重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺(jué)。借此，樂(lè)恩教育專(zhuān)門(mén)針對(duì)2018年重慶事業(yè)單位考試招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

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2018重慶事業(yè)單位考試群：247749025

2018重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程

酉陽(yáng)自治縣2018年下半年面向優(yōu)秀村(社區(qū))

村干部公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào))和2018年中央一號(hào)文件“健全從優(yōu)秀村黨組織書(shū)記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員制度”精神，不斷完善村、社區(qū)干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，特制定2018年下半年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，采取公開(kāi)報(bào)名、考試與考核相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘名額

本次從我縣現(xiàn)任優(yōu)秀村(社區(qū))干部中，公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員5名。設(shè)2個(gè)崗位進(jìn)行招考，崗位1的招聘對(duì)象為縣內(nèi)現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村(居)民委員會(huì)主任，招聘指標(biāo)4名;崗位2的招聘對(duì)象為縣內(nèi)現(xiàn)任村(社區(qū))專(zhuān)職干部，招聘指標(biāo)1名。

三、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

酉陽(yáng)自治縣內(nèi)現(xiàn)任村(社區(qū))專(zhuān)職干部。

(二)招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

2.工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.達(dá)到一定的村(社區(qū))干部工作年限(詳見(jiàn)附件)。

4.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，少數(shù)民族報(bào)名人員可放寬到高中(中專(zhuān))學(xué)歷。

5.年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2019年1月7 日(報(bào)名前一日)。

6.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

7.報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過(guò)警告以上(不含警告)黨紀(jì)政紀(jì)處分的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;任職期間村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;近三年年度考核有不稱(chēng)職等次的;機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區(qū)任職的;2006年以來(lái)在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;有違反計(jì)劃生育政策的;個(gè)人存在違法用地、違法建筑行為的;有虛報(bào)冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金，在征地拆遷、救災(zāi)物資發(fā)放、扶貧慰問(wèn)等方面優(yōu)親厚友、收受好處費(fèi)的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

四、招聘方式

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、考試考核、體檢、考察、公示、聘用、試用等程序組織實(shí)施。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年1月8日上午9：00—12：00，下午14：00—17：00;

2.報(bào)名地點(diǎn)：酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局大樓八樓人力資源開(kāi)發(fā)科，聯(lián)系電話(huà)：81536010。

3.報(bào)名程序：本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話(huà)、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名所需資料：本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提交的書(shū)面報(bào)考申請(qǐng)、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋黨(工)委公章的《酉陽(yáng)自治縣2018年下半年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)、任職文件(當(dāng)選證書(shū))、所任職務(wù)(任職年限)證明材料、畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件等，同時(shí)提供本人近期1寸同底免冠彩照2張。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托人、被委托人的委托書(shū)、身份證原件及復(fù)印件。

經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，按照考試科目按每科50元標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名費(fèi)?？忌荒苓x擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

招聘各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)在報(bào)名時(shí)間截止后3個(gè)工作日內(nèi)在酉陽(yáng)自治縣人力社保局網(wǎng)頁(yè)予以公布。

4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2019年1月11日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:00)在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾時(shí)不到者，視為自動(dòng)放棄。

(二)筆試面試

1.筆試

(1)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2019年1月12日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

(2)筆試方式：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值為100分。

(3)筆試開(kāi)考比例為1:2。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，取消該招聘崗位;因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(4)筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在“酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://rsj.youyang.gov.cn)公布，同時(shí)安排資格復(fù)審及面試相關(guān)事宜，不再另行通知。

2.面試

面試由酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同酉陽(yáng)縣委組織部等部門(mén)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等另行通知。

面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳己丝偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，采取四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示。

進(jìn)入面試及以后環(huán)節(jié)崗位出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

(二)體檢及考察

1.體檢

體檢由酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考試總成績(jī)從高分到低分等額確定，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高著優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察

體檢合格者，由酉陽(yáng)縣人力資源和社保障局會(huì)同縣委組織部、編辦對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察合格者確定為擬聘人員。考察前，需提前在擬聘用人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)發(fā)布考察預(yù)告，經(jīng)預(yù)告無(wú)異議的，方可開(kāi)展考察。對(duì)有異議并經(jīng)查實(shí)不符合條件者取消報(bào)考資格。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

(四)公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸“酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(http://rsj.youyang.gov.cn)查詢(xún)?？疾旌细竦臄M聘人員在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”、“酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、考核成績(jī)和擬聘崗位等。

(五)選擇崗位

按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇具體單位，若考試總成績(jī)相同，則按照筆試總成績(jī)、面試成績(jī)的先后選崗。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

(六)錄用審批及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審查同意后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

(七)試用及正式聘用

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本縣服務(wù)滿(mǎn)5年及以上(含試用期)。未滿(mǎn)服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并按照每差一年1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，同時(shí)五年內(nèi)不得參加我縣公務(wù)員、事業(yè)人員的招考。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

2.考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

3.本次招聘工作中涉及報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，咨詢(xún)電話(huà)組織部023-75554980、人力社保局023-81530005。

本簡(jiǎn)章由酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件：

1.酉陽(yáng)自治縣2018年下半年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.酉陽(yáng)自治縣2018年下半年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

附件：1-2