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筆試科目為：行測(cè)+申論

國(guó)家公務(wù)員面試形式為：結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

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申論熱點(diǎn)：“黃金周”的擁擠凸顯了休假制度的不合理

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背景：

今年“十一”，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)共接待國(guó)內(nèi)游客7.26億人次，僅國(guó)慶當(dāng)天就有游客1.22億人次，較此前均有大幅上升。五一黃金周取消后，作為唯一的黃金周，人們出游的熱情，正將“十一黃金周”，煮成一鍋越來越稠的“黃金粥”。文化和旅游部官網(wǎng)顯示，2018年國(guó)慶假期，經(jīng)測(cè)算，全國(guó)共接待國(guó)內(nèi)游客7.26億人次，同比增長(zhǎng)9.43%;實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)旅游收入5990.8億元，同比增長(zhǎng)9.04%。

分析措施：

黃金周“七天樂”成了“七天忙”，這是許多國(guó)人“十一”長(zhǎng)假的真實(shí)寫照。人們?cè)陂L(zhǎng)假里忙著參加婚禮、忙著旅行、忙著探親訪友，往往把幾項(xiàng)議程壓縮在一個(gè)假期里。有專家認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)休假總量并不算少，居世界中等水平;人們之所以感到“假荒”，是因?yàn)楝F(xiàn)行休假結(jié)構(gòu)不合理。

目前，國(guó)民休假結(jié)構(gòu)高度集中，而且受限于節(jié)日分布，部分時(shí)段假期較為密集(如清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)所在的4月—6月)，而部分時(shí)段出現(xiàn)“假荒”(如暑期7月—8月)。假期的空白期讓人感到長(zhǎng)時(shí)間無法好好休息，而假期的集中期又讓人不知道該如何度過。一旦活動(dòng)項(xiàng)目撞在一起，更讓人無比糾結(jié)。剛剛過去的“十一”黃金周，恐怕就有不少人為選擇出席親友婚禮還是外出旅行而犯難。

凡此種種問題，推動(dòng)不少有識(shí)之士呼吁落實(shí)帶薪年假。在制度層面，有《職工帶薪年休假條例》的頂層設(shè)計(jì);在效果層面，帶薪年休假靈活程度高，可以讓利用假期外出旅行的人獲得更好的體驗(yàn)。然而，多年呼吁下來，盡管有更多的用人單位落實(shí)了帶薪年假，甚至提倡員工休帶薪年假，但依然有不少單位沒有真正踐行帶薪年假制度。

面對(duì)這種格局，有人在建議中主張借助行政的力量，把帶薪年休假和法定節(jié)假日一樣作為政策層面強(qiáng)力推動(dòng)的事情。這樣的想法，看似積極有效，在實(shí)踐中卻會(huì)存在較大的潛在阻力，在企業(yè)文化有所偏差、勞動(dòng)者權(quán)益保障不到位的單位，往往會(huì)用各種潛規(guī)則“稀釋”政策效果。

其實(shí)，在企業(yè)文化健康的現(xiàn)代企業(yè)，帶薪年假早就習(xí)以為常。改革開放以來，越來越多的公司落實(shí)了帶薪年假。對(duì)帶薪年假呼聲最高的，可能只是那些沒有落實(shí)帶薪年假的用人單位，它們寧可讓員工低效地在崗位上磨時(shí)間，也不愿意讓員工度假放松以后高效地工作，如此單位更應(yīng)該審視其價(jià)值觀。

“黃金粥”的出現(xiàn)，折射出人們出行剛需背后的無奈。“要想遠(yuǎn)游，只能選擇十一?！辈稍L中，不少游客向錢江晚報(bào)記者表示，希望長(zhǎng)假多一點(diǎn)，那些調(diào)休來調(diào)休去的短假真是雞肋。實(shí)際上，2007年取消五一長(zhǎng)假時(shí)，國(guó)務(wù)院同時(shí)通過了《職工帶薪年休假條例》，以此緩解“長(zhǎng)假荒”，但在實(shí)際執(zhí)行中仍和百姓期待有差距。人們要出游，依然是黃金周最方便。

10月8日，人民日?qǐng)?bào)公眾號(hào)發(fā)文提出是否可以“恢復(fù)‘五一’7天假”的文章，迎來了網(wǎng)友熱議，多數(shù)人對(duì)此持贊同意見。對(duì)此，北京外國(guó)語大學(xué)文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研究中心旅游研究所所長(zhǎng)劉思敏認(rèn)為，小長(zhǎng)假不足以支撐遠(yuǎn)游及長(zhǎng)途探親等安排，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)過去的“五一”黃金周，并增設(shè)8月的“避暑黃金周”。也有專家建議采取分時(shí)休假的辦法，由個(gè)人在固定的休假天數(shù)中，自行選擇具體時(shí)間，實(shí)現(xiàn)“錯(cuò)峰出行”。