重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此，樂恩教育專門針對(duì)2018年重慶事業(yè)單位考試招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

溫馨提示：Ctrl+D可快速收藏此頁面，能夠及時(shí)獲取更多事業(yè)單位招考信息。

2019重慶事業(yè)單位考試群：247749025

重慶市墊江縣2019年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))干部職業(yè)體系建設(shè)，加大激勵(lì)保障力度，充分發(fā)揮農(nóng)村基層干部在推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興中的帶頭引領(lǐng)作用，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))及市委組織部《關(guān)于印發(fā)<農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍整體優(yōu)化提升行動(dòng)方案>的通知》(渝委組〔2018〕77號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，決定從墊江縣優(yōu)秀村(社區(qū))干部中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核的相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次從全縣優(yōu)秀村(社區(qū))干部中，公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名。

三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘

1.旗幟鮮明講政治，思想政治素質(zhì)、道德品行好，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

2.帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、愿意為群眾服務(wù)，在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)社區(qū)治理中帶頭作用發(fā)揮好，群眾認(rèn)可度高。

3.截至報(bào)名前一天，擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任滿3年。若以前曾任上述職務(wù)1年及以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計(jì)算任職年限。報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

4.年齡為40周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天)。

5.在報(bào)名開始日之前取得大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

6.自愿在墊江縣服務(wù)年限不低于5年(桂陽、桂溪兩個(gè)街道以外的原則上繼續(xù)在原村、社區(qū)崗位服務(wù))，未滿服務(wù)年限人員提出解除聘用合同的，須按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。

7.身體健康，符合事業(yè)單位人員招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)。

8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)考

1.在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上(不含警告)黨紀(jì)政紀(jì)處分的，曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的，以及刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的;

2.任職期間本村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

3.機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村(社區(qū))任職的;

4.曾在公務(wù)員、事業(yè)人員考錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

5.曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的;

6.擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任但因各種原因長(zhǎng)期不在崗工作的;

7.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)編制人員的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年1月24日上午9:00—12:00,下午14:00-18:00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：墊江縣人力資源和社會(huì)保障局313室(桂陽街道月陽路87號(hào))，聯(lián)系電話：74688766，74616156。

4.報(bào)名所需資料：本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委(黨工委)提交的書面報(bào)考申請(qǐng)、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委(黨工委)主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋黨委(黨工委)公章的《墊江縣2019年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部中公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)、任職文件(當(dāng)選證書)、所任職務(wù)(任職年限)證明材料、畢業(yè)證、身份證等原件及復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期1寸同底免冠彩照2張(附照片電子檔jpg格式)。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提委托人、被委托人的委托書、身份證原件及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

招聘各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)在報(bào)名時(shí)間截止后3個(gè)工作日內(nèi)在墊江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“公告公示-人事人才”欄公布。

(二)筆試

1.筆試開考比例。筆試開考比例須達(dá)到1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際報(bào)名人數(shù)×筆試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，取消招聘。

2.筆試時(shí)間。筆試時(shí)間為2019年1月26日(星期六)(具體時(shí)間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。正式開考后30分鐘未到考場(chǎng)視為棄權(quán)。

3.筆試科目。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷的方式進(jìn)行，分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。筆試采取機(jī)讀卡答題，請(qǐng)考生自備2B鉛筆。

筆試成績(jī)?cè)趬|江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“公告公示—人事人才”公布，不再另行通知。

(三)面試 

面試工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

1.面試比例為1:2，面試人選按面試比例根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試，缺考或成績(jī)?yōu)?分的考生，取消資格。達(dá)不到規(guī)定比例的相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)或取消招聘。同時(shí)按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

2.面試時(shí)間為2019年1月27日(星期天)，具體地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的人員視為自動(dòng)放棄資格。

3.面試分為為結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)作。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生綜合素質(zhì)情況。面試分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)70分者不得確定為進(jìn)入體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)墊江縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

實(shí)作辦法及時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。具體實(shí)作考核方案在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后在墊江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。?

面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×70%+實(shí)作成績(jī)×30%(總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

面試成績(jī)?cè)趬|江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“公告公示—人事人才”公布。

(四)考察和資格復(fù)審

面試合格人員由中共墊江縣委組織部和墊江縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行綜合考察，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，考察和資格復(fù)審合格的人員方能進(jìn)入體檢。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

(五)考試考核總成績(jī)

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

五、體檢

體檢人選按擬招聘崗位名額和該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按照學(xué)歷、任職時(shí)間、筆試成績(jī)、面試成績(jī)?yōu)樾驌駜?yōu)作為體檢人選;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，并填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)墊江縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢具體事宜另行通知，不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄招聘資格。

考察、資格復(fù)審、體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，以及之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不遞補(bǔ)。

六、公示

考試考核有關(guān)信息請(qǐng)登錄墊江縣人力資源和社會(huì)保障局(http://www.djxrlsbj.gov.cn/)網(wǎng)站查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

七、聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)墊江縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，由用人單位與受聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等相關(guān)政策法規(guī)要求，以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

本次公開招聘由中共墊江縣委組織部和墊江縣人力資源和社會(huì)保障局共同實(shí)施。

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由中共墊江縣委組織部和墊江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件：

1.墊江縣2019年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.墊江縣2019年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

附件：1-2