2016年重慶市聘任制公務(wù)員招聘公告

發(fā)布日期：2016-11-16 作者：重慶人力資源和社會保障網(wǎng) 點擊：

中共重慶市委組織部

重慶市人力資源和社會保障局

重慶市公務(wù) 員局

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部、人社部《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》(人社部發(fā)〔2011〕14號)，重慶市決定面向全國公開招聘聘任制公務(wù)員6名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘職位

重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局危險化學品安全高級主管1名;

中新(重慶)戰(zhàn)略性互聯(lián)互通示范項目管理局(簡稱“中新示范項目管理局”)中新示范項目綜合管理高級主管1名;

中新示范項目管理局金融服務(wù)項目推進部高級主管1名;

中新示范項目管理局航空產(chǎn)業(yè)項目推進部高級主管1名;

中新示范項目管理局交通物流項目推進部高級主管1名;

中新示范項目管理局信息通信項目推進部高級主管1名。

職位信息可通過重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務(wù)員局官方網(wǎng)站查詢：

重慶人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.cqhrss.gov.cn)

重慶市公務(wù)員局(http://www.gongwuyuan.cqhrss.gov.cn)

二、聘任待遇

薪酬待遇見附件1，并按聘任合同約定參加社會保險;符合重慶市引進高層次人才條件的，按照《重慶市引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》(渝府發(fā)〔2009〕58號，見附件2)享受引進人才的相關(guān)政策。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘者應(yīng)同時具備下列條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 年齡在18周歲以上45周歲以下;

3. 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

4. 具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng);

5. 具有正常履行職責的身體條件;

6. 具備擬聘任職位所要求的學歷、專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或技能、工作經(jīng)歷等條件;

7. 符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它條件。

(二)有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

2. 曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;

3. 涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4. 受處分期間或者未滿影響期限的;

5. 聘任后構(gòu)成公務(wù)員法第六十八條所列需回避情形的;

6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.公開招聘

招聘測評分為筆試、面試、綜合評價3個環(huán)節(jié)。

(1)筆試

主要測試應(yīng)聘者勝任招聘職位應(yīng)具備的理論知識和工作技能，重點考察應(yīng)聘者運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決實際問題的能力，滿分100分。

(2)面試

面試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與招聘職位的匹配度等，滿分100分。

面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分順序依次確定，進入面試人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)的比例為2:1。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。

(3)綜合評價

由招聘機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘者的學歷學位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等進行綜合量化評價，滿分100分。

招聘測評結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績、綜合評價成績分別占30%、40%、30%的比例，采用百分制計算出總成績。筆試成績、面試成績、綜合評價成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

筆試、面試的具體時間、地點及有關(guān)要求另行通知。

2.直接選聘

經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意采取直接選聘的職位，則組成專家測評小組，從資格審查合格的應(yīng)聘者以及有關(guān)單位推薦的人選中直接選聘產(chǎn)生。專家測評小組認為應(yīng)聘者均不符合招聘職位條件的，取消該職位招聘計劃。

(四)體檢和考察

招聘機關(guān)按體檢人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)1:1比例確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。若體檢不合格，取消聘任資格。

體檢合格人員全部進入考察環(huán)節(jié)?？疾彀从嘘P(guān)規(guī)定組織實施，考察對象名單在重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

(五)公示和審批

根據(jù)招聘測評總成績、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員，分別在重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和招聘機關(guān)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格。公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響聘任的，報市公務(wù)員主管部門審批。

因體檢、考察、公示不合格或個人放棄資格等空缺出的名額，可由招聘機關(guān)根據(jù)同職位應(yīng)聘者招聘測評總成績，按從高到低排名順序，提出遞補建議，報市公務(wù)員主管部門審批。

(六)辦理聘任

按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與招聘機關(guān)簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責、工作目標、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實行合同管理，按照國家政策實行協(xié)議工資，聘任合同期限見附件1。