)做貢獻(xiàn)，就去了南方的一家技術(shù)公司，一干就是十年?！拔疫x擇工作優(yōu)先考慮的兩大因素，一是跟自己的價(jià)值觀相符，比如那時(shí)我看一些國(guó)內(nèi)公司的宣傳片感覺熱血澎湃;另外是要有安全感，換句話說(shuō)就是公司不能太小?！毖缯f(shuō)。這兩年，他入職一家國(guó)有投資公司，每年都有一些剛畢業(yè)的新同事加入。依他的觀察，年輕一代的職場(chǎng)人想法比較多，見過(guò)世面，更有格局，膽子更大。

新一代年輕人有這樣的膽識(shí)也不難解釋。伴隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成長(zhǎng)起來(lái)的這代人，他們從小浸潤(rùn)在“爆炸”的信息中，享受著經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的紅利，見多識(shí)廣的他們心智成熟得相對(duì)較早。和父輩相比，“95后”更注重平等，喜歡扁平化的管理模式;自我意識(shí)覺醒，遵從內(nèi)心的聲音;討厭“套路”，崇尚高效率、高價(jià)值。從這個(gè)角度來(lái)看，“95”后的擇業(yè)觀正是這代人的價(jià)值觀在事業(yè)選擇上的投射。

當(dāng)然，無(wú)論是“慢就業(yè)”還是跳槽快，背后不容忽視的條件是物質(zhì)基礎(chǔ)。媒體人盧俊評(píng)論說(shuō)，95后雖然賺錢能力弱，但擁有很強(qiáng)的購(gòu)買力。因?yàn)樗麄冇兄袊?guó)最好的爸媽——“70后”?！?0后”是中國(guó)第一代改革開放浪潮里的紅利擁有者，他們能夠給予子女金錢上的資助。所以對(duì)于這樣的生存狀態(tài)來(lái)說(shuō)，年輕人確實(shí)對(duì)工作沒有壓力，沒有饑渴感，辭職的高頻也變成很自然的問(wèn)題。

不過(guò)，盡管標(biāo)榜個(gè)性和自由，但是職場(chǎng)新星們?nèi)孕枰獜奶蹮嶂蟹此甲约?，離職的情況雖千差萬(wàn)別，但無(wú)論因?yàn)槭裁丛蛱郏瑹o(wú)論跳槽多少次，間隔多久，最關(guān)鍵是你的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)要伴隨經(jīng)歷的豐富而有所提升，要真的讓自己增加身價(jià)而不是一無(wú)所獲。曾在強(qiáng)生和復(fù)興任職近15年的資深人力資源專家Richard 給出了自己的建議：職場(chǎng)新生代們盡量在一到兩次嘗試之后找到自己的立足點(diǎn)，并扎扎實(shí)實(shí)地為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。