重慶事業(yè)單位考試周期,一般為上下每半年會(huì)有一次市屬事業(yè)單位的統(tǒng)一考試,在每一個(gè)季度都還有重慶市各個(gè)區(qū)縣的招聘考試。所以在每年的重慶事業(yè)單位考試中,事業(yè)單位的招考次數(shù)會(huì)有很多,很多考生在看招考公告的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生眼花繚亂的感覺。借此,樂恩教育專門針對(duì)2018年重慶事業(yè)單位考試招聘,整理出考試信息表,在表中,每一次的事業(yè)單位考試公告、招考人數(shù)、報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間都能夠一目了然。
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>>>2019年全年事業(yè)單位考試招聘匯總
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2019重慶事業(yè)單位考試群:247749025
2019年奉節(jié)縣公開考核招聘醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范進(jìn)人行為,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),注重選拔臨床實(shí)用型人才的原則,采取考核招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次招聘名額52名,其中:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷屬地化醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生11名,縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘大學(xué)本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生41名。具體招聘單位、崗位及條件見《奉節(jié)縣2019年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表》(附件1,簡(jiǎn)稱《一覽表》,下同)。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守憲法和法律,具有良好的品行。
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,應(yīng)聘人員自愿在奉節(jié)縣工作5年及以上。
3.年滿18周歲,35周歲及以下?!?5周歲及以下”指未到36歲,年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年11月13日。
4.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等其他條件(詳見《一覽表》。
5.身體健康,符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件。
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
7.畢業(yè)(學(xué)位)證書及《一覽表》要求的其他資格證書均須在報(bào)名前取得。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員,其學(xué)歷(學(xué)位)須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
(二)屬地化招聘相關(guān)政策
1.招聘專業(yè)為全日制普通高校醫(yī)學(xué)類,主要包括臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、中西醫(yī)結(jié)合類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為屬地化招聘,即招聘對(duì)象須具有附件規(guī)定的戶籍(指就讀全日制普通高校前的戶籍所在地)。
3.招聘人員在讀期間的學(xué)習(xí)生活費(fèi)用,由市財(cái)政按照9250元/人/年的標(biāo)準(zhǔn),分3年予以補(bǔ)助。
(三)以下人員不納入本次招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰,或曾被開除公職、黨籍,或在接受高(中)等教育時(shí),受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè),未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學(xué)生;截止簡(jiǎn)章發(fā)布之日仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(含中心衛(wèi)生院)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的正式在編人員;在國(guó)(境)外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)未獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的,從其規(guī)定。
(四)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)審核報(bào)考專業(yè),準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一審查尺度。
因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的,視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致,但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定,與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間:2019年11月14日至11月15日
(二)報(bào)名地點(diǎn):奉節(jié)縣衛(wèi)生健康委員會(huì)(永安街道328號(hào))901辦公室,聯(lián)系電話:56569612。
(三)報(bào)名及資格審查所需材料詳見附件2。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
資格審查合格的考生,現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證,并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證原件按要求到指定的考試地點(diǎn)參加考試。逾期未參加考試的,責(zé)任自負(fù)。
通過資格審查的人數(shù)于2019年11月16日10:00后在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk/690/,下同)“公示公開”欄面向社會(huì)公布。
五、考試考核
(一)具體組織實(shí)施
本次考試考核的方式,根據(jù)報(bào)名人數(shù)決定。即:報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到5∶1(含)以上的,采用先筆試后面試的方式進(jìn)行;報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例不足5∶1的,采取直接面試的方式。比例達(dá)不到2∶1的緊缺崗位,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可放寬開考比例。
考核招聘應(yīng)著眼崗位所需業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)。其中,組織筆試的,筆試內(nèi)容應(yīng)包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)(專業(yè)知識(shí))等;面試應(yīng)采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能操作等方式。
考核招聘成績(jī)實(shí)行百分制,量化計(jì)分。其中:
組織筆試的,考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。未組織筆試的,考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)。
未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)且未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的,面試成績(jī)須達(dá)到70分方能進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié);設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的,面試成績(jī)須達(dá)到60分方能進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。
考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)和方式等招聘有關(guān)事項(xiàng),未在附件明確的,于2019年11月16日10:00后在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)面向社會(huì)公開發(fā)布,并通過電話方式通知考生參考。
(二)簡(jiǎn)化程序的情形。
報(bào)考屬地化招聘崗位的本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生,可根據(jù)工作需要采取面談等靈活簡(jiǎn)便的方式予以考核招聘。同一崗位形成競(jìng)爭(zhēng)的,依次按照考核成績(jī)、職稱、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先聘用。面試成績(jī)應(yīng)在70分以上,應(yīng)聘者可直接確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。
六、體檢和考察
體檢工作由奉節(jié)縣人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施,并在考核完成后及早開展。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí),依次按崗位所需的職稱、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷,高者優(yōu)先;若仍相同則加試,以加試成績(jī)高者優(yōu)先)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者,由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審,并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則,嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件,并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核準(zhǔn)前,一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理。
七、公示
根據(jù)體檢、考察等情況,擇優(yōu)等額確定擬聘用人員。在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日,公示信息包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷層次、考試考核成績(jī)以及戶籍所在地等其他應(yīng)公示資格條件。對(duì)體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄擬聘資格出現(xiàn)的人員缺額,不予遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)確認(rèn)不影響聘用的擬聘用人員由縣人力社保局審批,同時(shí)將結(jié)果報(bào)送市人力社保局備案。擬聘用人員由用人單位聘用,并按《重慶市事業(yè)單位試行聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和原市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,明確違約責(zé)任,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),按規(guī)定實(shí)行試用期。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
考核招聘各環(huán)節(jié)要嚴(yán)明工作紀(jì)律,嚴(yán)格招聘程序,確保公開、公平、公正。要主動(dòng)邀請(qǐng)、自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督,對(duì)弄虛作假、徇私舞弊、任人唯親者,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《公務(wù)員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任,觸犯刑律者,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料,一經(jīng)查實(shí)系偽造的,視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。
本次屬地化招聘的專業(yè)技術(shù)人員,一經(jīng)正式聘用,須在招聘本縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)最低服務(wù)滿5年(其中在招聘單位最低服務(wù)滿3年),方可申請(qǐng)向外調(diào)動(dòng)或辭聘;最低服務(wù)期內(nèi)其他單位不得借調(diào)、借用;未滿5年辭聘的,終止人事關(guān)系,承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、其他
招聘過程中涉及的有關(guān)問題,請(qǐng)按附件聯(lián)系方式進(jìn)行咨詢。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
附件1:奉節(jié)縣2019年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xlsx
附件2 報(bào)名及資格審查所需材料.docx