重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個季度都還有重慶市各個區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會有很多，很多考生在看招考公告的時候就會產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此，樂恩教育專門針對2018年重慶事業(yè)單位考試招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報名時間、筆試時間都能夠一目了然。>>>點擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

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2018重慶事業(yè)單位考試輔導(dǎo)課程

渝中區(qū)2019年一季度考核招聘(選聘)衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員簡章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，為進一步加強渝中區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘取得博士學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，面向本區(qū)外選聘優(yōu)秀在職在編事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作人員。

一、考核招聘(選聘)原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。

二、考核招聘(選聘)計劃

面向社會考核招聘取得博士學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員5名，選聘區(qū)外事業(yè)單位在職在編衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員14名(具體招聘單位及崗位情況詳見附件1)。招聘崗位有專業(yè)要求的，專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄(附件2)和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件3，均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核，準確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負責資格條件審查的單位報區(qū)衛(wèi)計委審核認定、區(qū)人社局備案，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

報考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

考生報名時應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

三、考核招聘(選聘)條件和范圍

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律;品行端正，作風(fēng)正派，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質(zhì)。

3.年齡在40周歲及以下;如具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的，年齡可放寬至45周歲;年齡計算截止報名開始前一天。

4.報考選聘崗位的專業(yè)技術(shù)人員須為從事所報考崗位或?qū)I(yè)相關(guān)工作滿5年及以上的區(qū)外事業(yè)單位正式在職在編人員，且近5年年度(聘期)考核均為合格及以上檔次(截止到報名開始前一天)。

5.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。

6.自愿在我區(qū)服務(wù)5年及以上。

7.滿足報考崗位需要的其他條件(詳見附件1)。

8.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件，符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的其它條件。

(二)考核招聘(選聘)范圍

1.凡符合考核招聘(選聘)條件的人員均可報名。

2.以下人員不屬于考核招聘(選聘)范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2019年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學(xué)生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、考核招聘(選聘)程序

(一)現(xiàn)場報名及資格審查

1.報名時間及地點

時間：2019年1月10日(周四)-1月15日(周二)(期間雙休日不辦公)，上午9:00-11:30、下午14:30-17:00;

地點：渝中區(qū)人力資源和社會保障局(渝中區(qū)和平路211號)7棟仲裁大會議室

2.報名程序及資格審查

報名者須持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)證、資格證、相關(guān)證明或獲獎材料原件及復(fù)印件各1份;本人簡歷與業(yè)績簡介各1份。經(jīng)資格審查合格者，交近期同底免冠1寸照片1張，現(xiàn)場填寫《考試報名表》(報名表現(xiàn)場提供)。

報名同時進行資格審查，符合資格條件的人員參加考試。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試。

各崗位報名人數(shù)及通過資格審查人數(shù)一覽表在報名截止后7個工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.cqyz.gov.cn/)公布。

(二)考試

由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委同考核招聘(選聘)單位共同組織實施，具體時間和地點另行通知。

選聘崗位考試采取專業(yè)技能測試和面試相結(jié)合的方式進行。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2方能開考。

未達到規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計算)，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。因報名人數(shù)達不到開考比例而被取消招聘的崗位，重慶市渝中區(qū)人力社保局如征得考生本人同意后，可將其調(diào)整到符合報考條件的其它招聘崗位。

1.專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試采取病例分析或現(xiàn)場模擬診治等方式進行。

測試分值為100分，70分為基本合格線，測試成績當場公布。

2.面試

考核招聘崗位考生直接參加面試。

選聘崗位在達到專業(yè)技能測試基本合格線的考生中，按照1:2比例從高分到低分依次確定進入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入法處理)，無法遞減的，考生專業(yè)技能成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

選聘崗位進入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報考事項》(附件4)，未能在規(guī)定時間內(nèi)提供《同意報考事項》，取消面試資格。因被取消或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位且達到專業(yè)技能測試基本合格線的考生中，從高分到低分進行一次遞補，再次出現(xiàn)的缺額，本環(huán)節(jié)不再遞補。

考核招聘崗位面試主要考察應(yīng)試人員專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達和溝通能力。分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試分數(shù)為75分及以上者為合格，合格人員方可進入體檢。

選聘崗位面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進入體檢。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由，報招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

考核招聘崗位總成績=面試成績

選聘崗位總成績=專業(yè)技能測試成績×60% +面試成績×40%

各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后兩位。

報考人員不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

(三)體檢

體檢人選按總成績從高分到低分依次等額確定?？己苏衅笉徫豢偝煽兿嗤瑫r，報經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。選聘崗位當總成績相同時，則以專業(yè)技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選;若上述成績相同，則報經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準，不再組織二次復(fù)檢。

體檢不合格者，取消聘用資格。

參加體檢人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動放棄體檢(復(fù)檢)資格。

(四)考察

體檢合格者，由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委和招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾靾猿帧胺策M必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格而出現(xiàn)的缺額，可在該崗位進入面試的考生中，按總成績從高分到低分進行一次遞補，再次出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

(五)公示

考核招聘(選聘)有關(guān)事宜，將在渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布，請各位考生注意查詢。

根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，按規(guī)定確定擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公眾信息網(wǎng)按照相關(guān)文件規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘用崗位及崗位要求的其他相關(guān)條件等。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報區(qū)人力社保局審批。對有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后，再決定是否聘用。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

若未滿服務(wù)期解除聘用合同，解除人事關(guān)系，按聘用合同約定承擔違約責任。

六、紀律要求

考核招聘(選聘)事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

七、其他

本簡章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。

報名、考務(wù)咨詢電話： 023-63765139(渝中區(qū)衛(wèi)生計生委)、023- 63765137(渝中區(qū)人力社保局)。

附件1：渝中區(qū)2019年一季度考核招聘（選聘）衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計劃一覽表

附件2：教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）

附件3：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）

附件4：同意報考事項