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筆試科目為：行測+申論

國家公務(wù)員面試形式為：結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

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申論熱點(diǎn)：負(fù)數(shù)工資折射出權(quán)益困境

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背景：

華商報訊(實習(xí)記者 蒲陽 記者卿榮波 攝影 鄧小衛(wèi))在飯店工作一段時間后，沒拿到工資，反而要交給飯店一些錢，這是咋回事呢?

小雪是咸陽人，今年16歲，因家里生活拮據(jù)，今年5月，她輟學(xué)來西安打工。后應(yīng)聘到西安市騾馬市附近的“張胖子私房菜”做服務(wù)員。然而，讓她沒想到的是，干了一個月，不僅沒掙到工資，反而要給老板交一些錢。

記者看到了小雪提供的工資條，顯示小雪的工資每天為60元，出勤20天共1200元，因為遲到忘打卡共扣除145元，工服、圍裙、鑰匙等共扣除250元，曠工兩天每天扣500元，最終實發(fā)為負(fù)195元。小雪說，在開始工作時，老板并沒有說過曠工每天要扣500元。

分析：

工資為負(fù)數(shù)”帶給勞動者的不僅是物質(zhì)上的損失，還有精神上的痛苦與傷害——勞動的價值得不到尊重，勞動者的尊嚴(yán)得不到呵護(hù)。“工資為負(fù)數(shù)”猶如一面鏡子，折射出勞動者權(quán)益的孱弱。員工與用工方建構(gòu)了一種契約關(guān)系，雙方既需要遵循自己的角色規(guī)范、履行角色義務(wù)，也要享受自己應(yīng)得的角色權(quán)利。勞動者付出了勞動，理應(yīng)得到相應(yīng)的回報與激勵。“工資為負(fù)數(shù)”為何會上演?當(dāng)然是因為餐廳單方面實行嚴(yán)苛的考核評價機(jī)制，讓員工動輒得咎甚至“欲加之罪，何患無辭”。用工方并非不能建構(gòu)自己的規(guī)矩與亞文化，卻不能讓“欲望號街車”成為脫韁野馬。按照法律規(guī)定，因員工原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。缺乏法律依據(jù)的“工資為負(fù)數(shù)”，見證了用工方赤裸裸的利益盤剝。不論是“我的地方聽我的”，還是“不管你怎么樣，反正我就這樣”，抑或“隨便你做什么，反正我不怕你”，在用工方強(qiáng)勢、員工弱勢的格局下，一些人總是習(xí)慣了自彈自唱。尤其是，對于用工方而言，即使做了這樣的事，也不一定會被抓住、被追責(zé)，即使被抓住了，懲罰也不會太嚴(yán)重。某種程度上說，“工資為負(fù)數(shù)”的背后，隱伏著他們的權(quán)衡與算計。

法律意見：

對病假工資，用人單位可以在不違反法律規(guī)定的前提下，在單位的規(guī)章制度中予以明確。病假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資，同時也應(yīng)當(dāng)代扣代繳保險費(fèi)用。如果用人單位對該 員工病假期間的工資發(fā)放低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)，將有可能出現(xiàn)工資條負(fù)數(shù)的情況。

相關(guān)法條

1、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見：第59條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/span>

2、勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

3、《社會保險法》第23條規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險?！?/span>