重慶事業(yè)單位考試周期，一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試，在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多，很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此，樂恩教育專門針對(duì)2018年重慶事業(yè)單位考試招聘，整理出考試信息表，在表中，每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。>>>點(diǎn)擊查看近期事業(yè)單位招考信息匯總表！

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2019重慶事業(yè)單位考試群：247749025

璧山區(qū)2019年上半年公開選聘區(qū)人大信息中心工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)璧山區(qū)事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)璧山區(qū)政府同意、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全市公開選聘重慶市璧山區(qū)人大信息中心工作人員。

一、選聘原則

按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選聘名額和崗位

本次公開選聘重慶市璧山區(qū)人大信息中心事業(yè)編制人員3名，具體崗位及條件等詳見《璧山區(qū)2019年上半年公開選聘區(qū)人大信息中心崗位及條件一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、選聘范圍

重慶市范圍內(nèi)(含璧山區(qū))各級(jí)在編在崗公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制人員(即參公人員，不含工勤人員);

重慶市范圍內(nèi)(含璧山區(qū))各級(jí)事業(yè)單位在編在崗的職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員(不含工勤人員身份聘用在管理、專業(yè)技術(shù)崗位的人員)。

其中，公務(wù)員、參公人員在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前須本人書面申明放棄公務(wù)員或參公人員身份，調(diào)整為事業(yè)單位工作人員。

以下人員不屬選聘范圍：

受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層學(xué)校工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚在試用期的;重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，品行端正，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

2.參加工作以來年度考核均為合格或稱職及以上等次;

3.年齡35周歲及以下，指在1984年4月1日及以后出生;具有2年及以上工作經(jīng)歷，計(jì)算截止時(shí)間為2019年4月1日;

4.符合選聘崗位要求其他條件(詳見《一覽表》);

5.身體健康，符合崗位要求的身體條件;

6.須經(jīng)所在單位、主管部門及組織人事主管部門同意。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

五、選聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式，考生可根據(jù)實(shí)際情況選擇一種報(bào)名方式。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2019年4月2日(星期二，上午9︰00-12︰00，下午2︰00-5︰30)。

報(bào)名地點(diǎn)：璧山區(qū)雙星大道369號(hào)行政中心2號(hào)樓701室。

報(bào)名手續(xù)：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份;近期1寸同底免冠彩色照片2張;身份證明材料1份，公務(wù)員或參公人員提供錄用文件或公務(wù)員(參公人員)登記表復(fù)印件，事業(yè)人員提供聘用文件或《事業(yè)單位聘用審批表》復(fù)印件，需加蓋主管部門公章;所在單位、主管部門及組織人事主管部門同意報(bào)考證明1份

2.網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年4月2日下午5︰30截止。

報(bào)名方法：考生將以下資料掃描件或電子照片發(fā)送至指定郵箱(249282910@qq.com)：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、1寸免冠彩色照片、身份證明材料(公務(wù)員或參公人員提供錄用文件或公務(wù)員(參公人員)登記表，事業(yè)人員提供聘用文件或《事業(yè)單位聘用審批表》)、所在單位、主管部門及組織人事主管部門同意報(bào)考證明。

各崗位報(bào)名人數(shù)情況一覽表于2019年4月8日下午5：30前在璧山區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示。

(二)資格審查

經(jīng)資格初審合格者準(zhǔn)予參加考試。資格審查貫穿公開選聘全過程。凡發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，取消選聘資格;弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)開考比例

擬選聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1︰3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的選聘崗位人數(shù)按“實(shí)際報(bào)名人數(shù)×筆試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按舍去處理);無法遞減的，取消選聘。

(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生憑本人身份證于2019年4月12日(星期五，上午9︰00-12︰00，下午2︰00-5︰30)，在璧山區(qū)人大常委會(huì)辦公室(璧山區(qū)雙星大道369號(hào)行政中心2號(hào)樓701室)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。本人不能親自領(lǐng)取的可委托他人領(lǐng)取，但須提供被委托人身份證原件。如無特殊情況，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

(五)考試

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者運(yùn)用基本理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力及寫作能力。筆試總分值為100分，筆試成績(jī)低于60分者，不能確定為面試人選。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)于筆試后1周左右在璧山區(qū)公眾信息網(wǎng)公布，請(qǐng)考生自行查詢。

2.面試。面試人選按擬選聘崗位人數(shù)1︰3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名面試人選出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)璧山區(qū)人大常委會(huì)機(jī)關(guān)黨組會(huì)研究可適當(dāng)放寬比例要求。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，總分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分者，不能確定為考察人選。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

4.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對(duì)應(yīng)聘人員體質(zhì)有特殊要求的，應(yīng)在招聘公告中予以明確。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)考察

根據(jù)擬選聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)由高分到低分等額確定擬選聘人選考察對(duì)象，若最后一名考生考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍相同，則由璧山區(qū)人大常委會(huì)機(jī)關(guān)黨組會(huì)研究確定。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，考察主要對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對(duì)選聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格、資格復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)該崗位空缺人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分作一次性遞補(bǔ)。

(七)公示

考察工作結(jié)束后，按研究確定擬調(diào)人員名單，并在璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期5天的公示。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

(八)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

經(jīng)公示無異議的擬調(diào)人員，報(bào)經(jīng)區(qū)政府同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同璧山區(qū)人大常委會(huì)辦公室解釋。

聯(lián)系咨詢電話：023-41567806　沈老師

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件：

1.璧山區(qū)2019年上半年公開選聘區(qū)人大信息中心崗位及條件一覽表

2.重慶市璧山區(qū)人大信息中心公開選聘工作人員報(bào)名表

附件：1-2.docx